大学生求职如何避开就业陷阱

发布时间:2017-02-13 14:51

就业陷阱是大学生在求职过程中经常碰到的,有什么好方法可以避免呢?下面是由小编分享的大学生求职避开就业陷阱的方法,希望对你有用。

大学生求职如何避开就业陷阱

大学生求职避开就业陷阱的方法:拒交各种名义的费用

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都是非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职大学生遇到此类情况,要坚持拒交,并向招工的劳动监察大队举报,事态严重时报警110,以确保合法权益不受侵害,还可向媒体曝光等。

大学生求职避开就业陷阱的方法:不轻信招工企业许诺到外地上岗

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要相信口头许诺。

大学生求职避开就业陷阱的方法:主动学习劳动法规和相关政策

提高求职素质和独立思考的能力。在正式进入单位之前,想方设法加强对企业了解,以免误入骗子的陷阱。

大学生求职避开就业陷阱的方法:谨慎签订劳务动合同

一看企业是否经过工商部门登记以企业注册的有效期限,否则合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊文字表达:三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同责任等。

大学生求职避开就业陷阱的方法:及时报案

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向劳动监察大队或公安机关报案,寻求法律保护。由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、人社等部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找人社部门;如遭遇传销陷阱,应设法向工商等部门举报;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

大学生求职就业陷阱类型

陷阱一:只试用不录用

应届毕业生小贾:我进入一家企业做助理,和人事经理谈好试用期3个月,表现好就可以转正。结果努力工作三个月后,人事经理说我工作完成的不好,让我走人……

小编支招:

用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生,等试用期一过,就以各种理由解聘。这个暂时没有好的办法甄别,入职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节。

陷阱二:储备经理变业务员

应届毕业生小赵:在招聘网站上找一个储备经理职位,面试两次后告知被录取了。签订合同后,经过两周的培训,才被告知,主要职责是做保险业务员。

小编支招:

一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时,通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘,然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上。在这里小编给大家支招,求职时一定要搞清楚职位的具体内容,询问工作细节,以免掉入陷阱,另外在招聘网站找工作的时候,多去中华英才网、智联招聘、58等大型的正规招聘站会好一些。

陷阱三:不交培训费不录用

应届毕业生小王:去一家公司面试,入职后没有向我索要任何费用,说要试用一段时间,才能考虑是否录取。我工作了一个月,他们却要我参加公司内部培训,培训费500元。我不同意,对方就要挟我,不交培训费就不能录取,一个月工资也不给。

小编支招:

这种陷阱很不好防范,所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况,而且对于这种打着招聘旗号,收费培训的要行为一定要慎重对待,切勿盲目交钱上当受骗。

陷阱四:工资税前税后差距大

应届毕业生小丽:和人事谈好基本工资3000元,然后就签合同了。等到了发工资那天,才发现自己刚刚拿到2000元。咨问人事部门,被告知扣了各种保险、各种费用……

小编支招:

有一些用人企业用高薪资招聘员工,但员工实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。因此,小编提醒大家,在正式签用工合同前,一定要把薪酬待遇看清楚,标注好税前工资还是税后工资,以免自己的利益受到损失。

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