升职，意味着更丰厚的薪资、更舒适的任务情况……千万不要漏掉最重要的一点：升职，意味着对自身价值也有更大的体现。但想要升职，还需要清晰具备的条件。

1、拔尖的技术

是金子，放在哪都会发光。走南闯北职场与闯荡江湖一样，没有一手好的本事是干不出一番成就的，当然金庸笔下韦小宝属于江湖个案。时下不是大清代，置信各位看客也不可能是一群寺人里的正通常人。这是一个能者居之的时代，不有拔尖的妙技，纵然升职，也必将是摇摇欲坠。

2、管理的能力

我见过有一种同事，在自己原本的岗亭上能顺应自如，得心应手。可是一旦失掉提拔，反而施展不开，处处受阻。这就是不有管理能力最明显的体现。执行力与管理是完全是两种不同的任务方式，能够把事情做好的人，并纷歧定能管理好做事的人。这种人在升职之后，经由进程一段磨合期如果仍然不克不及胜任，再恢恢复职也通常做不出升职前的状态了，其原因是心理上发生了奥妙的变化。

3、自信自己能够做将军

不想当将军的战士不是好战士，在有了拔尖的技术和管理的能力之后，更重要的是要信任自己能做将军。很多时辰，最大的困难在于自己，能够战胜自己，离成功便不远了。一个相信自己的人，给予他人的影响力也是不行小视的，在升职的历程中，相信自己给人最直接的帮助事半功倍。

4、做好传授和交接工作

在你升职之前，请做好结尾一项准备：传授。一个企业，提升一个员工，那这个员工混于的岗位必然是有一定重要性的，如果员工的提升，给原有重要的岗亭造成了威胁，对于企业来说，或许是得失相当的。让一个合适的人具备接替你工作的能力，往往是你升职的必要条件。得多人在这一点上都显得不够大度，以为把自己的任务技术传授给他人，似乎是肥野生流产到了外人田。可从企业的角度来说，一个至关有能力的人，并且能够把自己的能力传授给他人的人，这种人，除了给他升职，还能为他做什么?反过来说，不懂得教授的人，在升职之后有两个选择，一个是回到自己的岗位，另外一个就是从身兼两职，把自己原来的差事和升职之后的任务一起负责，如果不想落个费力不奉迎的下场，劝说列位不要去测验考试。