高质量的会计准则是保证会计信息质量的基本前提,它直接关系着会计信息的质量,影响着信息使用者的决策。下面是小编为大家整理的会计学专业毕业论文，供大家参考。

会计学专业毕业论文范文一：事业单位会计核算问题及对策分析

摘要：在事业单位中，会计核算能真实准确地反映出事业单位的会计信息，对于国家公共财政体系也有着深远的影响。但是我国当前的事业单位会计核算还存在一些问题，如基础工作和会计核算不完善、固定资产核算缺乏指导、工作人员综合素质低下等，针对这些问题，笔者提出了相应的解决方案，在深化会计核算制度改革的同时，提高信息化水平，更提高工作人员的专业技能和道德修养，从多方面来保证事业单位会计核算的科学性和合理性。

关键词：事业单位;会计核算;问题及对策

在市场经济的快速发展和国家财政体制改革持续深化的前提下，会计核算在各企事业单位的发展中都起到了重要作用。与企业单位不同，事业单位是行使国家赋予的一定权力，并具有一定政府职能，用于管理社会公共事务的组织机构。在事业单位中，会计核算可以认为是会计信息的基础，关系着事业单位会计的管理水平，对于当前会计信息的真实性和准确性有保障作用，同时也会对公共财政体系造成极大的影响。因此，会计核算在事业单位中有举足轻重的地位。但是，我国事业单位的会计核算还存在一定的问题，对事业单位的正常运行和政府关于公共财政的科学决策造成了一定的影响。因此，对于事业单位会计核算的研究有非常重要的现实意义，并针对目前存在的问题提出了一些建设性意见。

一、会计核算概述

会计核算，是以货币为主要量度，对机关、事业单位、企业和其他经济组织的生产经营活动或者预算执行过程和结果进行系统地、持续地记录，并定期编制会计报表，形成一系列的财务、成本及成本指标，并按指标考核经营目标和计划的完成程度，为制定经营决策和国民经济计划的综合平衡提供准确可靠的信息和材料。会计核算有四个鲜明的特点，即真实性、客观性、一致性和合法性。目前我国会计核算的基本方法主要有：设置账户和账簿、登记账簿、腐蚀记录、添置和审核凭证、成本计算、财产清查及编制汇集报表等等。

二、我国事业单位会计核算过程中存在的问题

(1)会计核算的基础工作不完善。会计基础工作是事业单位会计核算工作中重要组成部分，基础工作的完善正是解决事业单位会计核算主要问题的关键措施。基础工作的薄弱环节就是原始凭证、记账凭证的填写和账簿设置方面的混乱。强化会计基础工作，要规范事业单位的会计工作人员认真填写原始凭证，力求原始凭证的真实、可靠及完整，杜绝弄虚作假，同样在记账品种和账簿中，也要按规范填写，便于事业单位的会计核算工作，提高会计核算的效率和质量。

(2)会计核算制度不完善，预算工作不规范。通过对多个事业单位的调查，我们发现大部分事业单位都存在财务管理制度不健全的问题。现有的规章制度基本是摆设，工作人员在工作时没有严格按规章制度执行。很多单位受传统体制影响，对内部控制意识不强，使事业单位的会计核算较为混乱。对于预算管理体制，基本上是现行粗放，与公共财政基本框架和社会主义市场经济体制发展的要求有较大的落差。一方面，财政资金分散支付缺少有效的控制和监督;另一方面，纳入核算中心管理的事业单位对于部门预算未能完成，随意支出，没有得到有效控制。

(3)事业单位固定资产核算方面的问题。随着事业单位经营业务的扩大，其固定资产的规模也逐渐扩大，固定资产的正确核算管理对事业单位完成职能有重要意义。在固定资产的核算中，主要问题集中于两点：一是核算制度问题，现行的核算制度只核算固定资产的账面原值，不计折旧，使固定资产的净值与原值相背离，造成净资产及盈余虚增现象;二是管理意识薄弱，固定资产在购置、入账、使用到报废过程中缺乏健康管理，出现账目混乱，家底不清等问题，不能准确反映固定资产的配置和使用，造成重复购置或者是积压。因此，在固定资产的核算中，要严格审核，保证固定资产的正确利用。

(4)会计核算工作人员综合素质低下。在市场经济快速发展的前提下，事业单位不再和以前一家独大，市场竞争也愈来愈激烈，对会计核算的工作人员提出了新的要求。很多事业单位选拔会计人员时采用任命制，使很多会计核算从业人员没有相应的基础知识和专业技能，还有一部分有专业基础，但是自我提升意识不强，不能满足会计核算的需求，严重影响了会计核算工作的效率和质量。此外，事业单位缺乏对会计从业人员的综合培训，长此以往会严重影响事业单位的长远发展。

三、事业单位会计核算问题的解决对策分析

(1)深化事业单位会计核算管理体制改革。在我国大部分事业单位中，会计核算中心基本上是单纯的核算机构，不负责管理工作。会计核算的改革，一方面要提高会计中心核算的质量，重点工作在于加强事业单位的业务培训，能真正掌握会计核算的操作规程，建立严格的内控制度，明确职能范围，通过规章制度，能保证单位资金的所有权利，根本上发挥会计核算的职能作用。另一方面是改革预算管理，适当扩大财务管理部门的预算范围，科学真实地制定定员、定额标准，完善预算支出科目体系，提高预算的合理性。此外，在预算编制、下达及资金的拨付和使用过程中，财政部门要进行全程监督管理，强化预算管理，改善会计核算中心的外部环境。

(2)加强事业单位会计核算的信息化水平。一是财务指标体系的建立。财务指标有及时性和敏锐性，在操作过程中能及时发现财务方面的风险。事业单位可以选用支出增长率、人均开支、专项支出、人员经费支出、人车比等指标。二是各项财务指标的分析，做好横纵两向分析，做好同比分析和环比分析之间的兼顾，若有偏离正常值或者变动加大现象存在，需要重点分析。三是提高会计核算质量，在分析过程中，保证会计核算的准确性和科学性，要真实反映出本事业单位的财务状况。

(3)提高工作人员的综合素质。在会计核算过程中，人为因素尤为重要，因此提高会计工作人员的综合素质是必然要求。针对各事业单位的具体情况，我们要定期开展对工作人员的综合培训，除了要提高工作人员的会计基础知识和会计核算专业技能外，还要在素质方面加大培训力度，使工作人员正确地认识到会计核算工作的严谨性，不能随意行事，影响会计核算工作的准确性，影响事业单位的经济效益和社会效益。事业单位会计核算是一个复杂的综合性工程，不仅关系着财政资金的安全，更是事业单位在行使社会服务权力过程中的物质保证。虽然当前事业单位会计核算中还存在一些问题，未能很好地发挥作用，我们希望在深化制度改革，健全管理制度，严格管理资产的核算问题，加强从业人员的专业技能和综合素质的基础上，提高事业单位会计核算的质量，更真实地反映事业单位的财务信息，为国家公共财政决策提供正确依据，为社会主义事业的健康发展贡献一分力量。

参考文献

1.万雪.浅析新事业单位会计制度下固定资产的核算.财会研究，2013(08).

2.傅荣.浅谈我国行政事业单位会计核算中存在的问题及对策.会计师，2013(18).

3.刘华强.事业单位改制对财务和会计的影响及对策研究.西南财经大学，2013.

4.刘菁.新事业单位会计制度对事业单位会计核算的影响评析.财经界(学术版)，2014(04).

5.陈坤.有关事业单位会计核算问题和改进措施的分析.商，2014(22).

会计学专业毕业论文范文二：战略管理会计在企业管理中的作用

一、战略管理会计的基础理论

战略管理会计就是立足于企业经济效益的最大化，将来自产品的生产和销售，市场的开发，内部管理情况和财务状况各方面的信息收集整理，对企业内部，竞争对手和顾客某一时期的情况进行监控，分析得出多样化的内外部信息，帮助企业做出战略决策。战略管理会计具有以下特点一是外向性。战略管理会计在加强企业内部管理的基础上，更加注重所处的经济环境，重点对竞争对手的信息进行收集、分析，利用现有资源，发掘企业竞争优势;二是长期性。战略管理会计跳出了时间范围的局限，在明确企业发展目标的基础上，制定长期发展规划，着重保持企业竞争力，在必要情况下牺牲眼前利益，最大限度获得企业价值;三是全面性。战略管理会计更加注重企业内部各部门的协调，强调对企业从研究开发到生产再到销售的整个价值链的分析，同时收集企业外部上游供应商，下游购货商以及竞争对手的信息，发掘潜在商机，实现企业创造价值最大化;四是关注非财务信息。

二、战略管理会计在我国应用中存在的问题

(一)战略管理会计理论不够完善。我国在战略管理会计理论的研究方面还很落后，未能形成能够指导企业实践的理论体系。而且，管理者对战略管理会计没有一个清晰的认识，也很难去加大投入促进战略管理会计的推广，战略管理会计的应用困难重重。

(二)缺乏适合战略管理会计发展的经济环境。我国正处于社会主义建设初级阶段，企业的经营管理模式还未完全与市场经济接轨，尤其是一些国有企业，虽然陆续完成了对国有企业的改制，但在产权归属问题上仍然存在问题，导致国有企业监督管理体制不健全，管理者对新的管理方式表现比较消极，不能够主动采用战略管理会计，影响了战略管理会计在企业中的普及。而我国各项制度还不完善，市场发展不健全，一定程度上也阻碍了战略管理会计在我国的发展。

(三)企业管理者缺乏对战略管理会计的认识，重视程度不够。企业管理者是企业发展的掌舵人，决定了企业的管理模式、经营目标的选择和业务范围的确定，影响着企业最终的效益。企业管理者缺乏专业素养，将企业局限于短期目标的实现而对企业长远发展关注不够。战略管理会计强调企业的长期稳定发展，有利于企业竞争优势的实现。但由于企业管理者对战略管理会计的认识不足，而难以做到加大学习和人才培养力度，直接影响了战略管理会计作用的发挥。

(四)缺乏高素质的管理会计人才。战略管理会计的应用过程中，对会计人员的的素质提出了新的要求，不仅要具备良好的专业素质，还要有对多种学科的综合把握能力，充分了解行业环境，能从战略角度出发，为企业管理者提供有用信息。这需要战略管理会计人员博学且专才，具有敏锐的嗅觉和观察力，站在企业发展的角度，快速做出决断。在我国现阶段，由于企业管理者的在人才培养上投入不够，社会上综合型高素质专业人才极其缺乏，导致企业在应用战略管理会计方面举步维艰，无法满足战略管理会计发展的需要。

三、我国应用战略管理会计的对策

(一)完善战略管理会计理论体系，做好理论普及。战略管理会计理论体系的形成需要国家和企业加大对研究的投资力度，为理论的研究提供物质保障。推动国内管理会计方面的专家学者对战略管理会计课题的研究，学习国外学者在战略管理会计方面的先进理论，结合我国自身的情况，着力完善战略管理会计理论。在战略管理会计理论的普及方面，现阶段对战略管理会计认知度还比较低，尤其是中小企业，要推动战略管理会计与实践结合，深化对企业的影响。

(二)营造适于战略管理会计发展的企业环境。战略管理会计发展需要一个容纳并能充分实现其价值的企业经营管理环境，来保证战略管理会计的实施，具体措施主要有宏观和微观两方面：宏观上，要优化市场环境，改变单一的国有企业经营机制，推动多元化经济的发展，为市场注入新鲜的血液。加大企业文化宣传，为战略管理会计创造良好的环境;微观上，改革原有的所有权制度，使经营者自身价值与企业价值的实现统一，设身处地为企业的未来发展考虑，完善企业的业绩评价机制，极大的调动经营者的积极性。

(三)加强企业战略管理会计制度建设。一是改革企业的管理制度。保证企业的管理公开、透明，推动企业员工都能够加入到企业管理中，为企业发展建言献策，监督管理者的活动，保证管理者能够站在企业发展全局的角度，做出正确的战略决策;二是建立健全业绩评价制度。要求对战略管理会计的实施成果能够做出科学准确的评价，及时收集关于企业经营中问题的信息，根据企业经营存在的问题，做出科学准确的决策，调整企业发展方向。

(四)提高企业管理层对战略管理会计的认识，培养管理会计人才。管理会计人员作为战略管理会计的直接使用者，在运用过程中，企业需要关注人才的培养和引入。主要措施有：在人才引进方面，拓宽人才招聘渠道，开展校企合作，规范招聘流程，保证选拔出高素质人才;在后期培养方面，重视对会计人员的培训和继续教育，提高业务素质和专业技术能力。

参考文献：

[1]陆靛，战略管理会计研究，当代经济，2012(11)：122-123

[2]毛蓬蓬，试论战略管理会计在企业中的应用，中国外资，2012(12)：56，59

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