文章导读：在求职高峰期六月，企业又要迎接一批“好象什么都能做、都会做，但却不知道做什么比较好”的社会新鲜人。专家提醒新鲜人在求职时，要记得“四不一没有”的游戏规则，让求职的路可以走得更顺利!

根据统计分析，新鲜人的第一份工作，通常在半年到一年的时间内离职，对企业来说，用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在面试时会特别重视求职者的性格及学习态度。

<求职法则1>简历不要用网络语言

随着网络用语的风行，将网络用语放入履历表及自传内，已经是见怪不怪。求职是一个庄重的事宜，除非你应征的是一份需要高度创意及想象力的工作，奉劝你还是中规中矩的将履历表写好，文书表达是基本的沟通能力，写得零零落落不知所云，如何让企业放心用你呢?

<求职法则2>不要装可爱

履历表上的相片请以端庄为重，抱着心爱小狗做鬼脸，是想要表达你非常有爱心吗?站在一群老外中间，摆出胜利的手势，表示不怕与外国人交流吗?或是用网络大头贴的姿态，摆出丞琳妹妹的吐舌头、扮鬼脸的超可爱相，来惊吓人事主管吗?

面试时的装扮以素雅为主，去夜店的衣服绝对不要穿去面试，男士戴耳环、超炫的彩绘指甲、亮晶晶的娃娃妆，还有黑色口红，留着周末再化吧。说话不要满口娃娃音，嗯嗯啊啊的。找机会练习三分钟的自我介绍，内容含：个性、学校社团参与、未来展望与自我期许、还有你想进公司的强烈动机或有什么执照，稿子拟好，录下来自己先听过，再做修改。有自信的口语表达能力，是进入企业敲门砖。

<求职法则3>不要没准备

就算你是个毫无经验的社会新鲜人，去应征职务的工作，应该都会有一些基本的认识与了解。不要常常一问三不知，用“不知道、不晓得、没想过”来回答，学校都会在毕业前提供求职辅导训练，有关面试基本的功夫都会教导，许多问题都大同小异，其实没有标准答案，问题是想了解应征者的思考层面，回答得语焉不详、答非所问，教企业如何雇用呢?

当被问到对工作上有没有什么其它方面，想再进一步了解?有一半以上的新鲜人都会迫不及待的问：“公司会付我多少钱?”完全不去关心询问与工作有关的事物。企业可以容忍新鲜人缺乏经验，但是毫无准备的去面试，代表他对未来的工作缺乏责任感，很难说服企业选择如此的应征者。

<求职法则4>不要没行情

遇过一个社会新鲜人应征业务助理，开口要价4万元月薪，问她怎么算出这个数目，她竟然说：“不要讨价还价，OK?”面试时都会要求应征者填写基本资料，其中有一栏一定是希望待遇。许多年轻人很怕薪资要多了，企业不用他，又怕开价少了，给企业占了便宜。如果你不想吃亏，应该多方打听行情，一般有制度的公司会有薪资及职级表， 但它还是有一个范围在(每家弹性不同)，每家公司薪资制度都有些不一样，有些公司薪资并不高，但年终或福利很好，所以一定要整体来看，更何况社会新鲜人，也没有太多讨价还价的空间。如果不确定，写依公司规定是最安全的策略。不知道行情狮子大开口，漫天喊价，可是会让企业对你印象大大的打折扣。

<求职法则5>没有骄奢的态度

以上的“四不”也许可规归类到年轻人涉世未深、天真的表现，但是企业用人也知道新鲜人毫无工作经验，有些行为在面谈都可稍微容忍。有没有良好的工作态度?则是企业在面试新鲜人时，决定是否录取的重点。

企业最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的样子， 对于工作意见多多、抱怨连连，这个太辛苦、那个没意思，面试时什么都愿意做，什么都愿意学，可是报到没两天，早上起不来、嫌工作没有发展、与职涯规划相差太远(他未来想当大经理，目前只是小助理)。