你的、我的、他的，每一个人都以园心作了很多圈子，小圈子，大圈子，圈圈相套，形成了一种独特的中国文化现象。下面是小编为大家整理了反对圈子文化好人主义对照检查演讲稿3篇，欢迎大家阅读。

反对圈子文化好人主义对照检查演讲稿篇1

2014年中共中央政治局最后一次会议强调：“把党的纪律建设摆在更加突出的位置，强化纪律刚性约束，严明政治纪律和政治规矩，党内决不容忍搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。”再一次就选人用人上“小圈子” 等突出问题，给各级领导干部敲响了警钟。

圆而中空的平面形，或者环形的东西乃为“圈子”。引申到社会生活中，就是集体的范围或活动的范围。物以类聚，人以群分。有人的地方就会有各种各样的联系，以这些联系为纽带为半径，就可以划出各种各样不同的圈子，这本身是很正常的事情。但用在选人用人上，套上一个“小”字，就容易出大问题了。“小圈子”的出发点是“小利益”，不是为了共同的理想，而是从最大限度攫取和维护个人或者小团体的一己之利出发，彼此互通声气、互相支持，不惜损害集体利益甚至是国家利益，往往是得到了一个山头，但失去了整个平原。“小圈子”的潜规则是“小手段”，不是正大光明地靠业绩、靠品格赢得公认，而是混淆是非、丧失公心，搞两套标准，对“圈子”里面的人，高看一眼，放松一份，没有成绩可以帮你造出成绩，小成绩可以帮你吹成大成绩;反过来出了大问题可以转化为小问题，小问题可以帮着遮盖过去。至于贪污腐败、决策失误，给国家和人民带来的巨大损失，是不在他们的考虑范围之内的。“小圈子”的主力军是“小兄弟”， 大家通过亲戚、朋友、同学、老乡、上下级等林林总总的关系联系在一起，拥立一个共同的首领，建立一个事实上的利益集团，对圈子内的成员多方支持、厚爱一分，对圈子外的成员大加挞伐、倾力排挤，放弃原则底线，讲究利益交换，形成了事实上的人身依附关系。近来随着反腐败斗争深入推进，往往是查处一个带出一批，拔出萝卜带出泥，石油帮、秘书帮、山西帮等一个个以前声名显赫、不可一世的小圈子、小山头，在从严治党的雷霆攻势之下无不土崩瓦解、烟消云散。

由于传统儒家社会重人情、轻法治的特点，“圈子文化”由来已久。从唐朝的牛李党争、北宋的新旧党争，到明末的东林党争、清末的帝后党争，尽管圈子的成因不同、良莠互见，但最终大都加剧了统治危机，留下了“朋党兴、政事乱”的历史箴言。革命战争时期，因为斗争的需要，形成了各个解放区、根据地和白区等的客观分离。建国之后，党中央一直十分注意警惕山头主义、防范圈子文化。而从林彪到“四人帮”，无不因为搞小圈子，对党的团结和社会主义建设事业带来了巨大的灾难。邓小平同志在总结“文革”教训时深有感触地指出：“小圈子那个东西害死人哪!很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。” 他多次调任工作，坚持以身作则，“连勤务员都不带”。他曾经这样评价自己：“我不是完人，也犯过很多错误，但是我问心无愧，其中一点就是从来不搞小圈子。”进入新时期，以习近平为核心的新一届领导集体高举从严治党大旗，重申党的政治纪律，得党心、顺民心。而一些地方、部门屡屡出现令人扼腕的“塌方式腐败”、“抱团式腐败”， 关键就是一些领导干部、甚至是高级领导干部没有摆正个人和组织的关系，在这个问题上屡屡摔跟头。党中央对此高度重视。2014年1月14日，习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上讲话指出，党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套，搞这种东西总有一天会出事! 同年10月8日，在党的群众路线教育实践活动总结大会上，他又指出，党内上下关系、人际关系、工作氛围都要突出团结和谐、纯洁健康、弘扬正气，不允许搞团团伙伙、帮帮派派，不允许搞利益集团。在《办公厅工作要做到“五个坚持”》一文中，他再次强调要坚决远离各种“小圈子”“小兄弟”，坚决杜绝低俗的投桃报李行为。

在和平建设时期，用人上的腐败是最大的腐败。如果说其它领域的腐败污染的是河流，而“小圈子”为代表的用人腐败污染的就是水源。用错一个人，往往污染一条河。在选人用人上，“小圈子”用“潜规则”代替了“显规则”，用团团伙伙代替了五湖四海，用惟命是从代替了唯才是举，用个人高看代替了群众公认，松了纪律要求，坏了政治规矩，伤了事业发展。这些“小圈子”，平时有令不行、有禁不止，是一个利益输送、利益分享的分利集团;一旦出了问题，就是一个相互遮盖、百般抗拒的“攻守同盟”，抗拒组织调查，包庇问题干部，置党纪国法于脑后，视群众利益于无物。不仅对本地、本部门的干部队伍、建设事业破坏巨大，更重要的是伤了党心、失了民心。党心民心失时易，聚时难，需要付出多年的艰巨努力，才能让一个地方、部门的发展重建信心、恢复元气。

那么，如何才能杜绝“小圈子”，真正把党和人民需要的好干部选好用好呢?一要遵守制度，坚决执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把干部选任动议关、提名关，推行全程纪实，区分组织推荐和个人推荐，强化党委在选人用人中的领导责任，强化组织部门和纪委的把关作用。公平公正地给每个有理想有操守有能力的干部以舞台，真正从制度上铲除 “小圈子”滋生、蔓延的土壤。二要严守规矩，人不依规矩则废，党不依规矩则乱。再好的制度，制定了不去执行，或者执行的时候随心所欲，就是纸上画画、墙上挂挂的纸老虎，没有实际作用。必须像习近平总书记反复强调的那样，“各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围。” 对于置若罔闻、敢于顶风作案的，必须严肃查处，不仅要追究本人的责任，还要追究其圈子中其他人的责任，一竿子插到底，彻底斩断“小圈子”的腐败链条。三要严格自律，领导干部要自觉加强党性修养，筑牢思想篱笆，保持文明高尚生活情趣和正派良好的同志关系，严自律、慎交友，真正做到讲党性、重品行、作表率，靠实干实绩赢得信任。四要强化监督，进一步完善监督和责任追究机制，强化程序意识，坚持制度面前人人平等，不搞特殊，没有例外。同时，加强民主集中制建设，加强上级和同级监督，加强审计和巡视监督，加强人大监督和舆论监督，真正做到不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利。

一些干部可能认为，防范“小圈子”是上级领导的事情，和自己没有什么关系。近来中纪委在其官方网站刊出《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，给这些人敲响了警钟。《规定》展示了干部在学业、外出活动、用车、往来、关系等八个方面的“禁令”。 尤其是规定学员在校期间及结(毕)业以后，一律不准以同学名义搞“小圈子”; 不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织，也不得确定召集人、联系人等开展有组织的活动;不得利用同学关系在干部任用和人事安排以及子女入学、就业、经商等方面互相提供方便、谋取私利。这就提醒我们，要对“圈子文化”保持高度警惕。表面上看来，一些人热衷组织战友会、同乡会、同学会之类，好像漫无目的，其实醉翁之意不在酒，背后大都有利益上考量、关系上的算计，纯粹的、不沾染利益的友谊的成分微乎其微。君子之交淡如水，我们一定保持政治清醒和政治定力，坚持洁身自好，敢于对“圈子文化”说“不”。

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