导语：近年来，我们积极创新理念、活化方式，不断探索党员队伍教育管理新路径、质量提升新举措、作用发挥新模式，党员队伍建设科学化水平得到了显著提升。党员是党的肌体的细胞和活动主体，党员队伍建设是党的建设的基础工程。企业党员活动应当遵循哪些管理理念？接下来就跟着小编一起来看看吧。

企业党员活动应当遵循哪些管理理念

1、加强“团队文化”建设

加强分公司各班组间、班组与分公司之间横向和纵向的沟通与协调工作显得尤为重要。一方面以提升“班组间、班组与分公司之间、班组内部、后台与班组之间的协作满意度”为目标，通过增进相互间的沟通和理解，强化团队协作意识，促进各班组间的合作和相互服务

意识，努力打造高效运营新团队;另一方面要通过倡导团队内的分享精神，营造积极向上的组织氛围，今年主要着手打造班组文化建设，通过班组文化建设不断增强班组内各成员的学习能力、创新能力和服务能力，以不断增强团队协作意识，优化组织工作氛围。

2、加强“服务文化”建设

以“便捷服务、满意100”活动为主线，深入理解客户需求，提升精细化服务水平，以塑造优秀服务文化，推动卓越运营体系建设的进程，有效提升客户感知。

3、深化“关爱文化”建设

逐步建立员工关爱的长效机制。树立“健康、幸福、高效的员工是企业最大的财富”的理念，坚持“以人为本”的管理思路，从帮助员工成长、关注员工心理、关爱员工生活、关心员工健康四个角度，通过制度完善、流程理顺、团队建设等措施，全方位深化“员工关爱工程”“EAP”工程，引导员工健康成长、快乐生活、激情工作。

公司党员应当坚持的“三心”理念：

围绕公司中心工作加强党组织自身建设

公司党总支始终围绕公司生产经营中心工作开展党建工作，把企业生产经营中的热点、难点、焦点作为党建工作的覆盖点和着力点，做到公司的经营发展与党建工作一同布置、一同落实、一同考核，党政同心，形成合力，在促进企业健康发展中推进党建工作。

公司党总支从优化班子成员结构入手，由集团公司总裁任党总支书记，通过公推直选的方式，把公司内乐于奉献、作风过硬、责任心强、公信度高、业绩突出的中青年优秀党员选拔到集团党总支班子中，并兼任下属支部书记，有效加强党总支领导力量。

制度建设是党组织有效运转的保障。公司党总支高度重视制度化建设，特别是在今年开展的党的群众路线教育实践活动中，主动聚焦自身建设存在的问题，认真梳理，建立健全各项制度：建立党政工作例会制度，坚持每月召开一次例会，既部署生产经营工作，又听取支部工作意见，对涉及公司“三重一大”的问题均坚持党政一同参与，民主决策。建立与党员沟通机制，利用“三会一课”，将企业生产、经营、发展等方面的重大决策、党建工作、精神文明建设等及时向党员公示，引导党员发挥主体作用。健全了支部学习制度、民主评议党员制度、党总支目标管理制度等多项制度，形成了科学、规范开展党建工作的新格局。

公司党总支通过开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员志愿者服务”等活动，引导党员在“急、难、险”工作中“敢立潮头，勇挑重担”，积极营造“立足本职勤为先，争创一流把功献”的氛围。2013年是钢贸行业经营风险激增的一年，下属上海宝夏物贸发展有限公司总经理、党员何永华不仅亲赴钢厂协调有关问题，还带领党员群众走访终端客户，努力开拓市场，同时要求员工在销售上恪守原则，坚持款到发货，最大程度规避资金风险，并派专人不定期、高密度临检仓库，规定每月盘库，核对帐物，有效防范了资产风险，顺利完成集团公司下达的经营指标，合同量较2012年上升29%，合同金额上升1.7%，大大鼓舞了广大员工的士气。

建设学习型党组织强化政治核心作用

公司党总支秉承“加强学习，提高素质，在理论上有新提高，在实践上有新突破”理念，积极建设学习型党组织，在党员中倡导“重视学习，勤于学习”的理念，进一步强化党组织的政治核心作用。

公司党总支号召从管理层做起，从党员做起，带头学习。班子成员每月开展1次学习，每次不少于2个小时。党支部2个月组织党员集中学习一次，党总支书记每年为全体党员上一次党课。学习内容涵盖党务知识、业务知识、人生感悟等，坚持做到集体学习有记录，个人学习有笔记，经验交流有痕迹。通过常抓不懈的学习，班子成员的政治理论水平有了明显提高，在工作中更追求效率、讲究质量，使党员时刻严格要求自己，积极发挥模范带头作用。

公司党总支在开展党的群众路线教育实践活动中，在总支层面精学《习近平总书记重要讲话》等，深刻领会教实活动重要性，各支部组织党员普学《党章》等，加强党性教育。书记与委员、党员间，党员之间广泛进行谈心交心活动。各支部利用双休日、午休、下班时间，认真召开专题组织生活会，党员参会率达100%。书记代表党支部对照检查，并进行个人对照检查，不遮掩、不绕弯、不偏题，主动反思思想认识和工作中的不足之处，认真听取党员的批评意见。每位党员联系自身工作实际，实事求是地开展批评和自我批评，做到了剖析深刻、批评中肯、程序规范，达到了“红脸出汗、触动灵魂、提高认识”的预期效果。

通过广泛听取党员、职工意见建议，努力对职工的思想动态、热点问题、合理化建议做到事事有着落，通过办好一件件关系群众切身利益的实事，把维护、实现和发展群众利益落到实处，使党员群众自觉凝聚在党组织的周围。由于各下属公司工作性质的差异、工作时间的差异、工作地域遍布全国等原因，造成部分党员群众不能及时了解集团公司及党总支的工作和信息。为此，在集团公司的大力支持下，建立了集团公司微信综合服务平台，每周一由集团的行政业务部门发布有关工作信息及集团公司新闻;每周二至周四由各子公司的行政业务部门发布有关工作信息及公司新闻;每周五由党、工、团发布有关党群信息。应用群发功能把集团公司及各子公司的经营状况、工程项目进度、有关会议精神、党建工作、工会活动、团组织信息等传送到每位职工，受到大家的广泛好评。

加强党员教育管理凝聚人心促发展

党组织的战斗力取决于每一位党员的先锋模范作用。公司党总支以加强党员教育管理为抓手，在承诺践诺中激发党员的党性意识，在发挥党员先锋模范作用中凝聚人心促进企业发展。

公开承诺亮身份，树形象。从岗位职责、经营指标、服务提升、学习成长等四个方面对党员的公开承诺事项予以规范，要求“有言必行，有诺必践”，努力实现“三个卓越”，即“意识先行——思想卓越”、“执行有力——能力卓越”、“服务奉献——作风卓越”。并通过党务公开栏公开承诺内容，主动接受群众监督。

扎实践诺显本色，做表率。通过开展党员“五个一”活动，践行承诺内容。即推荐一本好书，要求党员推荐一本对自己思想触动最大的书，并开展读书交流活动;做一件好事，要求党员结合工作、生活实际，以实际行动关怀身边需要帮助的群体和个人;提一条合理化建议，要求党员结合公司经营和党建工作提一条意见;帮一批员工，要求党员自觉做好“传帮带”，在思想、业务等各方面对群众进行帮教;写一份思想汇报，要求党员在年底向支部上交一篇书面思想汇报，营造“我是党员我先行!”的良好氛围。

实施“双培双带”，显作用。公司党总支在党员队伍培养方面实施“把生产技术骨干培养成党员，把党员培养成生产技术骨干;党组织在带领广大党员推动公司发展中体现政治核心和战斗堡垒作用，广大党员在带领职工投身重点工作中体现先锋模范作用”的“双培双带”机制，营造党员人才作用发挥的良好环境，推进党的后备力量梯队化建设。经过几年的培养，发展了4名党员，5位生产技术骨干成为入党积极分子，向党组织递交入党申请的职工超过20人，在不断壮大党员队伍的同时，也为公司持续发展提供了坚实的人才保障。

怎么去实现做好?

(一)、建立常态化的企业文化传播培训体系

员工是企业的基本队伍，也是企业文化最大的传播主体和承载主体，只有广大员工接受、认同了企业价值观、理念和精神，才能使优秀企业文化成为企业真正的文化。所以我们应首先结合实际，通过各种途径向员工传播企业文化。为此，我们应做到：

一是建立企业文化培训师队伍。分公司培养各班组长可在本班组内进行文化传播的培训师，培训师要结合不同群体的特点及时更新、{党支部企业文化活动有哪些内容}.

开发企业文化培训课件，确保企业文化能够传播到每位员工。分公司将根据时间安排组织企业文化大讨论、企业文化演讲、企业文化知识竞赛、优秀案例征集和巡讲等活动。持续开展企业文化宣贯培训，并将员工企业文化培训作为长期工作来抓。要将企业文化培训内容纳入到员工岗位培训计划，尤其是对新进员工及派遣制员工的企业文化理念培训。

二是建立内部企业文化宣传阵地。分公司利用宣传栏、移动周刊、短信、彩信、书籍等形式，进行常态化的企业文化宣传。用以传播企业文化理念、公司战略方针、企业文化建设信息、优秀事迹案例、经营工作亮点等内容，增强员工对企业文化建设的知晓度和参与度。

三是强化企业文化外部传播。要以做优秀企业公民为己任，积极承担社会责任，充分发挥企业优势，服务农村信息化的发展;突出教育和环保主题，广泛开展公益慈善活动，推动企业与社会和环境的和谐发展。办公室联合市场部要有计划地在主流媒体，宣传企业文化理念内涵、员工奋斗精神以及企业承担责任的企业公民行为等内容，向社会传播中国移动的企业文化，增强企业的社会影响力和感召力。市场部要通过对外营销活动、典礼仪式等进行文化渗透，促进与外部利益相关者的文化交流，拓展与高等院校的联系机制，联合开展文化研究，推动中国移动企业文化案例的对外传播，实现文化营销。

(二)、继续深入开展企业文化建设，使企业文化在分公司有效落地。

企业文化落地，就是要让企业文化真正转化为全体员工的行为和意识，使企业文化转化为员工的日常工作行为，并且转化为全体员工的“无意识”习惯。这不仅仅要求我们做好培训工作和对内对外的传播工作，而且要做好班组间、班组与分公司之间横向和纵向的沟通与协调工作，特别是领导示范作用。2009年我们将强化团队文化和服务文化，主要做好以下工作：

一是团队文化建设(全体员工用正确的心态对待这一工作)。分公司机关职能各部门，要积极参与“示范点”的创建活动，以身作则推进部门间的沟通协作，推动企业文化理念在企业生产经营管理各个环节中的渗透，在制定安排各项制度工作时，要体现企业文化理念，符合企业文化的要求，形成企业文化建设齐推共进的格局。

二是服务文化。服务文化要通过开展主题服务活动，提升企业整体服务水平，以塑造优秀服务文化，推动卓越运营体系建设的进程。

1、广泛开展各类“服务文化”推广传播活动，提升全员服务意识。认真开展“便捷服务、满意100”活动，增强各级管理者对一线服务情况的感知，推动其积极发现并解决服务关键问题;结合实际情况，组织“服务文化大讨论”、“前台后台交流互动”等活动，增进前后台的沟通理解，提升前台员工的服务意识和后台员工的支撑意识，推进一体化的服务流程和体系;对外开展“走进中国移动”、“客户接待日”、“行风评议在移动、“服务评选和意见征集”等客户体验和互动活动，增进与客户的沟通交流，深入理解客户的需求，为客户提供贴心的服务。

2、推动服务制度流程与服务文化的匹配和融合，以优秀的服务

创新党员队伍教育管理的理念和方式有哪些?

一、坚持“难度再大也要求突破”理念，积极探索党员队伍教育管理新路径

针对以往党员队伍建设一定程度上存在的，教育形式单一单调、流动党员管理不够、保障基础相对薄弱等热点难点问题，攻坚克难、大胆突破，积极探索与时代要求、与地方实际相符的教育管理新路径。

创新“寓教于乐”方式，确保“思想不落伍”。自2005年先进性教育活动开展以来，采取公开招募方式，在全市组建了一支由先进典型、科技人员、乡土人才、致富能手、“百姓名嘴”等构成的，长期动态保持在3000人左右的志愿者宣讲团，下设 7个分团、124个支队，以通俗易懂的语言、喜闻乐见的形式，推动党员教党员、群众教群众。突出理想信念重点，结合党内重大主题教育实践活动，坚持用改革发展的业绩鼓舞人、凝聚人、激励人，增强道路自信。突出党的理论传播，围绕党的十七大、十八大精神等的学习贯彻，让“板凳学校”、“草坪教室”围着党员转，把高深的理论浅显化、宏大的愿景贴近化，推动思想常新、理想永存。突出提振发展信心，将理论宣讲与提供致富信息、拓宽致富门路等溶于一体，消除疑虑、激发热情，并努力为党员干事创业提供便利。

搭建“流动服务”载体，确保“组织不掉线”。泰州素有“建筑之乡”的美誉，且工业基础雄厚。近年来，针对全市建筑从业党员外出务工、来泰党员入企打工较多的实际，以流动服务工作站为载体，分层分类打造“党员之家”。搭建乡镇流动党员工作站，打造“康乐之家”。实施“流入登记、月报年检”制度，对入企打工党员进行扎口管理。及时做好党性教育、心理疏导、矛盾化解等工作，组织开展劳动竞赛、文体娱乐等活动，让每一个流入党员感受家的温馨。搭建驻外流动党员联络站，打造“境外之家”。依托中国驻外使领馆和华人商会等，组建境外党组织，目前，已在印尼、阿尔及尼亚等国家和地区，成立了43个党支部，512个党小组。搭建市级流动党员服务站，打造“心灵之家”。通过泰州党建网、商务系统专网、支部QQ群等，及时发布党建工作动态，为驻外党员提供理论武装、信息交流、思想沟通的快捷通道，保证党员“离乡离家不离党”。

采取“虚事实做”办法，确保“保障不乏力”。加强党员教育管理，关键是要阵地基础扎实、服务保障给力。从2007年开始，我们借鉴经济社会建设中兴办实事的做法，实施了基层党建“实事工程”。全市先后投入3.27亿元，用于村部新、改、扩及党员各类活动阵地建设，基本实现了全市乡镇、街道、村居、园区综合服务中心、党员服务中心(站)全覆盖。开展了三轮社区“两房”建设行动，平均达到320平方米，有力推进了社区建设“三有一化”。严格执行税前列支千分之五计划和党费全额返还制度，非公企业党建工作经费保障问题得到较好解决。大力实施党员“关爱工程”，通过设立“党员关爱资金”、设置失业党员就业服务专窗等，及时做好困难党员的救助和帮扶工作。同时，投入5000多万元，建成了覆盖全市城乡的远程教育网络，为流动党员和其他各类党员提供及时有效的服务。

二、坚持“阻力再多也要动真格”理念，积极探索党员队伍质量提升新举措

牢固确立党要管党、从严治党意识，以实打实、硬碰硬的举措，通过严把入口、及时评议、畅通出口，不断提升党员队伍的先进性、纯洁性。

从严发展，注重源头建设。端正入党动机，变“要我入党”为“我要入党”。坚持把发展党员工作的着力点放到入党积极分子队伍建设上，采取“拜师育花”等形式，加强对入党积极分子的教育培养，提升思想境界、增强党性修养;严格发展标准，变“名额分配”为“成熟发展”。坚决打破论资排辈、平衡照顾思想，广泛开展“推优”活动，做到成熟一个，发展一个;全程公开透明，变“人情入党”为“阳光发展”。建立发展党员质量评估体系，严格执行发展党员积分制、全程记实制，防止“带病入党”。注重了解和听取民意，积极回应社会关切，做到发展一名党员、树起一面旗帜、带动一批群众。

从严评议，注重扩大民主。针对全市党员数量众多、分布域广的实际，自2011年底以来，探索建立起开放式民主评议党员新机制，按照“为谁服务、由谁评议”的原则，划小评议单元，深入开展了“全民评党员”活动。在农村(社区)，组织本组或相邻小组的群众评议本组或相邻小组的党员;在企业，根据规模大小，组织党员责任区所属员工或企业全体员工评议党员;在机关、窗口服务、学校医院等单位，组织服务对象直接评议党员。所有参加评议的党员群众须认真填写正向量化评分、反向定性评价“双向双评”测评表，并根据得分情况，给出优秀、合格、不合格相应等次。此举有效克服了针对性不强、怕得罪人、避重就轻等现象，既便于受评党员明确方向，又便于整改提高。

从严处置，注重疏浚出口。各级党组织顶着压力、排除干扰，坚持将开放式民主评议结果作为确定党员年度考核等次和处置不合格党员的主要依据。对测评结果不理想，存在问题的党员，按照“惩前毖后，治病救人”的方针，采取谈心谈话、集中学习、典型带动等方式开展帮教，促其限期整改;限改到期后，及时组织党员和群众对其进行民主评议、测评，重新认定其是否合格，对仍认定为不合格者予以党内除名;对劝退、除名的党员实行定期回访制度，帮助解决思想问题，解决工作和生活中的实际困难。据统计，两年来，全市全市共评议处置不合格党员1258名，其中劝退、除名221名，开除党籍22名。

三、坚持“载体再新也要重实效”理念，积极探索党员队伍作用发挥新模式

近年来，我们不断创设载体、创优机制，探索构建了“党员中心户—党群服务社—群众工作团”更加灵活高效、更加贴近需求，自下而上的三级基层组织服务体系，着力建设群众满意的服务型党员队伍。

“党员中心户”，架设连心桥梁。以村民小组或相邻村民小组、自然村落为最小管理单元，依托骨干党员设立党员中心户，通过统一悬挂户牌，张贴制度，建立台账，赠阅报刊，配送学习资料等，强化中心户功能建设。发挥党员中心户与群众朝夕相处，熟悉基层情况，了解群众所思所盼的优势，主动帮带普通群众，使之成为农民创业致富的“培训处”、村级重大事项的“议事堂”、邻里矛盾纠纷的“调解室”、困难党员群众的“排忧场”，切实当好村级组织的“好帮手”。目前，全市96个乡镇(街道)共建立了8.5万多个党员中心户，架起了基层党组织联系服务群众的“连心桥”，“主心骨”作用发挥明显。

“党群服务社”，推进抱团发展。突出骨干党员、社会能人重点，按照“一党小组一服务社”要求，依托农村党小组、党员中心户、农民专业合作社等，设立了1.2万多个功能性党群服务社，整合资源、集成优势，变“单打独斗”为“抱团服务”。突出“一社一重点”，设置发展服务社，围绕壮大特色产业，提供技术支撑、破解资金难题、助力开拓市场，促进结对帮富;设置维稳服务社，围绕钝化、解决矛盾纠纷，宣传法律法规、收集社情民意、调处疑难问题，促进村庄和谐;设置民生服务社，围绕解决群众关注的热点难点问题，帮扶特殊群体、协办公益事业、参与环境整治，促进民生改善。

“群众工作团”，提升服务效能。以各市(区)为主体，从现职领导干部、退二线干部、后备干部，以及大学生村官等党员干部中抽调人员，本着“如基层所愿、干自己所长”的原则，组建成200多个“群众工作团”，因地制宜、分类施策，着力打造“一镇一亮点、一团一特色”。为使联系基层不断线、服务群众不断档，要求工作团成员一律与原单位工作脱钩，全方位、全领域、全天候驻扎在基层。实行一年定期轮换，充实新生力量，保证队伍不散、秩序不乱、工作不断，全力以赴助发展、惠民生、促和谐。据统计，自2011年下半年工作团成立以来，共帮助解决发展难题2200个，招引落户项目918个，争取帮扶资金11.2亿元;化解信访积案321起，消除矛盾隐患875个。

加强和改进党员队伍教育管理，是党的十八大作出的一项重大部署。回顾这些年来我市的一系列工作实践，我们感到，这项工作既契合了党要管党、从严治党方针，又符合了贯彻群众路线、建设服务型党组织要求，但同样也面临着新的更大考验，需要我们进一步去探索和把握。

加强和改进党员队伍教育管理，须以增强党性、提高素质为重点。高素质的党员队伍是改革、发展、稳定的骨干力量，是我们开展一切工作的基础和依靠。只有政治上的清醒、思想上的坚定、素质上的优良、行动上的有力，才能融党员智慧于一炉、集党员干劲于一体，同心共筑“中国梦”。我市探索推行的志愿宣讲“寓教于乐”方式，场所不限、形式不拘，生动活泼、贴近实际，能极大地调动起党员群众学理论、学知识的热情，并切实转化为推动发展的内驱力。

加强和改进党员队伍教育管理，须以纯洁净化、提升质量为关键。党的力量和作用不在于党员数量，而在于党员质量。质量高，则战斗力强，无坚不摧、无往不胜。正是从这个观点出发，我市始终立足市情，坚持“严”字当头，通过搭建流动服务工作站，狠抓流动党员管理;完善发展与处置并行机制，强化开放评议，扎实推进精细化管理，有效提升了党员队伍整体质量，增强了党员队伍的生机活力。

加强和改进党员队伍教育管理，须以基层认可、群众满意为标准。“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于垒土”。党员工作生活在群众之中，只有与群众同呼吸、共命运，以自己的实际行动点燃群众理想信念之火，凭自己的真诚激发群众拼搏进取之心，用自己的真心铺就群众发家致富之路，群众才能打心眼里拥护。我市探索实施的“虚事实做”办法，强化党员群众活动阵地建设;积极创设机制，竭力服务群众等方式，无不处处透视出“以人为本、服务至上”的时代要求。

加强和改进党员队伍教育管理，须以创先争优、发挥作用为根本。党员作用发挥得如何，直接关系到党的形象，关系到党在群众中的威信。创设有效载体，营造争先氛围，是提升党员作用发挥效能的关键。我市探索推行的“党员中心户”、“党群服务社”、“群众工作团”，正契合了这一要求，以原有的组织架构为依托，形成了上下贯通、左右协调，纵向到底、横向到边的联系服务群众网络体系，能更加有效地整合服务资源，提高服务质量。

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