人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。那么一个优秀的人力资源管理者会怎么做?

盖洛普公司的调研发现，各国的员工敬业度水平多年来是基本保持不变的——美国为30%，全球是13%.而调研发现：员工敬业度低下，究其原因是企业拥有太多的管理者，而非领导者。管理者手下的10名员工中，平均只有3个是敬业的，领导者的10位下属中，平均有6个是敬业的。差别在于管理者更专注于卓越地完成任务，而领导者既注重卓越地完成任务，也更多地将精力放在完成任务的人身上。

这个逻辑其实很简单：卓越任务的达成是需要人去完成的。若人不卓越何来任务的卓越?管理者将重心放在卓越任务的达成上，出发点是没错的，但人若没有意愿，也没有能力去完成任务，事实上，这个出发点是没有办法得以落实的。而领导者更胜一筹的是：在关注卓越地完成任务的同时，也将精力放在人的身上，具体而言，领导者通常都擅长并尽心地做好对人的选、育、用、留工作。

首先，领导者能做到专业选人

诚如柳传志说过：“人错了，企业里所有的事跟着错。”选对人，是保证卓越任务达成的前提。在这点上，领导者不会凭经验去选人，而是在充分了解岗位的前提下，明确岗位对人的资格要求，依据这些要求所形成的标准去选对人。

第二，领导者善于培养人

张 瑞敏说过：“一个员工本身素质的高低不是你的责任。但是一个员工在你手下做事情，你不能让他的素质得以不断提升，这就是你的失职!”领导者从来在培养员工 能力成长方面不会做甩手掌柜，他们会识辩员工的能力短板，尔后做到因材施教——缺什么，补什么。针对员工短板部份，采取师带徒、日常工作指导、绩效面谈、 给予新的机会等多种手段与策略，全方位地予以员工能力提升。

第三，领导者一定能用好人

领导者深谙成就卓越任务不是靠某个人而是靠团队。这就意味着领导者不仅要用好每一个下属，并且要让大家形成合力，完成组织目标。在这方面要有作为，领导者一定善于从价值观重塑及物质利益激励两方面取得一个综合平衡，以让每一个员工对工作都能做到全力以赴，并做好横向协作。

最后，领导者也会对留人承担责任

如何留住员工，特别是核心骨干员工，这不仅是企业也不是人力资源管理部要有的作为，领导者在这些方面也要承担直接责任。所以，好的领导者善于花更多的精力，去关爱员工、营造公平而快乐的内部运营环境，经营人心，留住人员。

企业的发展需要有更多的领导者，而非传统的管理者。这就意味着以卓越任务的达成为工作出发点，在“人”这个层面基本不作为的传统型管理者，终将被关心卓越任务达成同时也关爱人的领导者逐步替代。好的领导者同时也一定是优秀的人力资源管理工作者!

人力资源发展前景

“21世纪最缺乏的是人才”相信大家都听过这句话，它其实是在强调人才仍然是当今最核心的竞争力，同时也暗示着人力资源危机会是各行业在21世纪要面临的重要危机之一。从事HR行业的人员薪资水平也比较高，工作相对也比较轻松。

人力资源的职业薪酬

而在当今世界的任何行业，也同样需要“伯乐”去识别人才、培养人才、以及管理人才。那么如果我们把“伯乐”看成是一种职位或工作的话，那它无疑是当今最热门且需求量最大的工作之一。而人力资源管理就是为培养“伯乐”所开设的一门科学，它的就业和发展前景也显然是广阔的。

“物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍，利润会增加17.5倍。”这表明人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的，而且也表明在国外，人力资源管理已经越来越受重视了。而在国内一流城市，据统计，人力资源总监薪水一般月薪在8000至1万元甚至1.5万元;薪酬经理、招聘经理等大概在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，并有调查显示人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，会有望继续上升。从这些数字看来人力资源完全可称得上是最热门且回报率高的职业之一。

人力资源的发展前景

成为职业经理人或企业的管理者是许多HR从业者的理想职业目标。已经有越来越多HR管理者转向行政管理层，他们成为了企业的部门经理、总监、副总，甚至是总经理。这是因为丰富的与人打交道的能力和阅历，让他们更能把握和适应机遇，也培养了他们分析问题解决问题等领导能力。

另外，人力资源管理咨询公司的急剧增多也为HR从业者提供另外一种发展模式，那就是成为专业的HR咨询人员，根据企业发展要求，帮助企业制定人力资源发展战略，有计划地帮助其对人力资源进行科学配置。从一些统计数据可以看出，该领域的就业需要求量大，而且回报率也较高，也是HR人员的良好就业选择之一。

武汉人力资源HR认为，无论在西方发达国家，还是在我们中国，HR管理正在形成一股热潮，越来越多的人已经开始研究和参与HR管理。而人力资源管理专业也成为了众多留学生的最佳选择之一，正是因为该领域职业前景持续看好，且回报率很高。

2012年10月31日下午，由中国雇主品牌网、首都经贸大学人力资源协会主办的中国人力资源精英会月度公益论坛北京站在首都经济贸易大学顺利召开。

2012年11月24日-25日，由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办的"2012(第五届)中国人力资源管理年会"在中国人民大学隆重召开。年会致力于站在战略的高度以全球化视角聚焦当前热点、展望未来发展，力邀政府主管、权威学者和行业翘楚汇聚一堂，通过开幕致辞、4场主题演讲、2场主题论坛和4场平行分论坛切磋经验、激荡思想，共同探求中国人力资源管理的新模式和新理念。本届年会还重磅推出"2012(第二届)中国人力资源管理学院奖颁奖典礼"和《2012中国企业人力资源管理最佳实践白皮书》，为业界树立标杆和典范。