一个城市及其职场的全球化程度，与该城市对于全球化人才的吸引力是相辅相成的。下面是小编为大家整理的，供大家参考!

北上广深成为“全球化人才引力场”

一个城市及其职场的全球化程度，与该城市对于全球化人才的吸引力是相辅相成的。领英中国技术副总裁王迪表示：“企业、雇员和市场上的工作机会构成了一座城市的职场生态系统。当海外人才来到中国时，如果他身边有一群背景和思维方式相似的同事、一个布局全球的企业雇主和多样化的工作机会选择，无疑会有助于更多拥有全球视野的海外人才融入当地环境，发挥最大价值。为此，我们从全球化的人才、工作机会和企业三个维度对中国各城市的职场全球化程度进行扫描，进而评估出其职场全球化现状。”

纵观2017年中国职场全球化榜单，上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上，上海拥有的本地外籍员工数量是北京的近2倍。而北京凭借着与领英全球最佳工作50强榜单匹配度最高的工作机会，超过上海成为全球化工作机会最多的城市。

然而，一线城市急速发展所带来的诸多问题，如人口过载、交通拥挤、雾霾，以及火箭般蹿升的高房价等，开始让一线城市的工作和生活压力陡增，随之而来的产业和人口外溢则为新一线城市的崛起带来了机遇。

人才图谱和精准社交招聘，为企业吸纳全球高端人才搭建高速通道

领英的大数据显示，2016年毕业后选择归国的留学生数量比2010年增长了4倍多。当前，中国正在加速融入全球经济，并向全球产业链的上游转移，

与此同时，中国商业市场所释放出的创新能力和发展潜力，让海外人才有更多机会在中国实现职业发展的核心诉求——不仅仅是一份稳定的工作和收入，而是创造价值，有所成就。曾在纽约华尔街某知名银行工作多年，现任凡普信贷CEO的刘琦表示：“中国互联网金融的兴起让我感到兴奋，选择回国工作时，凡普金科在当时我谈的公司里规模说实话是倒数的，但这是我谈过的最专业而纯粹的一个公司，没有层级，没有政治斗争，只需要专注于做事，非常公平、透明。而未来互联网金融行业规范发展之后，企业的文化是拥有长远竞争力的关键。”

然而对于企业而言，高端人才的争夺是异常激烈的。刘琦在决定回国发展时，曾接到多达26家企业的邀约。