怎样跟领导去申请加薪

发布时间:2016-12-22 11:38

人们得到晋升是因为,他们为公司创造了价值,或者打造了很好的人脉。下面是小编为你整理的怎样跟领导去申请加薪,希望你喜欢。

怎样跟领导去申请加薪

【什么时机和你的领导谈涨薪最好】

谈涨薪时机把握最重要,据我的观察有这么几个节点你可以参考。

1. 年终总结做绩效评估。这个不用多说,一年的功过基本都很清楚,这个时间点谈涨薪,顺理成章。(前提是你今年做的比较好啊)

2. 你给公司作出重大贡献(比如搞定一个重要项目)时,很明显这个时候你创造出高价值,好时机哦。

3. 领导因为什么事情心情大好时。结婚,生孩子,股票赚钱等等之类,赶上对方心情好,凡事都好商量。(写到这隐隐觉得我好像错过了一个好时机……)千万不要在领导心情不好的时候谈涨薪,比如,亲人去世,家人生病,老婆闹离婚等等,赶上这个时候谈涨薪很容易搞成那什么跳墙的,你明白?

【和领导谈涨薪前要准备什么】

谈涨薪是个技术活,这意味着准备一定要充分,知己知彼才能百战不殆。

1.调整心态:谈涨薪心态一定要好。千万不要走极端。比如,极端的软弱,以哀求的心态去谈涨薪,就算谈成了味道也变了。更何况你真的觉得哀求有用吗?另外一种就是极端的强硬,涨薪谈判变成了吐槽会,甚至恶语相向以离职相要挟。

这种情况就算领导当场答应你,估计事后也会在其他地方找回来。说到底去谈涨薪一定要以合作的心态,你有资源我有能力,大家相互合作,所以坦诚自信是根本。

2.确定涨薪目标:谈涨薪领导也有底线的,你得知道底线在哪。我的建议是,谈判之前务必先在市场上给自己做个估价,调查一圈了解了解同行业同类型的公司,做你这个岗位大体多少钱。另外也要考虑所在公司的实际情况,总之漫天要价这种事真的不靠谱。

【具体怎么谈】

谈涨薪这种事虽然各个行业,公司不一样,但基本上都是一个套路,你琢磨琢磨如果你是领导,你希望你的员工怎么跟你谈涨薪?我给大家提供一个基本的谈话套路,各位根据自己的需求再丰富吧。

1. 先谈自己在公司的成长和收获,态度一定要诚恳,时间不要过长,否则有马屁拍的过猛之嫌疑。

2. 谈谈自己在公司的表现,最好能够有量化的数据或者指标,红口白牙你光说自己好,太苍白。数字最有说服力。态度务必客观,既不夸大也不贬损,一定要很自信。

3. 提出涨薪要求,既然是以合作的心态来谈涨薪最好就别算计。你想涨多少就明说,给个具体的数字,同时给出你的理由。千万不要说了半天还遮遮掩掩的等领导出价码。你要明白,提出要求的是你,不是领导,这个时候就得你主动。

4. 接受结果,一般来说结果无非是同意或者不同意。但是具体说来结果有很多种。最好的莫过于当场同意,这种结果没啥好说的,致谢,表态(我爱公司!我爱加班!我热爱我的领导……)

同意里还有一种就是答应涨但是没到你想要的那么多。这种情况得看你的选择了,接受继续干,还是换个东家,自己选吧。糟糕的情况就是不同意呗,一分不涨。但这个也是好事,至少你知道了领导的底线。

【一点忠告】

和领导谈涨薪这件事不是与虎谋皮,既不可怕也不困难。但在我看来所有的铺垫和准备都是技巧层面的,事前能演练几次基本上都不会差太多。真正难的地方其实是如何增强自己的职场实力,成为职场的小红人。至于这个话题咱们下篇文章接着聊吧。

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