导语：合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济;履行该允诺是法律所确认的义务。合同为一种合意，依此合意，一人或数人对于其他一人或数人负担给付某物、作为或不作为的债务。制定《合同法》之时，中国的《物权法》尚未制定，故物权合同、准物权合同当时仅停留在学术探讨阶段。

合同到期不续签违法吗

关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同，必须包含以下几个要素：

(一)存在书面合同。法律上书面的范围不仅仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。

(二)存在签订行为。签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章，而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为，也是签订。

(三)存在法定条款。《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。

司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。

第一份劳动合同到期后未续签，任何一方可以随时终止吗?

劳动者与用人单位首次签订的劳动合同到期后，双方未续签，但劳动者一直在用人单位继续工作，那么，用人单位或劳动者能否随时终止该劳动关系?

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”因此，在双方劳动合同到期后，如果未能续签，而劳动者仍然继续在用人单位工作的，劳动者或用人单位随时都可以提出终止劳动关系。

但是，赵xx律师认为，上述情况只适用于未续签劳动合同的期限在一年内，如果超过一年，那么，依据《劳动合同法》的规定，则视为双方签订了无固定期限劳动合同，那么用人单位和劳动者就无权随时终止了。

用人单位或劳动者终止劳动关系时，应注意以下几点：

一、用人单位提出终止

上述情况下，用人单位提出终止时，不属于违法终止，但应提前三十天通知，否则就要承担待通知金的责任。终止时，用人单位还应依法承担终止劳动合同的经济补偿金责任。同时，用人单位因为未与劳动者签订书面劳动合同，还应承担未签订书面劳动合同的二倍工资责任。

二、劳动者提出终止

劳动者提出终止的，应提前三十天向用人单位书面提出，否则可能要向用人单位承担赔偿责任。同时，劳动者主动提出离职的，是不能获得经济补偿金的。但是，劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资责任。