一个企业的发展，离不开董事长的正确决策，离不开各位员工的辛劳动。下面小编整理了公司董事长致员工的一封信，欢迎阅读。

公司董事长致员工的一封信篇一

亲爱的员工们：

金秋时节，是个收获的日子!首先我以公司和个人的名义欢迎大家的到来，欢迎你们加入这个朝气蓬勃的团结友爱的年轻的沃众团队。不论大家原来是从事过其他职业还是刚从学校毕业，自今日开始，我希望你们能发挥所长，人尽其才，各尽所能实现个人理想，为公司的腾飞贡献自己的聪明才智，也开始自己人生的破冰之旅。作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过人生中美好的一段工作年华。

沃众公司是一家以发展民族高端工业称重设备为己任的实体企业。在民族衡器行业领域，无著名品牌无著名企业，均被以美国托利多为龙头的外企所垄断。这种状况持续得不到根本转变，那么作为一家新型的，管理层均是年轻人的沃众团队来说，这足以给了我们前所未有的发展机遇，和莫大的责任与使命。目前公司在短短不足五年的时间，便拥有自己的生产厂房，自己的技术力量，自己的销售业务团队，其生产规模和发展速度，在国内衡器业名列前茅，在郑州衡器企业的生产规模上也是数一数二。但我不以此为豪，因为我看到了很多的不足，尤其我们整个国内工业称重行业和本公司的现状。首先对于郑州衡器届来说，大大小小近20家企业，要么公司体系家族化、管理混乱化，要么产品质量低端化、高层管理老龄化，还有最重要的是，没有树立高端品牌高端产品的意识，就为赚点钱了事。这样的企业如何能发展起来?!如何能跟得上滚滚而来的市场经济大潮?!工业称重设备是工业生产必备的最重要生产工具之一，对于在中国要建立强大的工业体系来说，它的地位也举足轻重。它不但关系到并直接影响到企业经济利益，也关系到产品质量的提升。有的用于贸易结算，有的用于生产工艺控制，有的用于生产绩效考核。码头、港口、钢铁、冶金、制造业、贸易结算甚至食品加工等，那里用不到衡器用不到称重设备???面对一个广泛而又远大的行业发展前景，国产的产品，几乎和国外的产品价格，差价在三倍乃之四倍之多。这些不得不说是，我们整个国内衡器行业的悲哀!

作为本企业的负责人，我极其努力，希望我们能改变现状，把企业做大做强。想归想，想到和得到中间还差个做到。不论是任总和我，都在上这方面下尽全力，以图改变，为实现公司规模化、集团化的大型民族著名企业而努力。当然，前途是光明的，道路是一步一步走来的，这条路上最需要的就是人才!!!“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”我不敢说我就是所谓的人才，但我经受着磨难，也是从吃苦跑业务、干管理一步一步走过来的。也许我们每个人都有着梦想，都有将来哪一天能大富大贵的情结。这些不是天上掉下来的，也不是撞大运，中个彩票就等得到的，这需要脚踏实地，从点点滴滴做起。沃众公司要做良心企业，要做大企业，要做能实现每个人自身价值的企业，这就需要公司给大家一个好的发展平台，这就需要我们共同努力，以好的职业规划和工作成就来实现好的收获。公司未来的发展规划是这样的，以目前工业称重设备、销售渠道为基础(电子吊秤、装载机秤、行车秤、地上衡等)，在全国范围内设立服务站乃至成立分公司，培养服务站经理、分公司经理和主要负责人，拓展出更为广阔的市场规模和稳定的客户关系。以郑州总公司为依托，逐步跨行业经营，设立分公司和各项目经理负责人，实现各领域集团化发展。公司制度大纲里就有清晰定义：如果你优秀那么公司会在资金上和管理上支持成立合伙股份制企业，财务账目独立核算。公司决不埋没人才，也不会压制人才的发展，只要你有能力有目标有理想，那么我们就是一条战壕的战友。面对竞争和面对困难要敢打必胜，虎豹精神!我们要时刻在心里反复问自己一句话：“我哪方面没别人强?别人哪方面有比我做的好?他我都比不过将来我还能做成什么事?”

今天呢是个特别的日子，感谢大家对公司的信任，即将把人生最光辉的岁月奉献给公司，我由衷的祝福大家，愿你们能有所收获。不论是收获了金钱还是收获了经验，这都是我们的缘分。人家说前生五百次回眸换来今生擦肩而过，可见你们到到来必定证明我们要干一番事业。我们新的办公室已整修完毕，本周即选择好日子搬家。新环境、新定位，你们的到来，给公司的发展注入了新鲜血液。让我们共同迎接，公司发展的新面貌新的征程!

我期待看到大家在这团结、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。作为公司团队中的一员，我就是你们的朋友，也为大家为公司做的工作和努力表示感谢!在以后的工作中请大家多多支持任总的工作，也能为公司多多建言!以后有什么需要帮助的我义不容辞!谢谢!

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公司董事长致员工的一封信篇二

亲爱的员工们：

首先，就你提出来涨工资这件事，我代表公司和我本人，向你表示感谢。你的出发点是好的，也说明了你对公司是信任的，是有所期盼的。有了像你这样的员工，我们公司的未来就有了希望。就我个人来说，非常体谅你的心情，也很理解，将心比心嘛。只是，你的要求公司暂时还不能满足，这个，也请你多多理解。在公司有了更大的成绩以后，肯定会考虑到员工的福利待遇问题，这点，我绝对可以向你保证。

不能说十多年来工资都没怎么涨，这个说法是不合适的。就我的父母来说，他们工作的时候才二十几块钱的工资，现在是农民的年收入也有了三千多，怎么能说工资没涨呢?我们国家改革开放取得了那么大的成就，怎么能说没有进步呢?举个简单的例子说，如果没有改革开放，你可能还在农村务农呢。所以嘛，还是要相信党相信国家，不要听到小道消息就动摇，要以官方的数据为准嘛。

农民工的工资12年来涨了68块?这个，也许是真的，不过坦率的说，已经很不错啦，怎么说平均每个月也上涨了5毛多嘛，你看看现在城里有多少职工下岗?他们能拿到补助金已经不错了，我们国家那么大，花钱的地方多啊。多亏了我们的社会体制好嘛，不然，就他们的职业素质，在外国还不得喝西北风去?

城里的情况更别提了，不能老盯着那些拿高工资的眼红，得看看人家遭的是什么罪。张朝阳的工资高吧，可人家干的你能干吗?王利伟的待遇高吧，人家那是飞天飞出来的。咱们应该多看看那些普通的职工，他们的工资也不咋地，还得小心地跟老板处好关系，一不小心连工作也保不住了。为什么?竞争激烈啊，你嫌工资低，还有好多人盯着眼红呐!

先听我说，我知道公司这几年发展不错，我也知道你这几年为公司做牛做马，有功劳也有苦劳，但是这不意味着就得给你涨工资嘛。你想想看，你的工资怎么说也是按时发放的，没有拖欠吧?你再看看隔壁建筑公司，他们的老板每到过年都要出去躲一段时间。你们扪心自问，我对你们怎么样?就是嘛。

从我个人的角度来说，当然也是想给大家涨工资的，你好我好大家都好，谁不高兴?可是公司有公司的难处啊!公司是在发展，可是花销也大呀?各种费用在涨吧?水费电费每个月都在增加吧?公司效益不好的时候，你们的工资也是铁打不动吧?更何况还有很多额外的费用，公关费用多高啊，工商税务卫生都是钱，连他妈的在门口挂个牌子都有城管的来收费，什么世道!好好，咱们不发牢骚，不发牢骚，他们也不容易。

涨不涨工资，表面上是我说了算，但实际上，还是你说了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的话，还用你来申请吗?公司主动就会给你涨了。给你说句讨心窝子的话，公司每年给市委书记的小舅子交的顾问费，不是每年都上涨吗?这还用人家主动提吗，是不是?

别看现在的用人单位都要求本科研究生学历，不要误会，这不是说那些工作就非得什么学历的才干得了，水涨船高啊，现在满大街都是大学生，下岗的研究生一抓一大把，买方市场有什么办法?你看我们公司的那几个要长相没长相要学历没学历的女职员，能力就更别提了，虽然是因为领导的亲戚才到公司来上班的，但实事求是的说，干的也差不多。对大多数公司来说，没有什么大不了的职位，也没有缺了谁就干不了的职位，又不是研究两弹一星，缺了谁地球不照转呢?

每个人都追求美好的生活，都不希望被社会摒弃，这不假，但这不意味着公司就意味着要给你涨工资啊。现在是市场经济了，什么都看供求关系，懂不懂?现在的就业形势你知不知道?就是了。公务员有国家财政管着，旱涝保收，公司谁管?哪一分钱不是从自己身上割肉啊?国家不是说了吗，要减小贫富差，在那么多人没有工作的时候给你涨工资，是不是意味着拉大了贫富差距呢?所以嘛，考虑考虑别人，人总不能自私嘛。。。

不能光看着有钱人有钱，也得看到人家所承受的压力。说不定什么时候就被那些刁民都盯上了，昨天还有报道说某个大款被绑票了，真闹心啊。钱是身外之物，要那么多有什么用?生不带来死不带走的，没有意思，把钱看淡一点，有利于平衡人的心态嘛。

所以啊，年轻人，还是要脚踏实地把工作搞好，要以事业为重嘛。如果整天就想着待遇什么的，还能把心用在工作上吗?把工作做好了，工资的问题不用操心。公司就是你们的家，家里富裕了，才有你们，不，是我们每个人的事业!

好了，就先说这些。你这个星期天加加班吧，把这个工程的标书弄好，别出差错。内部的关系我基本上都打理好了，咱们别在这些小事上栽了跟头。别忘了，把加班的公交车票交给会计报销啊。

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公司董事长致员工的一封信篇三

各位卡行伙伴们，

2015过去了三分之一，卡行即将5周岁。在五一佳节来临之际，我谨代表我本人、卡行的投资人、卡行的管理团队，向每一位兢兢业业，日以继夜，为了卡行的成员，为了卡行的事业而付出的伙伴们，致以节日的问候!

2015年行业风起云涌，创新与变更无处不在。我们饱含兴奋与焦虑，憧憬与忐忑;我们天天斗志昂扬，也时时检讨反省;我们对未来充满希望，同时也深知脚下道路的不易。我常常说，卡行在走一条非常难的路。这条路没有人走过，我们相信我们的方向，我们也深知一条没有人走过的路，需要我们一步步的开拓和耕耘。

2015年，虽然才短短的4个月时间，我们卡行人在以高效的速度推进工作：我们的网点和项目发货创了新高，我们的成员数量创了新高，我们的平台资金结算量创了新高;我们的新一代智能管理平台在紧锣密鼓的的研发，我们的孙悟空移动平台即将全面发布;我们的宣介会在全国如火如荼的展开;我们的网络将在近期铺设到更多省份，同时开始往二三线城市下沉;我们也有很多创新尝试，连锁园区，智能家居服务，甩挂试点等都在多地展开。

2015年的第一个三分之一，我们依然保持着和2014年同样的速度在增长，这和每一个卡行伙伴的付出是分不开的。

同时，我们也看到我们的不足。运营质量、标准落地、增值服务等环节，还需要进一步提升。在团队建设方面，我们也在加大对年轻团队的培养。

卡行的创新模式需要更多有胆识，有创新精神，有服务意识，有责任心，有落地能力，有吃苦耐劳精神的伙伴。我会一如既往的推动更多的优秀伙伴，跟随卡行一路发展，一路晋升。公司也会持续进行各类的人才培养与任用，我深深相信，卡行是属于你们每一个人的。

卡行的发展进入关键时期，胜利就在前方等着我们。我知道你们每一个人都是金子，希望你们为了自己的发展，为了成员的发展，为了卡行的发展，绽放你们的光芒。

我鼓励各位能积极的为公司的发展献计献策，微信我，告知我你们的想法和建议。

让我们一起，服务好成员，服务好客户!让我们一起，让物流改变世界!

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