le rayon de soleil的空间

7月22日，“曙光木兰”调研团成员“趁热打铁”，怀揣着积极高昂的调研热情继续在青岛走访公司，致力于对工科女大学生就业问题进行更加深入的调研。

当日下午，在青岛汽车产业新城管理委员会宋先生带领下，调研团前往青岛华达科技有限公司。在了解公司基本情况后，调研团成员找到相关负责人刘经理，开始了第三站的访谈工作。第二站调研工作结束后，“曙光木兰”调研团成员调整了问题清单，根据调研情况整理出了更全面、更具有概括性的问题。主要针对工科大学生在工作中所反映出的问题以及公司希望理想职员所具备的特质。刘经理与成员分享了工作期间对工科大学生共事的感受，他认为在具体工作方面，实践经验是大部分毕业生所欠缺的；在思想意识方面，存在眼高手低、吃苦耐劳精神差的问题。刘经理强调这不仅是工科大学生在就业岗位上所反映出的问题，其实很多90后大学生都在工作中存在这些问题。刘经理还分享了在应聘时所看重的工科大学生的能力，他着重强调了看重大学生的创新精神和吃苦耐劳的品质。刘经理认为具有创新精神的职员能够在充分体现出职员的价值，能为公司带来很大效益。另一方面，有吃苦耐劳和坚持不懈品质也是必不可少的。工作脚踏实地的职员是沉稳的，认真的工作态度有利于职员接受新知识、了解新的工作领域，能够为公司提供潜在效益。在访谈的最后，刘经理还提到其公司愿意为毕业大学生提供更多专业职业培训的机会以及更多就业平台。

“曙光木兰”调研团成员在第三站调研活动结束后有“与君一席谈，胜读十年书”的深刻感受。此次调研内容由工科女大学生上升到大学生的高度，贴近公司负责人，让调研团成员了解到更现实的大学生就业问题，认识到如今大学生自身存在的问题以及工作单位对有价值职员的需求。

（文：张悦 图：张佳欣）