如果我们能每天抽出5分钟左右来看一些励志故事，总会有所收获的，那么5分钟左右的励志故事都有哪些呢?一起来看看吧。

5分钟左右的励志故事：别抱怨工作，有种你辞职

作者：吃饱了睡

同事F整天在办公室里面抱怨，抱怨自己的工资低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且还举例：我同学，人家一个月一万多，而且还不用加班，你看看我们，累得跟狗一样。

每当他抱怨的时候，我就会带上耳机，将声音调到最大，试图用音乐的声音压过他的抱怨，可是我错了，他会把凳子一拉，凑到我跟前，拍拍我的胳膊，然后声音提八度：你说我们辛辛苦苦上了这么多年学，都不如一个卖煎饼的大妈赚的多，哎。叹息完毕后之后，还用幽怨的眼神看我一眼，我能看得出来，他是希望我能附和他。

起初的时候，我也会劝说几句：刚开始起步嘛，慢慢来，别想着一下子就能赚大钱。

可是，他并没有听进去我的话，而是不停地抱怨，工作上班时间抱怨，食堂吃饭时抱怨，走在路上还抱怨。他抱怨的缘由无非是成绩没他好的同学，比他赚钱多，而且上班轻松。还有一些没有上过大学的，出去做生意赚了钱，这让他很不开心，十分不开心。不停地说：我那个发小，高中都没读，现在开了一个餐馆，听说一年能赚二十万，你说我们读了一肚子的书，还不如人家一个初中生。

有一天，我终于忍不住了，说道：既然你感觉现在的工作委屈了你，有种你就辞职吧。

同事F听了我的话，叹了一口气：我要是有资金，早就辞职创业了，谁没事在这个破公司干耗着，没前途。

我瞬间满头黑线，原来我一直努力工作的公司，在同事F的眼里是破公司，我很生气。

我说：去年，公司的小R不是辞职了吗，听说自己成立了个公司，生意不错，小R也是白手起家，贷款干的，你也可以贷款创业。

同事F白了我一眼，说：小R命好，赶上好时候了，就今年的经济形势，谁创业谁傻逼。

在我们的眼里，同事F就是一个傻逼，最后办公室所有的人，都懒得搭理他，因为他就像一个怨妇。

我并不是不鼓励辞职，只是不能容忍无休止的抱怨，因为没有人愿意接受负能量。如果真的有什么好的创业点子，而且天时地利人和，那就果断辞职，老板也不会拦着你不让你走。

相反，我非常认可我的高中同学Q，他大学学的计算机，现在搞APP开发，在我眼里，他就是一个跳槽狂魔。几乎每隔半年，一年就会跳槽一次，我起初不知道他这么折腾有啥意义，可是当我知道他每跳一次槽，工资都会涨好几千，我就非常支持而且羡慕。

同学Q从不会给我说，他打算辞职，而是直接告诉我他已经辞职了。现在他正打算自己创业。

我虽然羡慕同学Q，但是我不会辞职，至少目前我不会辞职，虽然我的工作工资不高，但是我能每天下班后，还有时间看书，写字，我感觉很满足，工资虽然不多，但是够吃，也能孝敬父母一点。

虽然偶尔老板让加班的时候，也会有情绪，但是我不会一直抱怨，把自己的情绪带给其他同事，我会很快调节好自己的心态，抱怨是不会解决任何问题的，只能让同事和老板讨厌你，远离你，老板并不会因为你的抱怨，多给你发一毛钱。

千万别喋喋不休地抱怨工作，有种你就辞职!

5分钟左右的励志故事：一头去上班的驴

你是否只做一样工作

动物们要举行一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说：“你的嗓门高，来一曲独唱吧。”驴说：“我不去，我唱得很难听。”

狐狸说：“那你去尝试一下做主持人吧。”驴说：“我不去，我的形象不好。”

狐狸说：“那你干什么?”驴说：“我只拉磨。”狐狸说：“好，你就去拉磨吧。”

【感悟】：在职场，不能像驴一样只知埋头拉磨，除了本职工作，单位里的其他事情都应该尝试着主动去做。如果什么事都不去关心，什么情况都以本职工作作为挡箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

你是否只耕耘不收获

老虎下山视察，看到其他动物都在玩，而只有驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口：“有这样勤奋的员工，是我们动物王国的幸事!”

秘书狐狸对老虎说：“驴很勤奋没错，但是，磨上已经没有东西了，他还在拉磨，这不是制造假象吗?”老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。

【感悟】：驴子的勤劳毋庸置疑，但这种只有苦劳没有功劳的做法，让人不便指责，却让人叹息。

在职场，你忙碌与否并不重要，领导看重的是你把工作做好了没有。与其劳而无功地超负荷工作，不如静下来思考如何提高效率。

你有无合作的胸襟

驴发现墙头上有一簇青草，非常眼馋，可又够不到。这时，它发现墙角有把梯子，但驴怕搬来梯子后，需要羊帮忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了几声放弃了。

【感悟】：驴吃不到青草，不是它智力不行，而是它没有合作的胸襟。

个人的才智、力量终究有限，要想有一番作为，需要合作伙伴。在与人合作之前，你就要有与人分享成果的准备，因为合作既包括工作，也包括分享。

你是保值品吗

年终大会上，驴又没被评上“劳模”。驴委屈地向秘书狐狸申诉：“为什么我最勤劳、最辛苦，却年年评不上先进?”

狐狸笑着说：“是啊，你拉磨的本领无人能及，可是，我们已经改用机器拉磨了。”

【感悟】：时代在前进，如果固步自封，迟早会被淘汰。

做个保值品其实并不难，只要你关注发展方向，关心单位的需求，学习新的技能，那么，你不但是一个保值品，还会是一个增值品!

5分钟左右的励志故事：你要努力成为一个能解决问题的人

作者：简安Tina (简书作者)

今天看朋友圈，有个朋友说:一直都在努力寻找解决问题的方法，实在解决不了时，就把问题扔给自己的弟弟。而她弟弟，是那个会帮她解决所有问题的人。朋友感叹，有弟弟在，无论遇到什么问题，都感觉心安。

成为一个能解决问题的人，成为让别人心安的人。这并不是件容易的事。

反思自己今天的工作状态，更让我深刻理解成为能解决问题的人有多重要。

事情是这样的:年前请假，我把手头跟进的项目交接给了同事。由于种种原因，同事和设计师的沟通出现问题，项目没有顺利进行。年后开工，同事请假未回公司。更不巧的是，项目leader也请假了。所有工作又堆回了我一个人身上。

理清头绪后，我向上司说明了项目进展及遇到的问题，明确了项目推进的决策人。同时与设计师及项目leader的交接人进行沟通，明确接下来的项目推进方向和时间节点，并与合作公司谈定了项目的合作事宜。最终，在规定时间内，拿出了各部门领导相对满意的解决方案。

中午1点，发完最终版方案给所有领导后，才和上司一起吃饭。

去餐厅的路上，上司聊起了这个事儿。我还没开口解释，上司就一针见血的指出了问题:这件事情，双方都有责任。你不能说因为请假了，就把项目推进过程中的问题推给其他人。你既然接手了这个项目，就要把自己当成项目leader。一旦出现问题，不要找任何理由来掩盖你没有完成任务这一事实，你唯一需要做的，是寻找解决问题的方法。

不要找理由，而是找解决问题的方法。

事实上，我已经习惯了这样一种思维模式，甚至长期被它所主导自己的行为:这个事情要不是因为什么原因，肯定能进行下去。我会习惯找理由为自己开脱。

问题出现时，尤其当这个问题是由于他人的行为而产生时，我们大部分人都容易去苛责别人，却少于从自身寻找原因。

此时，我们忽略的一个事情是:当问题出现时，任何理由包括合情合理的理由，都没有意义。只有解决问题的方法，才是有价值的。

正如我今天工作上碰到的这个问题，如果找理由，每个人都可以充分说明自己为什么没有完成任务。但是，领导只看结果，市场只看结果。问题没有解决，任何理由都没有价值。唯一有用的，就是把问题解决。

但对于习惯抱怨的人来说，寻找理由才是最简单的事情。

要不是因为离公司太远，我上班一定不会迟到。

要不是领导任人唯亲，我早升职加薪了。

要不是同事太难沟通，我项目早完成了。

要不是班上学习氛围不好，我早通过四六级考试了。

要不是长得太丑，我早脱单了。

要列举下去的话，后面应该不止一万个“要不是”。

然而，这些“要不是”并没有什么用。关键在于，你准时上班了吗?你升职加薪了吗?你项目按时完成了吗?你通过四六级考试了吗?你脱单了吗?

没有如果，请不要再找任何理由为自己开脱，静下心想想如何才能解决问题。

想起微博上有位姑娘分享的故事。她男朋友有个不好的习惯，喜欢乱扔垃圾。姑娘从没有在男朋友面前抱怨过任何一句。只是，每次男朋友乱扔垃圾时，她都会随手捡起垃圾扔进垃圾桶。不管他扔的是什么，扔在哪里，她都随手捡起。后来，姑娘男朋友改掉了乱扔垃圾的习惯。

你看，这个姑娘完全可以抱怨她男朋友是因为懒才会随手扔垃圾，或者埋怨他从小没有养成良好的习惯。但是，这个姑娘却绕过抱怨，找到了解决问题的方法。

我还想再次强调上文中说到的一句话:对于习惯抱怨的人来说，寻找理由是最简单的事情。但寻找理由是没有价值的，唯一有价值的是解决问题的方法。

所以，请你努力，成为一个能解决问题的人。