有关工作励志的经典文章_经典励志的职场文章

发布时间:2017-05-13 18:03

在我们工作之余,不妨找一些有关工作励志的经典文章来看看,那么有关工作励志的经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。

有关工作励志的经典文章_经典励志的职场文章

有关工作励志的经典文章:到了Google你就能干好?

文/林少波

有能力走遍天下,无能力寸步难行。对于员工来说,重要的不是公司,也不是职位,而是停止抱怨,提升个人能力,拿出令人信服的业绩。在起始阶段,从来都是工作选择你,而不是你选择工作。

职场中,有的人为才华无用武之地而苦恼;有的人为工作不称心而焦急;有的人为工作竭尽全力却无法得到上司赏识而郁闷;有的人为同事的不配合而头疼;有的人为工资太低而耿耿于怀;有的人为职业发展没有方向而迷茫……不幸的是,很多人都采用了抱怨的方式来表达自己的烦恼:

——我在这家公司前途渺茫,也许永远都不能实现自己的梦想,看来是没什么发展空间了;

——老板的抠门让人难以忍受,工资才那么点,还要没日没夜地加班,真受不了;

——这份工作太卑微了,我想做一些有价值、有意义的工作;

——我发现我在这里学不到什么东西,能力没有多少长进,如果再这样继续下去,将会没有任何希望;

——这个公司管理简直一团糟,老板任人唯亲,我在这里处处受排挤;

——办公室的气氛糟透了,每个人都无所事事,只知道互相倾轧、勾心斗角,真让人压抑;

——公司离家太远了,每天来回奔波太累了;

…………

几乎每个人都向往管理人性化、薪水高、工作轻松的公司。对于每一个员工来说,多次荣登美国最佳雇主榜首的Google简直就是他们梦寐以求的职业天堂。

一流的办公环境,一日三餐都有五星级厨师随时待命,而且完全免费,你可以带宠物上班,零食随用随取,工作累了可以享受免费的按摩和水疗,有20%的时间可以做自己想干的事情,你可以按照自己的想法装饰自己的办公区域,比如在办公区搭建帐篷或摆上一台跑步机……Google被形容成一个工作的天堂,员工下班后都不想离开办公室,也舍不得跳槽。据称,每25秒就有一份言辞恳切的求职简历发给Google。

但是,Google不是慈善机构。你不妨扪心自问:如果自己去Google上班,能胜任吗?如果不能改掉抱怨的毛病,努力提升自己的价值,无论你在什么公司,都不会有好的发展。

有关工作励志的经典文章:抱怨,让工作不喜欢你

文/永谊

玛丽.简是一个受人爱戴的上司,因为她真诚地喜欢、关心她的下属。

她总能认真倾听下属的想法,了解他们关心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要约会,她都能主动分担他们的工作。她还擅长领导她的部门出色地完成每一项任务,她能采用一种轻松的方法来领导同事,几乎不会让人产生过度的紧张感和压迫感。

于是,她也得到了下属的喜爱和尊敬,她的小组赢得了好评,成为全公司公认的可以委以重任的明星团队。

一个上司之所以受到下属的喜爱,是因为他喜爱自己的下属。一个下属之所以受上司重视,也是因为他尊重自己的上司。当我们想从别人那里获得某种东西,比如关爱、欣赏、帮助等,那么我们首先应该把自己的关爱、欣赏、帮助奉献给他们。正如那条著名的人际交往黄金定律所言:你希望别人怎么对待你,那你就先怎么对待别人。

有一位总是用自己的智慧去启发人们的智者,他有很多的学生。有一天,他听到一位学生当着他的面在抱怨:“敬爱的老师,我们都觉得您对本杰明太偏爱了!您不得不承认,他是我们所有人当中您最喜欢的一个。”

“哦!事情并不完全是这样!”这位智者笑着说,“实际上,在你们所有人当中,本杰明是一个最喜欢我的学生。”

生活中的事情总是这样:如果我们想让一个“总和我过不去”的人放下敌意,我们就试着从他的角度思考问题,去理解他的道理、他的苦衷;如果我们总是觉得上司没有发现、欣赏我们的才华,那我们最好也扪心自问:我们是否欣赏自己的上司呢?

假如我们一向埋怨甚至看不起我们的老板,不知我们有没有想过:一个能做到今天这份事业的人,他身上必然有些值得我们学习的东西,我们是否该用心去发现老板的长处和优点呢?当我们用谦虚和虔诚的心态“向老板学习”的那一天,也正是老板更加关心和重视我们的开始。

同样的道理,如果我们不喜欢自己的工作,总是抱怨自己的工作,那么显而易见,工作也会“不喜欢”我们!

我们可以在这里做个假设,把工作想像成一个“拟人化”的、有思想有感情的东西。我们就会发现,过去,我们对待它的态度和方法也许真是有点太草率太残酷了!

我们常常把工作当成一个皮球,需要它时就拿来用,不需要它了就一脚踢开。我们总是想从它身上榨取更多,我们希望它带给我们一切:高薪、提升、荣耀还有舒适,却从来不愿意为它付出太多。

如果它是一个人,也许它早被我们伤透了心!如果它是一片土地,它从来没得到我们播下的种子,可我们,还在怨恨它长不出庄稼!

在很多成功的“工作狂”那里,工作是有灵魂的。比如著名的投资家索罗斯,就把工作看成自己的情人。他说,他和工作已经融为一体,“它因我而生,我和它生活在一起,睡在一起,它是我的情人。”

当然,也有一些人批评索罗斯的这种“变态”。的确,人生不能仅仅追求事业和钱财,人生需要丰富的层面、更多样的生活,来保证自己的身心健康,来从不同侧面实现自己的社会价值。但无论如何,至少有一点是可以确信的:如果一个人对工作马马虎虎、敷衍了事,他肯定不是一个对家人、朋友负责,对自己人生负责的人。

想让工作对我们好一点,那么我们首先对工作也好一点吧!如果我们还在不停地抱怨工作,工作肯定也不会把成功回报给我们的。这种道理,没有什么深奥,应该是路人皆知吧。

那么,为什么我们还在犯这种低级错误呢?

有关工作励志的经典文章:管理好你的情绪垃圾桶

文/永星

人是感情动物,喜怒哀乐、嬉笑怒骂都是情绪的外在反映。然而在职场中,有的人能够很好地处理情绪,有的人则难以成为情绪的主人。工作和生活中,谁都可能会遇到心情不爽、情绪不佳的时候,这在家里或生活中,可以通过向自己的亲朋好友倾诉,得到宣泄和释放;但在工作场合里发作,这便是职场大忌。

因为坏的情绪就像一个垃圾桶,里面盛放着令人作呕的秽物不说,还可能散发出恶浊的气味,其过强的传染性会在很短的时间里影响到整个办公室的人,败坏了大家的工作兴致甚至团体斗志。

张瑶瑶是一家企业的文秘。这天,她一大早起床来到楼下时,发现男朋友并没有来接她。本来,昨晚一起喝完咖啡后,男朋友情意绵绵地跟她道别时,说今天早晨要来接她到公司上班的。

过了一会儿,男朋友才气喘吁吁地打车过来,说自己的车今天一早被朋友借去了,朋友今天要去拜访一位客户,自己只能打车来接她,把她送到公司了。

张瑶瑶一听,很不高兴,本来她对打车上班就厌烦,便闹起了情绪:“到底是我重要,还是你朋友重要?你也不掂量好。这么热的天让我打车去上班,你又不是不知道,出租车上连空调也不开!我还不如挤地铁去呢!”说着,甩下男朋友兀自挤地铁去了。

她的情绪糟糕透了,越想越觉得男朋友这是不把自己放在眼里,坐在地铁里委屈得甚至流下了泪水。她几乎是踩着点来到办公室的,主管正在那里等着她:“Miss张,昨天要你打印的那份报告出来没有?我现在要交给老总。”

“等会儿,这就打,没看见我刚上班嘛!”张瑶瑶听领导这么一催,本来不佳的情绪更是雪上加霜,话语里对主管都是不满。

主管愣了一下,当众被这个小丫头如此顶撞,让他很没面子,但张瑶瑶说的也是事实,刚上班总得给她点打印的时间吧。主管不好发作,心里憋着气,只得忍着。正在这时,桌上的电话响了,正是老总:“我要的那份材料你怎么还没送上来?”

“我正在安排下属打印,刚一上班,您总得给我一点打印的时间吧?”主管似乎在解释,但语气中明显存在着抱怨,仿佛老总如此急性子,不能体谅员工似的。

电话那头的老总却不买账了:“哦?我是什么时候安排你的?不是昨天吗,留给你的时间足够了!你现在就到我办公室来一趟!”

结果主管被老总狠狠地训了一顿,主管憋了一肚子火,张瑶瑶便成了出气筒,新火旧火一起变本加厉发泄到了她的身上。这天张瑶瑶哭得如梨花带雨一般。

当天下午下班,张瑶瑶的男朋友开着车讨好似的等在公司门前,并远远地迎上前去,不想却听到张瑶瑶一声怒吼:“赶快给我消失,我再也不想看到你!”搞得男朋友丈二和尚摸不着头脑,委屈地想:我靠,早上的那点破事怎么变得这么严重了?

男朋友没能开车来接,即便是打车来,也充分显示了那份真挚情意,然而任性的张瑶瑶并没有看到这一点,致使自己的情绪变得很糟糕,并且将这种垃圾情绪带到了工作中,使得这种垃圾情绪成了一种传染源,一直传染到老总那里。到头来呢,主管挨了老总一顿臭骂,自己却连老总的、主管的坏情绪都得照单全收,不仅成了垃圾情绪的污染源,也成了垃圾情绪的垃圾桶。

张瑶瑶的最大失误在于,她的任性劲儿可以向自己的男朋友发泄,但不能带到职场里,跟自己的同事发泄,这样一来,会使自己处于极其被动的境地,这是职场中所应注意和避免的。

在办公室里,迎来送往什么人都可能碰上,如果你只顾自己情绪的发泄而忘记应该注意的事,例如同事、上司的感受以及工作的安排,真要追究损失,那你可就难以推卸责任了。情绪影响工作氛围,更影响工作效果。

每个人都会有不稳定的情绪低潮期,处于这种情绪状态下的人们,由于情绪不稳定便很容易迁怒于人、借题发挥,这是正常的。但是要明白,职场不是家。在家里,你可以向家人发泄你的不良情绪并得到谅解和包容,但在职场中就很难做到,而且不能奢望也能得到如此礼遇。因为职场的目的就是完成一个共同目标,目的性始终是第一位的,其他的都是次要,没有人会为了放弃目标而去选择包容你的垃圾情绪,除非你的老板是你的老爸。因此,你若想在职场中游刃有余取得成功,就必须熟谙并遵守职场的游戏规则,学会控制好自己的情绪,顺从工作的需要,避免不良情绪破坏了个人心境以及办公室氛围。

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