公司致新员工一封信

发布时间:2017-03-06 10:10

刚刚进入职场的新员工,职业生涯的发展不是光用金钱可以衡量的。能学到东西、得到锻炼是体现人价值成就的重要体现。下面小编整理了公司致新员工一封信,供你参考。

公司致新员工一封信

公司致新员工一封信篇一

新员工你好:

看见这封信时说明你已加入公司大家庭,我谨代表大家欢迎您的加入,恭喜您开启您的新工作阶段!

作为企业,我希望我的合作伙伴能够在这里尽情发挥你们自己的能力,提高自己的技能,获得丰厚的报酬以及实现自己的目标理想。随着我们的努力和拼搏,企业会发展,那你自己也将受到社会,行业,公司和我的尊重。

在这里我再次说明我的对你们的想法,也是我的理想:

首先你们不是来打工的,而是来到这个团队创造奇迹,实现自我的。我们有共同的目标,共同的理想,我们是合作伙伴!不用怀疑我的诚意,因为在以后的相处中你随时可以体会印证。

下面说说我对一些问题的看法:

一、关于态度

现在的你可以不懂不会,但是一定让我看见你的态度,最重要的是你看见自己的态度。你是否认真的对待工作中的每一件事,每一个人,每一个指令,每一个任务,每一个应该学习的知识;是否能够把公司当做你的归属地。我相信积极、热情、主动的人总是会更多的受到别人的关注。

二、关于礼貌

俗话说礼多人不怪,我不是刻意把礼貌作为我们的行为准则。但是当你和他人见面、交流时最基本的礼貌用语请一定用上,尊重他人就是尊重自己。

三、关于节约

公司的最终目的是追求利益最大化,但同时也追求成本的最小化。所以开一盏灯够用的时候请不要开第二盏,下班了随手把电脑关掉,最后一个离开的请把总电源关掉。寝室里水电同样需要节约。如果把这些可以节省的成本花在我们的业务和员工培训上,我求之不得。

四、关于纪律

纪律是为了规范我们的行为,是为了追求更高的效率也是一个公司的立足之本,并不是要把你的手脚捆起来,所以关于纪律请不要挑战。

五、关于学习

不要质疑有人比你做的更好,因为这永远是事实,第一只有一个。每个人都有你值得学习的一面,前提是你愿意不断地学习,我会很高兴看见你们成为一个领域的专业人士。

六、关于工作时间

实际上我每天的工作时间远远超过规定,但我依然愿意花时间放在工作和学习上。每个人都有自己的生活和家庭,要不要加班更多的取决于自愿,但我明白如果不拼搏就没有更好的实力去照顾家人。所以如果有靠基本工资过日子的想法,那么这个团队不适合你。

七、关于公司和个人

公司不奢望团队成员永远和公司一起奋斗,但是会记住为公司发展做出贡献的成员,并非常愿意为其日后独立创业提供一切可能的帮助。

八、关于令行禁止

公司首肯群策群力,但是下达指挥命令人只有一个,所以一旦做出决定,请不要质疑,我们更需要严格的执行。关于令行禁止也不要挑战,不管你有多大能力,不服从团队作战任务,我也只能毫不犹豫的选择放弃你。

九、关于相处

请不要质疑一个人的力量绝不能够超越团队的力量,所以和伙伴愉快的相处下去,请宽容的对待伙伴,否则你很难生存,团队是放大你的平台,。

十、把眼光放长远

刚刚进入职场的你要注意了,职业生涯的发展不是光用金钱可以衡量的。能学到东西、得到锻炼是体现人价值成就的重要体现。每一位在座的各位都要有一个长远的方向,给自己设立职业规划。

我相信你是一个爱学习,肯坚持 有潜力的人,更相信你是一个有激情勇敢敢担当的人。公司需要这样的人,公司更会成就这样的人!

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X.X

公司致新员工一封信篇二

亲爱的各位同事:

你们好!首先感谢你们一直以来对公司的付出,正因为有你们的努力和奉献,公司才有了今天的发展与壮大。

弹指一挥间,我到XX公司已近三年,三年来,我们一道团结奋进,一道屡攀高峰。2008年,我们超越极限,努力寻找转型之路,从“敢为天下先”到“善为天下先”,让企业继续赢在转折点上;2009年,我们坡顶突围,努力寻找“第二利润点”,从“传统业务”到“移动互联”,让企业继续赢得竞争;2010年,我们价值创新,努力寻找长跑比赛中持续制胜的法宝,从KPI到KHI,让企业继续成长。

和谐是企业高速发展的润滑剂,公司一直致力于以沟通促和谐,我们借助总经理沟通会、民主座谈会、流程穿越、基层调研等沟通渠道,切实了解大家的心声,及时解决大家反映的问题。也许,我们的渠道还不够多,你的心声还得不到充分的表达,今天,我诚挚邀请大家通过139邮箱给我写信、通过飞信与我在线交流。

我衷心的希望这个信箱能成为与大家联系沟通的桥梁,能成为服务员工的窗口,能成为建言献策、民主管理、反映问题的平台。希望大家可以通过这个信箱,向我反映自己的所思、所想、所难。我也可以通过这个邮箱,更直接、更顺畅地了解大家关心的热点、难点和疑点问题,以及对公司各项工作的宝贵意见和建议。

阳光交流,畅快沟通。我希望你的来信能够署上实名,我将亲自处理每一封来信,认真调查反映的每一个问题,认真研究每一项建议,把大家对公司的每个关注,汇聚成推动公司又好又快发展的强大动力。

让我们共同努力,共建韶关移动美好明天!

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公司致新员工一封信篇三

各位可爱的新员工:

你们好!

在收到这封信的时候,希望你能在“同信金牌”这个大家庭里拥有了一些属于自己的美好的回忆。希望能在同事的亲切引导下。构成了你在这里的起点。

与此同时,一些新员工也就产生了这样的困惑,如何才能更快的融入公司?

今天我们就来为你解答这个问题。答案,归纳起来就一句话,像江河汇入大海一样!

江河汇入大海就要适应海的味道和波澜,新人就应该像江河一样,积极入到公司的汪洋当中,成为一朵浪花。如何为做到这点,那就让我们来说说融入的几个方面:

首先要有一个良好的心态。一个企业的成功都有它的理由,新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功,并做好自己的角色转换,如何在最短的时间内完成自己的角色转换,这是我们新人要思考的第一个问题。“硬币都有两面”,每一件发生在企业内部的事情,因人们的思想、价值观的不同呈现出最起码的两面性,积极的,消极的。而聪明的你,一定会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。所以说心态决定了你的方向。

我们发现一个现象,就是新人在企业里头,最希望获得的是“公平”,但事实上绝对的人人“公平”既是不公平,只有在努力者面前,机会才是均等的,才是公平的。生活的评价有时是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。所以,我们应该在寻求公平之前先问问自己:“今天我努力工作了吗?”

其次,给自己一个正确的评价和定位,这是相当有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能够做什么,喜欢做什么,还需要提升什么能力,未来自己能够给企业带来什么,去掉一些不切实际的幻想,脚踏实地,机会总会降临的。

新员工要融入企业,还要保持一颗谦虚的心,在新的环境中,乐于聆听、观察和发问,多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验,如此,才会让自己快速进步。

在新员工的培训当中,我们经常着重提出要让自己尽快了解企业制度和文化,了解自己在企业中所处的位置,明确自己的职权关系,明白自己什么可以做,什么不可以做。这样才不会在以后的工作中犯错误。总之,虚心请教,认真负责的员工,是会特别受欢迎的。

最后,要学会换位思考。“如果我是老板,我希望员工做到什么程度?”一个能发挥主人翁心态,以公司为荣,维护企业利益的员工,是一定会被企业认同的。

好吧,本文的结尾处,行政人事部想送给全体新加入“同信金牌”的员工两个词“学习”“合作”。愿每一个在培训中与我们结识的新伙伴,人这里开始自己事业的全新篇章!

文化语录:学习工作,学习生活,懂得工作,懂得生活;提供成长,提供机会。

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