人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源;当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

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二年以上工作经验|男|xx岁

居住地：北京

电 话：(手机)

E-mail：

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：电脑

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：人力资源部经理

工作经验

2012 /7—至今：XX电脑公司[1年8个月]

所属行业： 电脑

1、 人力资源部 人力资源部经理

2、 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作。

3、 协助经理进行员工业绩考核工作。

4、 制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行。

5、 建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训。

教育经历

2007/9—2011 /6 首都经贸大学经济与工商管理学院 工商管理 本科

证 书

2008/6 大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)