毛毛的空间

据《人民日报》3月21日报道，19日上午，广州市中级人民法院对白云区明星村党支部书记梁锡全等5人、东华村村委会主任周本财等23人涉嫌受贿案件进行了一审宣判。据检察机关通报，2012年，广州市查办的村支书、村主任、经济社社长和村财务人员共占到查办总人数的48.4%，部分地方农村基层组织工作人员不幸滑落

近日与一位老干部谈论如何做好群众工作时听到一则趣闻：他年轻时骑自行车去村里办事，中途见一位老农蹲在田间，便下了车向他问路，没料想这位老农急忙站起来，几步赶到田边给他指路。他“受宠若惊”：“你在地里跟我喊一嗓子就可以了，用不着走过来。”老农笑了笑：“你都先下了车，我不站起来跟你回话不好。”

原来如

温家宝说道：要做大事而不要做大官。一个人职位再低，只要为人民做好事，人民就会永远记住他。一个人职务再高，不为人民办好事，终究会被人民唾弃。我的信念就是，永远同人民在一起，为国家的富强和人民的幸福献身。这是对同学们的忠告，也是对我自己的勉励。

读罢这篇侧记，真的为温家宝总理的话而感动和鼓舞。其感动

老百姓经常用“有没有官样”来看一个干部。“官样”是什么？简言之，就是为官的样子。为官要有“官样”，不但古代讲，时下同样要讲。但时下，有“官样”已经成为一种讽刺，没有“官样”反而成为了一种赞扬。现在一些领导干部“官样”十足：前呼后拥，趾高气扬，一看就是官。这样的官，未必受群众欢迎，其结果是脱离了群众，

各级换届选举已基本完成，一部分新当选的领导干部带着群众的希望开始奔赴工作岗位，履行新的职责。笔者窃以为换届是一个长期的过程，选出群众满意的“当家人”仅仅是一个开始，当选的“新官”如何履诺、践诺？任重道远。

新官上任莫让承诺成“浮云”，要谨防三种“涉诺综合症”发生。

一是“有诺不践”。不少当选

近日笔者与基层干部交流时，一名乡镇干部这样描述他们的工作状态：全年三分之一的时间用来完成上级交办的各项任务，三分之一的时间用来应付上级的各种检查，剩余的三分之一才能自己干点活，大多数时间里，就像“政策中转站”一样，按照上级的指令行事。

基层工作任务重，上面千根线，全靠下面一根针。上级的各项农村政

“由于某些原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于某些原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于某些原因，某些干部的工作劲头不太足”……“某些原因”几乎成了少数干部的口头禅，在会议讲话中并不鲜见。能点出不足、承认错误、反省自身，固然是好事，但每逢分析原因，都用“某些原因”来代替，就难免有敷衍塞责之嫌。

在干部选任工作中有一种现象值得注意：有的单位和部门，在任用干部前，只是敷衍了事地贴一纸“通知”或者在小范围内顺便“说一下”，把严肃的干部任前公示变成了简单的“告示”；有些基层干部群众也把“公示”当成“告示”，采取不管不问的态度，一看了之。

干部任前公示是干部人事制度改革的一项重要举措，也是克服用

前不久，中国科学院心理研究所与职介机构联合发布的《中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一。然而，这一结果却引起了网络的普遍吐槽：“生在福中不知福”、“矫情诉苦”、“让生活在社会底层的群众情何以堪”，等等。为何反差会如此强烈？

诚然，幸福首先是一种个人感受，公务

“合同工”、“临时工”再次聚拢舆论目光。《广东省法治政府建设指标体系（试行）》6月1日起施行，要求依法确定行政执法资格，加强行政执法队伍管理，杜绝合同工、临时工等无执法资格人员上岗执法。

广东此举并非首吃螃蟹。自2012年行政强制法实施以来，河南、重庆、黑龙江、云南昆明等多地先后出台过“禁止临时