导语：合同到期公司不提续签怎么办？合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。《合同法》中第43条关于合同缔结过程中的保密义务规定和第42条的缔结过失责任规定以及第92条关于合同终了后的义务规定等等如果借助合同过程论则可以获得较好的说明。

合同到期公司不提续签怎么办?

可以直接提出续约，如果公司有异议，你可以早作打算。

合同到期前的一个月 你提续约，公司不答应→你有补偿 你提续约，公司答应→继续上班 你不提续约，公司续约，你拒绝→没有补偿 你不提续约，公司不续约→你有补偿。

劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工?

关于劳动法中经济补偿金的性质，目前国内主要有四种学说：

1.劳动贡献积累补偿说。认为经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。

2.法定违约金说。认为经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益，而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。

3.社会保障说或社会保障金说。认为经济补偿是国家要求用人单位承担的社会责任，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以 帮助劳动者在失业阶段维持基本生活， 保障劳动者实现宪法赋予公民的生存权。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位就承担的少一点。

4.用人单位帮助义务说。认为经济补偿金是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务，是“用人单位帮助义务化或法定化”。