福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。那么，教师都有哪些福利工资呢?下面jy135小编为大家收集整理了教师的福利工资，欢迎阅读!

2017教师有哪些福利工资

字面理解都是跟工龄有关，也就是参加了工作多少年，工龄越高，相应来说薪级工资就越高。

绩效工资

这部分工资各个地方是不一样的，大概一个市下的各县是差不多的。从调查来看，多的有四五万，少的只有一万多，大部分是两三万左右。

百分之十工资

理解就是岗位工资加上薪级工资总和的百分之十,职称高，工龄长，工资就高。

教龄津贴

这是广大教师最诟病的工资，最低三元，最高十元，可有可无。

地方性津补贴

这六部分工资应该是规范性的工资，全国各地都有。以下是全国各地有争议的工资收入，有的地方已经发放，有的地方没有发放。

十二月工资

从调查情况看，全国各地几乎有一半的地方没有发放。金额也不一定，大多是第十二月的工资。有的是只有岗位工资和薪级工资的总和。

农村教师补贴

全国大部分地方已经发放。不过金额不是一样的，少的只有200元，多的有六七百。

目标考核奖

这个争议是最大的，因为全国大部分地区没有发放。即使发放金额也是一个县一个样。少的只有2000，多的有50000，一般两三万居多。这部分工资很多老师表示没听说过，有的表示公务员有，教师没有，很气愤，很无奈。

车补

全国大概有百分之十的地方教师发了车补，多的有500元，少的有200元左右。这部分补贴争议很大，公务员认为教师不下乡，不应该和公务员比，教师认为自己要家访，应该发放。

绩效工资怎样理解?

:绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

实行绩效工资前，教师职称对工资的影响不是很大，再加上大部分教师基本都能顺利晋升，教师们的意见也不是很大。

而现在，教师不仅上职称难上加难，而且职称对教师的工资收入也越来越大。

同一年工作的教师，评上高级职称的老师比没有评上高级的老师一个月多1000多元的收入，这对工资不高教师来说，是一个很大的差距，这还不包括公积金上的差距。

随着今后工资的调整，这个差距还会加大。

难怪现在教师们对职称问题意见很大，纷纷要求取消对职称指标的限制，职称应向一线教师倾斜，或者教师达到年限自然晋升。

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