在我们的微信朋友圈历，总会有很多人在分享一些职场励志文章，那么微信朋友圈职场励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

微信朋友圈职场励志文章：愿意“自找麻烦”的人更容易成功

对于一个聪明的员工来说，他总是很乐意自找“麻烦”。

那是一个星期五的下午，马上就要下班，因为周末，其他人都显得松弛了，盘算着怎么度过休息时间。这时一位陌生人走进来问朗格，哪儿能找到一位助手，来帮他整理一下资料，因为他手头有些工作必须当天完成。

朗格问道，请问你是?他回答，我们办公室是在一个楼层，我是一名律师，我知道你们这里有速记员。

朗格告诉他，公司所有速记员都去看体育比赛了，如果晚来5分钟，自己也会走。而后朗格又说，不过自己还是愿意留下来帮他，因为“比赛以后还有的是机会，但是工作啊，必须在当天完成”。

做完工作后，律师问朗格应该付他多少钱。朗格开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧!如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向朗格表示谢意。

朗格的回答不过是一个玩笑，他没有真正想得到1000美元，但出乎意料的是，那位律师竟然真的这样做了。3个月之后，在朗格已将此事忘到九霄云外时，那位律师却找到了他，交给他1000美元，并且邀请他到自己公司工作，薪水比现在高得多。

如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法把握，答案是：因为机会总是乔装成“麻烦”的样子来找你。

“麻烦”来了，一般人的第一反应就是逃开，因此也就错过了机会。当别人交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。谁的问题谁负责，是一般员工的想法，这样的员工充其量叫合格。对于一个聪明的员工来说，他总是很乐意自找“麻烦”。

职场指南：每个公司都会出现一些无人负责的事情，这时就需要员工有一种补位意识，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形对自己就越有利。

微信朋友圈职场励志文章：加班工资那些事儿

1、你加班加点过吗?

用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬;用人单位在休息日安排劳动者工作又部安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

2、加班工资的计算公式

法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75x天数x300%

法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x300%

休息日加班工资=加班工资基数/21.75x天数x200%

休息日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x200%

平时延时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x150%

3、调休可以代替加班工资吗?

针对通常情况而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的，如果不能补休，就得给加班工资，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。

4、用人单位能要求员工无限制加班吗?

不能!用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延迟工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

5、用人单位能强迫员工加班吗?

不能!用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。此外，超过加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。

6、任何情况下都能拒绝加班吗?

不是!为公众利益的需要，劳动法明确规定，单位在某些特殊情况下延长工作时间可不受相关限制。不可抗力因素：发生自然灾害、事故等，需要紧急处理;公众利益需要：生产设备、交通线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的;设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间检修、保养设备;国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务等。

7、双休日出差能算加班吗?

视情况而定!如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。

8、出差补助能取代加班工资吗?

不能!出差补助，一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。

9、如何追讨加班费?

对于加班事项的举证，可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据;

加班前：比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以截屏、拍照或复制留存。

加班中：保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录;注意记录自己所做的工作内容，讲开会时间、地点、参加人数等一一记录。

加班后：劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费用及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听材料。