工作励志经典短文精选

发布时间:2017-02-26 08:20

在我们日常工作之余,都应该多抽出一些时间来,看看那些工作励志经典短文,那么工作励志经典短文都有哪些呢?一起来看看吧。

工作励志经典短文精选

工作励志经典短文:这9个细节决定你的收入

看似不重要的细节,往往就决定着你的收入。千万别不当回事,学会了这些,在职场事半功倍。

1、形象

“形象好,气质佳。”在这个看颜值的社会,好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容,一套得体的衣服,是你必不可少的包装武器。

2、交际

善于沟通的人才能有更多的机遇。首先要学会去倾听,倾听才会得到有用的信息;其次要学会表达,善于表达自己,才会有人伯乐来牵出你这匹千里马。

3、态度

要摆正自己的态度,不要说不可能,要说我试试;不要说我不行了,我只是有点累了;不要说我不知道,要说我去查一下;面对困难,要直面挑战,而不是落荒而逃。

4、思维

你要像一个成功者那样去思考问题,拒绝人云亦云,有自己独特的见解。这种无形的珍贵财产,会给你带来有形的财富。

5、效率

不要提你加了多少的班,吃了多少的苦,在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳,而不是苦劳。

6、人脉

看一个人牛不牛不是看手机屏有多大,而是要看手机里的存的联系人是谁?不要小瞧朋友圈,这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。

7、自控

控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人,如何控制自己的人生;控制自己的欲望,才可以无欲则刚;能改掉自己恶习的人,绝不会差到哪里去。

8、方向

努力也要有个方向,否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中,会面临着一系列的选择,每一次的选择都将是一次机遇。

9、价值

有时候不是老板给你多少工资,而是自身的价值决定了你拿多少工资。能力到位了,收入自然会到位。所以不断地学习技术和本领,是为自己增值的必要方式。

工作励志经典短文:假如你现在是老板

假如你现在是老板,愿意聘用现在的自己吗?

1、多一点Why

当一个顾客,进店时看到店里的员工低头玩手机,会有什么感觉?

当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候?

当你抱怨自己买不起房子的时候?

当你抱怨别人对你不够好的时候……

请先想想你又是什么样子……

想想自己这一天都做了什么?

2、换位思考

这是一个很有意思的问题,从不同的角度,有不同的解答。

对于老板而言,这句话,更像是对员工发自内心的肺腑之言,是的,哪个老板不希望自己的员工热爱自己的企业呢?哪个老板不希望自己的员工将100%的精力都贡献给企业呢?

从这个角度来说,这句话就像是一句冲锋号,被触及的,不仅是员工的内心,更重要的是,通过换位的思考,让员工理解老板的苦衷,毕竟,做企业不容易,在经济下行的通道中,做企业,更难。

当老板赋予员工展翅高飞的舞台的时候,也对结果提出了更高的要求,有追求的员工,一定会置身其中,因为他明白:只有在这个舞台上做得足够精彩,他的未来才能足够好。

当然,从员工的角度来说,尤其是对于有追求的员工来说,这句话,更是一种自省:每个人,都希望自己的价值能够最大化,而企业能够提供长袖善舞的平台,就是自己能力发挥的最佳台阶,毕竟,每个人都去创业,也不现实。

每个人,都会经历自己不同的职业阶段,在每个阶段,做什么事,要有清晰的目标,这是压力,也是动力,我们唯有将发条拧得足够的紧,向前的推动力才会更加的强劲和持久。

如果你是老板,你会聘用现在的自己吗?

如果非常乐意,那就继续这样做下去;

如果相反你不愿意聘用自己,那就应该去反思你自己当下的行为!

不怕聘用没有工作经验的人,但最终放弃的是没有工作态度的人,无论你是谁!

——致所有努力的人,自省!

工作励志经典短文:与12种类型老板的默契相处之道

文|卓汐

传统型老板:这种老板喜欢坚持原则,喜欢看报告,不喜欢冒险。

如何和他相处:什么事情都遵守原则,不要忽视给他们的报告,不要鼓动他去冒险。这类老板一般都满足于现状,希望通过循规蹈矩来保持现状。自人类有史以来冒险就是一种获得进化的特质,通过冒险人可以获得更多的食物或者更大的空间。而不愿意冒险的老板说明了他没有太大的野心。所以,你也不要总表现得野心勃勃,这样会让他感到威胁。

随和型老板:这种老板对结果更看重,而不太看重过程。如果事情一切运转良好,他们是不太关心细节的。

如何和他们相处:别拿太多的细节打扰他们,只要努力达到他们想要的结果就好。他们的优点是:不会对你进行细节控制。他们的缺点是:也不太在过程中给你指导,甚至他自己都意识不到细节的一些问题。这个时候,你要预测到执行步骤中可能出现的细节问题,并且让他知道你在处理细节上的长处。

顾问型老板:他喜欢叫上你做一切的决定,保证你的参与感。

如何和他相处:他不喜欢神神秘秘的人,他喜欢开放的、和他一样有民主开放态度的人。他的优点是:足够民主。他的缺点是:由于习惯了集体决策,可能缺乏个人的主张和果断自主的决策能力,容易受到别人的影响。

非顾问型老板:这种老板非常保守,他从来不会给你透露多余的信息,直到他觉得你应该知道的时候。经常,他们的判断是正确的,但是很多时候你需要更多的信息才能很好地完成工作。

如何和他相处:别去向他索取你不需要的资料。如果你想管他要什么资料,必须和他解释为什么,才能得到。他的缺点是:非常保守,也不是非常体恤下属。他的优点是:相当稳重,不会因为行为不当引起管理上的混乱。

细节控制型老板:他在很多时刻需要监控你,他需要知道你做事情的每个细节和你为什么这么做。

如何和他相处:不断向他报告,告诉他一切你的工作细节,这才能让他信任你。控制狂都真心地认为,他的所作所为是在帮助人们,心中总有“我是为你好啊!”的念头。而且。他总觉得某些工作除了他自己之外,一定没有人做得来。他的细节控制来自内心横行的、不受控制的焦虑感,例如:“如果我不掌控一切,你就会犯错误。”

而且很多喜欢细节控制的老板是在满足内心的权力欲,们需要的是感受到自己的力量,通过让你言听计从来证明他是被尊重的。所以,他的优点也显而易见:一切尽在他掌握,跟着他走你不会犯错误。而他的缺点就是:从来不授权,你不能成长并且有机会实现自己的一些好想法。

聚焦大图景型老板:他不喜欢被细节困扰,他为目标和结果负责。但是如何达到这样的目标是你要做的事情。

如何与他相处:别拿小事情烦他,你要有自觉性,用老板喜欢的结果和效果去打动他,不用告诉他该怎么去做。他的优点:民主、授权、看问题有高度。他的缺点:不注重细节、有时候只注重结果,不体恤过程中的艰难。

创意型老板:原创和创新能抓住这类老板。他喜欢一切创新的点子。

如何与他相处:用创新的方法去解决工作中的问题。创新型老板不是混日子的老板,他有野心,有责任感,看重自我价值的实现。因此,和他相处的时候,你也要显示出更宽广的视野与更大的内心格局,比如自我实现的渴望。这样他会更加欣赏你。优点:和他在一起可以尽情发挥你的创意。缺点:他爱冒险,需要对他进行风险提醒。

逻辑型老板:他喜欢有逻辑的思维,比如你做的结论需要有理论的支持,而不是凭空想象。

如何与他相处:要确保你的每个报告有数据的支持。他的优点:准确、仔细。他的缺点:保守、不善于创新。

善于组织型老板:他有整洁的书桌,工作一定会严格按照计划执行。即使有一堆要处理的事情,他也永远知道什么是优先级,无论是长期的还是远期的。

如何与他相处:如果你开会迟到,永远有意外发生而不能执行计划,他是不能对你建立信任的。他的优点:严谨、遵守规章。他的缺点:刻板。

不善于组织型老板:他们的工作也许很有效率,他们将废纸到处扔,永远在思考下一步做什么。

如何与他相处:预测他的需要,因为他自己也不知道下一步要做什么。当最后期限来临的时候,给他无数的提醒。但是,也不要让他察觉到你在照料他。

先发制人型老板:新的项目总能让他兴奋。他们总喜欢带领团队去做新项目。

如何与他相处:对他的主意表达出热情,带着极大的热忱去完成老板的目标。他的缺点:不体恤下属,工作狂。他的优点:热情、有干劲。

反应型老板:这些老板喜欢花时间回应和解决问题,而不是产生新的主意。他们是深思熟虑型,而不是去开创新局面。

如何与他们相处:别让他们去产生无休止的新项目,而是很好的把已经有的项目完成。他的缺点:不喜欢冒险和创新。他的优点:是很好的问题解决者,绝对不会推卸责任而不管。

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