惠普台式机p6想换个系统，但不会设置U盘启动怎么办呢?下面由小编给你做出详细的惠普台式机p6 u盘启动设置方法介绍!希望对你有帮助!

惠普台式机p6 u盘启动设置方法一：

机型在bios中没有usb启动选项，需要一个已经制做好启动功能的U盘，开机前先插入U盘，然后开机反复按ESC键此时会看到启动项的选择，一般会出现光驱，硬盘以及usb的选项。此时只要选择usb的选项按回车即可通过usb启动。感谢您对惠普(HP)的支持。

惠普台式机p6 u盘启动设置方法二：

首先你的U盘里必须有启动文件。

启动顺序调整一般有两种方法，一个是开机时候的快捷键，调整硬件启动顺序，选择你的U盘。这要看你主板的型号，现在一般都是开机按F11或F12，华硕的是F8。

另外一个是在BIOS里面调整启动顺序。

启动计算机，按“DEL”键，进入主板BIOS界面。看你主板说明书，选择引导次序。以Award BIOS为例：进入主板BIOS界面，选择“Advanced BIOS Features”(高级BIOS功能设定)

在“Advanced BIOS Features”页面，选择“Boot Sequence”(引导次序)，按“回车”键，进入“Boot Sequence”界面，有“1st/2nd/3rd Boot Device”(第一/第二/第三启动设备)选项

此项可让你设置BIOS要载入操作系统的启动设备的次序，选择“1st Boot Device”(用“Page Down”或“Page Up”键将其设置为“USB HDD”，按ESC键退回到BIOS的主菜单，按F10保存并退出BIOS，重新启动计算机，

技嘉的：开机后，出现画面快速按下“Delete”键进入BIOS画面，按方向键“↓”选择“Advance BIOS Features”然后再按Enter键。接下来画面请看图

按方向键“↓”选择“First Boot Device”再按Enter键弹出一个长方形框，按方向键移动到“USB HDD”再按Enter键，然后再按“F10”键保存。

就可以实现U盘引导系统了。

惠普台式机p6 u盘启动设置方法三：

1.请您开机按F2键进入BIOS设置，Boot菜单下找到Boot Device Priority字样的或FAST。。什么的选项设置光驱引导启动，按F10键保存退出。

2.插入系统安装盘，提示按任意键进入系统安装界面,根据提示分区安装系统。

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惠普之道

作为美国硅谷的第一家高科技公司，HP不仅致力于技术的研发，在企业文化的建设上也极富远见。HP创始人之一戴维·帕卡德曾说过：“回顾一生的辛劳，我最自傲的，很可能是协助创设一家以价值观、做事方法和成就，对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司;我特别自傲的是，留下一个可以永续经营、可以在我百年之后恒久继续作为典范的组织。”而戴维·帕卡德所说的“价值观、做事方法”，就是现在广为人知的“惠普之道”。

惠普公司“以员工为导向”的哲学，这样的信念，惠普公司称之为“惠普之道”(the HP Way)。

强调“企业价值观”、“企业目标”及“策略与执行”三面一体的精神。在各个信念目标下又有具体的执行策略，分别是：

企业价值观：信任并尊重个人、追求卓越的成效与贡献、谨守诚信原则、强调团队精神、鼓励变通与创新。

企业目标：利润、顾客、专业领域、成长、员工、管理、企业公民。

策略与执行：走动式管理、目标管理、开放管理、全面品质。

"惠普之道"的七大核心价值

"惠普之道"作为HP独特的企业文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含了七个核心价值：

我们热忱对待客户

我们信任和尊重个人

我们追求卓越的成就与贡献

我们注重速度和灵活性

我们专注有意义的创新

我们靠团队精神达到共同目标

我们在经营活动中坚持诚实与正直

这七大核心价值观成为HP的工作方式及待人接物的基础。HP企业文化与多种优秀的传统文化相结合，形成了平等、尊重、宽容和稳健的人性化氛围，吸引了众多不同文化背景的优秀人才，使他们的梦想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司发展和个人提升。

HP与生俱来的发明和创新基因

HP由比尔.休利特(Bill Hewlett)和戴维.帕尔德(Dave Packard)于1939年在自家车库创立，从此成为硅谷最成功的一家公司，所以“车库文化”在HP代表着创新、创新、再创新。HP最宝贵的基因，就是创办人传承下来的创新精神。

HP的创新精神体现在研发、技术、产品、服务、业务模式以及工作方式中，这种精神激发了创造力。HP公司的标志也代表着HP勇于创新的精神、可信赖性以及在高质量设计方面的声望和地位，代表着一种新的动力和不断进取的信念，代表着包括HP全体员工、客户、合作伙伴内的一种全方位的经营战略。

HP努力开拓新的技术和服务，以创造商业价值和社会效益，提高客户的生活质量。卓越的企业文化令HP一直保持着活力和创新的动力。通过“惠普之道”，HP与业界所有的伙伴分享创新的理念和成功的秘诀，同时，也将HP的信念传播到世界每个角落。

“惠普之道”与时俱进

"惠普之道"自六十年前由两位创办人创立以来，一直在随着时代的变迁，相应地衍生演化着新的内涵。

1999年，面对市场环境的变化，在秉承“惠普之道”核心价值观的基础上，HP更加强调注重客户及市场、速度及弹性、团队及协作精神以及有意义的创新。

2002年在与康柏合并后，HP吸收了两家企业文化中各自的优势和长处，继续强调对个人的尊重与信任、追求卓越的成就与贡献、谨守诚信经营原则、团队合作和鼓励创新等核心价值，进一步为"惠普之道"发展出最新的内容--------“领导力框架”，强调企业经营目标与成长战略、组织结构与运营模式、企业文化与行为准则、以及成效和薪酬政策等四个方面的动态配合。

作为HP公司六十多年来的立身之本，“惠普之道”是推动HP向前发展的动力源泉，而不断对“惠普之道”进行创新，是HP获得持续成功的关键。