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有关电大会计毕业论文范文一：中小企业人力资源会计困境实践

内容摘要：本文首先剖析中小企业在人力资源会计中面临的困境，并结合中小企业的经营特征，提出借鉴价值工程思路赋予人力资源所有者适当剩余分配权等应对措施。

关键词：中小企业;人力资源会计;价值计量

一、中小企业与人力资源会计阐释

中小企业无论对就业或创新，以及经济发展都非常重要。把人的成本与价值，作为组织的资源进行计量和报告即为人力资源会计。这是美国著名的人力资源会计学家弗兰霍尔茨对人力资源会计这一名词的解释，其是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本计量、报告。该解释阐明了“人力资源的成本与价值”是人力资源会计核算的内容，“人力资源”是其核算对象。研究学者如今已打破了弗兰霍尔茨所建立的人力资源成本框架，把人力资源的工资归入使用成本，并入了人力资源成本核算范围，而依据弗兰霍尔茨的解释，从人力资源投入角度出发，人力资源成本会计是对企业人力资源的事后核算。人力资源价值是蕴含在人体里够能带来经济利益的潜在劳动力，人在运用此种劳动力的过程中，可创造出新价值。人的内在劳动力的值只能是推测与判断，不能准确的计量，但是，可以计量它所创造的外在价值。人力资源会计所反映的人力资源价值，既是过去人力资源创造的价值，又是未来人力资源可以创造的价值。实际工作中，可以将过去所创造出来的价值作为人力资源价值计量的基础，它是对人力资源自身所具有的价值进行计量、报告。

二、中小企业推行人力资源会计的实践困境

(一)人力资源价值计量的两难选择

中小企业在人力资源价值的计量上，目前存在两种截然不同的观点：一部分学者主张人力资源会计应该从人力资源成本角度进行计量，即按人力资源从进入企业到退出企业生产经营过程分类。人力资源成本项目构成内容见图1。而另外一部分学者则主张人力资源计量应从所创造的价值角度进行计量，即认为企业人员通过物质创造财富，其中一部分属于人的价值，认为应计入人力资源的价值。两种选择都具有一定道理，如何选择成为企业面临的重大难题。

(二)人力资本权益界定阻力大

目前，会计体系还没有涉及人力资本的所有者拥有剩余资产的分配权。众所周知，承载知识和智力的人力资本将成为最重要的、最具价值资源，而不再局限在物质资本上。在这样的情形下，人力资源的所有者认为他们有必要获取企业的一部分剩余价值，而现行的剩余价值分配模式没有满足人们的这项要求，人力资本的所有者获取企业剩余价值被物力资本所有者所阻碍，影响着人力资本权益，使之无法顺利的获取应有的权益。

(三)现行会计报表项目缺乏与人力资源相关的信息

现有的企业的财务报告体系中，缺少专门的报表项目对人力资源的披露，将人力资源会计信息进行披露必须进行系统核算。报表中可以在项目上进行针对性的明细项目设置。如在“无形资产”下增设明细科目—人力资源，在“累计摊销”下增设明细科目—人力资源摊销。在“长期应付款”中设置“人力资源负债”明细项目。在“实收资本”中设置“人力资本”明细项目。在“资本公积”中设置“人力资本公积”明细项目。在“研发支出”中设置“人力资源开发”明细项目等。

三、中小企业推行人力资源会计的路径分析

(一)借鉴价值工程思路：从投入-产出相整合的视角计量人力资源价值

根据“价值工程”的原理，见(式1)：V=F/C(1)其中，F表示人力资源在企业的功能，C表示人力资源成本，V表示人力资源价值。当企业中的成本(C)一定时，人力资源在企业中的功能越大(F越大)，那么V所能表现出来的价值也是越大的;反之，价值越小。当人力资源在企业中的功能(F)一样的时候，那么它所花费的成本C越大，它所产生的价值V越小;反之，所产生的价值就越大。其中在C的确定时，根据不同的人力资源他们的成本核算方法也是不相同的。根据价值工程的ABC分析法，把企业的成本核算分成三部分进行不同的分析。当是企业家的时候，C的取值应该是公允价值法的取值，这样的处理方法能够更贴近与企业家的实际成本价值;当是管理人员及技术人员的时候，C的取值应该用重置成本法来进行确认，由于管理人员及技术人员总是能够在一定时期内提升自己的综合素质，所有重置成本法能够更好的反映出这一特征;当是知识性的一线工人时，这些人的成本使用简单的历史成本法进行确认，因为他们的成本基本不会出现变动。

(二)赋予人力资源所有者适当剩余分配权

在信息技术和计算机网络普及的知识经济时代，随着金融的不断创新，逐步降低了物力资本的所有者承载的风险，呈现出多样化的物力资本表现形式，但是，在经济活动中，随着社会分工协作体系日益完善和“脑力化”的就业，人力资本的作用得到了从来未有的强化，人力资产的专用性也将逐渐加强，决定着企业的所有权安排在如今的时代特征前提下，应赋予人力资本的所有者适当的剩余价值的分配权。在企业实际经济活动里，“人”是天然的人力资本所有者，是整个社会的经济活动主体，若要实现人力资本的资产功能，则需要由人这个主体来发挥才能。所以，人力资本的最根本的特性体现在它的主体能动性上，人们通过不断的工作、不断的创造，才能够使企业不断发展壮大。人力资本的功能主要表现为其在企业生产活动中所发挥的创造力。在企业里面，每种新布料的产生、每种染色的技术、每种衣服的样式都代表着企业能够在同行业中多了一部分的优势，这些都是需要靠人来创造。基于人力资本自身所具备的能动性、创造力，势必促使其在企业中既创造更多价值的同时，又创造自身的价值，而不会如同非人力资本那样呆板地转移自身的价值。根据以上的分析不难看出人力资本的所有者应当享有企业剩余价值分配权，这样才能够使得企业更好发展。具体的方法，可以让员工持有一定的企业股票来激励他们对工作的热情。持股的情况可以是从三方面进行：1.企业员工虚拟股票激励模式。这种激励模式下，企业可以面向所有员工，对于符合企业一定条件的，可以给予虚拟股票来进行激励，虚拟股票实际上是对企业员工薪酬延迟的支付，而对于企业的股权却没有任何的侵害，但是，该模式需要企业缜密的进行设计，并且需要专业律师进行咨询。2.中层管理人员期权激励模式。这种激励模式下，由于企业的原始股权有限，而人数不断增加，势必稀释了企业创始成员持有的股份，基于此，大多数的企业对于中层管理人员则采取期权奖励方式。3.高层管理人员直接持股模式。这种激励模式下，对企业的高层管理人员、技术核心人员，可以采取股权激励的方式，直接将企业的高层管理及技术核心人员登记于股东名册里，并且进行相应的工商变更登记。这样可以最大限度激励团队员工。

(三)完善会计信息报告体系以全面反映人力资源价值

1.调整会计平衡公式及相应会计科目。在现行的资产负债表上，需要在原有的资产负债表左方的“流动资产合计”项目和“长期投资”项目中，增加“人力资产”项目;把资产负债右方的“负债及所有者权益”栏目调整为“负债及权益”栏目。在“长期负债”项目中，增加“应付人力资源固定补偿价值”项目。人力资本权益项目下，增加“人力资本”、“应付职工薪酬费”、“职工教育基金”、“失业保险基金”、“公益金”、“劳动保险基金”、“劳动者权益分红”、“劳动者权益分成”等会计项目，有关人力资本权益的数据便可以列示在以上人力资本权益项目下。确定了人力资本的价值、人力资产，再通过相应的会计核算后，报告的使用者依据其便可以获取有关人力资源权益信息以及其他的会计信息。如此，传统的会计恒等式：“资产=负债+所有者权益”调整为：“物力资产+人力资产=负债+所有者权益+人力资源权益”。

2.调整利润表和利润分配表。在现行的利润表、利润分配表上，单独列示“人力资源损益”，将其作为“主营业务利润”的抵减项目;此外在“利润分配”一级会计科目下，增设两个二级明细项目：即劳动者权益分红和劳动者权益分成。

3.调整现金流量表。当企业在人员离职、人员违约、人员调动等变动时，企业将面临支付或者由其他的企业代付的现金净额，因此需要在现行的现金流量表“投资活动所产生的现金流量项目”中，增加“处置人力资源所收回现金的净额”项目反映;对企业人力资源取得、开发与培训等与相关人力资源投资活动需要支付的现金额，通过增加“人力资源投资活动支付的现金”项目反映。通过上述对现行现金流量表调整，一方面，便于企业了解每年在人力资源投资方面资金的具体列支情况，另一方面，通过资金的流动信息，获悉企业对人力资源投资的重视程度以及企业人员流动的现状。人力资源与物质资源相比，有其自身特殊性，对人力资源进行确认—计量—记录—报告比物质资源繁琐与复杂。因此，在会计报表中，除将上述信息列示之外，人力资源会计报告还应该包括附注。按照性质，会计报表附注在人力资源信息上的披露可分为两大类：第一类是有关非会计信息的披露，在对内会计报告附注中，可以适当的追加反映企业财务状况的变化、企业经营业绩变动及原因和企业未来发展前瞻性的信息;在对外会计报告中，一般对外报告附注的内容涵盖企业人力资源会计核算对象的年龄与知识结构、身体健康与素质、工龄层次、工作动机与进取精神、道德水平与员工的凝聚力等具体情况。第二类是有关财务信息的披露。通常在对内会计报告附注中，主要揭示企业不同责任部门人力资源的现值与投入产出比，对于高成本引进的高层次人才，企业为了确定其投资收益率，应当单独分析人力资源成本以及该人力资源所创造出的效益额;而在对外会计报告的附注中，从动态方面，可以揭示报告期内，追加的人力资源投资总额与方向、投资占本期总投资额的比重等有关数据;从静态方面，可以揭示人力资源占企业总资产的比例，企业人员的学历构成与职称层次等状况，以此全面展示企业人力资源的整体面貌。对于企业的附注方法可以从三个方面入手：人力资源的构成，主要是不同学历、岗位和职称的企业员工占该企业人力资源总量的相对数及绝对数;人力资源的投资与收益情况，主要包括使用和开发人力资源成木占企业主营业务收入的比重、增减变动以及企业经营利润增减变动对比的情况;人力资源的变动，主要是会计期间内，企业人才流入与流出状况。

参考文献：

1.雷宏振，李芸.基于激励兼容约束的企业成员创新与知识转移机制研究[J].科学学与科学技术管理，2007(6)

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5.(美)托马斯•贝托曼，斯考特•斯奈尔.管理学：构建竞争优势[M].王雪莉译.北京大学出版社，2004

6.张云亭.顶级财务总监—战略、资源、理财与控制[M].上海财经大学出版社，2002

有关电大会计毕业论文范文二：会计电算化系统内部控制及风险防范

摘要：电算化系统的应用使得企业财务管理的效率得到大大的发展，然而随着时代的发展，会计信息失真的现象却十分普遍，对企业的发展及社会秩序的稳定产生了严重的不良影响。文章就如何做好会计电算化系统的内部控制和风险评估进行了分析，希望能够提高企业会计信息的真实性，促进企业的长远发展。

关键词：会计电算化系统;内部控制;风险防范

近年来，我国企业的会计信息质量受到严重影响，会计信息的失真使得企业做出错误的经营决策，与企业的发展不利。基于休息技术的会计电算化系统使得会计信息的真实性更加难以控制，如何加强对会计电算化系统的内部控制，提高会计信息的真实性和质量成为各企业的重点观察的内容之一。

一、当前我国会计电算化系统现状及问题

1.会计电算化系统下会计信息作假现象严重。会计电算化系统以信息技术为核心，一方面，它能有效提高企业的财务管理效率，但另一方面也使得会计信息的真实性更加不足。一般来说，会计电算化系统下的会计信息失真多半是由于上级领导或者其他领导的授意。这说明，会计信息真实性的缺失很大一部分原因来源于部分企业领导人的私利。企业领导人在企业内部有较大的权利，使得会计工作人员无法拒绝其要求，通过对会计电算化系统的会计信息进行造假来谋取其中的经济利益。由于企业领导人在企业内部的地位，内部控制无法对领导人有过多的限制，给企业领导人可趁之机，这将是影响会计电算化系统下会计信息真实性的最大难题之一。

2.会计电算化系统使得对数据的控制降低。会计电算化系统以信息技术为核心，工作人员通过将财务信息数据化、网络化，所有数据的收集、审核、编码等都将工作人员进行，数据的加工、报表制作等也皆是由网络自动化完成，这种数据处理方式使得企业人员对于数据的控制、组织能力降低。此外，数据化会计信息虽然能够在短时间内进行数据加工，按照已经设定的程序进行再处理，但是也使得企业人员对于会计信息的核对、审核等无从下手，无法保证会计信息的真实性和准确性，难以把握会计信息的质量。同时，计算机的数据可以进行删除和彻底删除，会计电算化系统下可以不留下任何痕迹的对会计信息进行修改或者伪造，而企业其他人员无从察觉，相比传统会计信息的内部监督作用，会计电算化系统明显更加难以保证会计信息的真实性。

3.会计电算化系统的技术安全难以保障。会计电算化系统以计算机技术和信息技术为基础，这种特性使得会计电算化系统的安全性受到严重的威胁。首先，计算机网络对硬件和软件要求较高，硬件和软件必须要互相匹配，否则容易对计算机系统造成影响，计算机硬件的保养还需要加强对工作环境的控制，湿气和温度必须要适宜，同时，严禁火源的接触;其次，会计电算化系统对计算机操作系统、软件的更新、安全维护等有非常高的要求，任何一个步骤出现问题都会影响会计电算化系统，对会计数据信息的加工等造成影响，使数据产生偏差;最后，企业对于计算机网络病毒的重视不足。在会计电算化系统中，计算机病毒、恶意插件、电源、软硬件存在问题等都会对会计数据造成重大影响，甚至有可能使计算机上所有的会计数据消失或者乱码，对企业而言将会是重大的损失，而目前计算机面临的各种安全性问题也使得这些问题逐渐成为可能。

二、加强会计电算化系统的内部控制与风险防范

1.建立严格的计算机数据控制制度。会计电算化系统下会计信息的真实性需要依靠建立严格的计算机数据控制制度来与预防和保障。首先，在对会计信息进行电脑输入之前，必须将不同科目的会计设计成不同的科目代码，所有的科目代码的设置都需要设置验证程序，保证会计人员输入的是正确的科目代码，在会计来源上保证会计信息的真实性;其次，制定严格的会计操作程序，会计人员在对会计信息进行输入、加工等过程中必须严格按照企业规定的操作程序进行，对于违规操作的人员及时制止;最后，在所有的会计操作程序中，每一次操作的时间、操作内容、操作人员等都必须记录在案，方便将来发现会计问题时能够责任到人，有效防止会计人员在操作过程中造假[6]。对于已经审核完毕的会计信息要进行加密设置或者不可编辑设置，避免数据被再次使用，影响会计信息的真实性。

2.建立有效的会计电算化系统监督机制。计算机网络操作中信息加工都具有一定的自动化和智能化，为了保证会计信息的真实性和准确性，国家应该建立专门的会计电算化系统监督管理部门。电算化监管部门必须独立于其他部门，国家应该明确规定该部门需要负担的责任，安排高素质的会计审计人员，对各企业的会计信息进行监督，随时掌握企业会计信息更变的情况，及时发现其中的问题，切实保障企业会计信息的真实性。有效的会计电算化系统监督机制还需要在企业内部建立专门的会计信息监督部门，监督部门负责对会计人员的日常工作的监督，核对会计信息的输入数据和输出数据，核对完成后将会计信息交由审计部门及财务总监处。审计部门及财务部门必须结合企业的生产经营情况及数据信息对会计信息的准确性和真实性做出决断，并对各会计人员进行综合评分，最后将会计信息通过信息平台发布出去。

3.加强企业内部的监督力度。由于部分企业领导人会利用私权要求会计人员制作假账，影响会计信息的真实性，国家政府可以将企业会计部门独立于企业，使会计人员脱离与企业领导人的从属关系，免受威胁。通过参考企业的真实经营状况，国家可以为企业安排独立的会计人员，会计人员的薪资由企业上交于国家，国家代发会计人员的工资，相当于会计人员独立于企业之外，不受企业领导人的直接控制，有利于提高企业会计信息的真实性。

4.建立有效的安全风险防范机制。首先，加强对企业计算机机房环境的控制，保证机房的湿度和温度等，避免水源和火源的接触。对计算机硬件设施要加强管理和定期维护，确保设备的质量。加强对计算机软件系统的风险防范，尤其在更新软件时，注意软件与硬件的匹配度，更加保证软件更新后计算机数据、格式等不会受影响。计算机系统必须要建立完善的会计信息保障制度，建立授权访问系统，对会计信息访问行为进行实时监控，防止不法人员对会计信息进行更改等;其次，加强对计算机病毒、黑客等的安全防范，加强安全系统防御设置，确保会计信息的安全性[8]。强化计算机数据安全管理意识，对计算机上的会计信息进行备份处理，防止出现意外情况;最后，国家有关部门加强对黑客等的监管，加大打击力度，用法律手段提高网络的安全性，为企业会计信息的安全性提供保障。

三、结语

综上所述，目前我国会计电算化系统出现的问题有：会计电算化系统下会计信息作假现象严重、会计电算化系统使得对数据的控制降低以及会计电算化系统的技术安全难以保障，必须要加强对会计电算化系统的内部控制及风险防范，即要做到建立严格的计算机数据控制制度、和有效的会计电算化系统监督机制、加强企业内部的监督力度，并建立有效的安全风险防范机制。

参考文献：

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[5]刘海杰.会计电算化系统的内部控制探析[J].科技创新与应用,2015,05:185.

[6]黄逸聪,周赛.会计电算化系统的安全风险及防范[J].品牌(下半月),2015,01:81+83.

[7]庞莉.企业会计电算化内部控制风险分析——以波司登集团为例[J].中国内部审计,2015,05:22-24.

[8]焦新春.会计电算化系统内部控制存在的问题及对策[J].中国乡镇企业会计,2012,10:157-158

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