职场菜鸟的成长是迅速的，你想知道职场菜鸟成长过程中的心得体会吗?下面是小编为大家带来的职场菜鸟成长记心得范文，相信对你会有帮助的。

职场菜鸟成长记心得范文(一)

作为职场新人，首先面临的是职业生涯的起步阶段。这一阶段大约是3-5年时间。从本质上说，这还是一个学习阶段，只不过学习的是工作方法及规则等。在这一阶段，多数人满怀希望，雄心勃勃，但现实往往让他们感到很失望，成就感几近于无。此外，还要面对较长的工作时间及较低的报酬。那么，职场新人怎样才能胜出呢?

一、明确自己的奋斗目标

为了获得美好的前程，职场新人要把自己的短期目标和长期目标写在纸上，应该这样暗示自己：“我做这份工作将有助于我得到什么，是否有利于我的发展进步。”一旦有了完整的想法，你将很容易地知道什么是必须做的，什么是应该避免的，什么是应该克服的。明确了自己的奋斗目标之后，你就要远离一些影响你胜出的小事。如果你过于注意周围的小事，你就会看到有的人对你好，有的人对你不好，有的人在议论你，他们不喜欢你的衣服等等。如果你将精力集中在这样一些琐碎的小事上，你就会忘记真正重要的事情，从而影响你的进步。

二、集中精力与正派的人发展关系

你应问问自己谁能帮助你，谁会伤害你，集中精力与能帮助你更好地完成任务的人发展关系。远离流言蜚语，不要当说闲话的主角，否则你的威信将会下降。

三、主动积极地表现自己的工作能力

你可以利用一点时间和一些机会来表明，尽管你是一个职场新人，但你有能力胜任交给你的一切工作。为了使别人发现你有能力，你有责任宣传和证明自己。例如，当你的领导为了安排一次新任务而让大家自愿报名的时候，你可以自告奋勇地去承担这项任务并竭尽全力地去完成好。

四、多与同事交往

你应参与办公室的同事们召集的各项活动，例如同事们的生日聚会。这将极大地有利于你与他人交往，增进友谊，并且还有利于他们了解你。

五、寻求别人的帮助

寻求别人的帮助，不但不会影响你成为某一岗位的行家里手，反而会使你更加顺利。你将渐渐地了解有关你的岗位的一切并掌握工作方法。应当记住，你争取成为某项工作的专家并不百分之百地取决于你一个人，还取决于你所处的团队。

六、培养和发挥自己的特长

特长，指的是一个人的特殊才能，是一个人的发展优势。一个人不可能什么都行，但必须有一样能超出众人，这在职场中胜出是很重要的。

比如懂得电脑编程的，可以创建、安装或优化单位的微机管理方案;英语水平高的，可以为单位进行一些英语资料的翻译;擅长文艺演讲的，可以在单位举办的节日晚会、演讲会等场合露一手;会电脑家电修理的，可以为同事们排忧解难。做出这样的表现，肯定会给用人单位留下好印象。如果你没有特长，那你就应该尽早地去“充电”。

职场菜鸟成长记心得范文(二)

职业生涯之三个阶段

梁漱溟先生说过，人的一生必须要经过“物——人——心”三个阶段的困惑，顺序错不得。具体应用到职业生涯规划中，这三个阶段就可以分为：职业生涯的前期(关注能力的提升，多做事多锻炼就算好工作);职业生涯的中期(渴望收入的提升，此时赚钱越多的工作就算好工作，这个阶段想要赚钱多，必须前期锻炼多);职业生涯的后期(喜欢的工作就算一份好工作)。

这种“为锻炼——为赚钱——为爱好”的三个阶段，不论对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清楚自己是为了什么而跳，是为能力锻炼提升、为赚更多的钱，还是为了爱好。

前期锻炼之五个等级

如果仔细分析一个人在某一领域的学习成长过程，则在不同的成长阶段所反映出来的能力高低，大致可以分为五个等级：不会、会、熟、精、通。

当我们接触到一个新的事物时，因为没有人是天生就会的，所以必定是从“不会”的阶段开始。通过学习，我们知道了基本的方法与步骤，于是学“会”了这件事。“会”的标准其实不高，只要一件事情做得出来就算是“会”，但可能要花太多时间而没有效率，且做出来的质量也可能只有六十分低空飞过，勉强及格。很多事情我们经常只学到这个阶段，如果这是生活中休闲娱乐方面的技能，自然也足够了;但如果是工作上的能力，由于企业竞争讲求的是优劣高下之分，并非及格就好，特别是在竞争激烈的社会里，比别人差一分就居于劣势。因此，能力光是停留在“会”的阶段，显然不足以在职场竞争中留存下来。

学会了一件事之后，经过反复不断地操作练习，一段时间之后，进步到可以把这件事做得有效率、做得很好，则能称之为“熟”。也就是说，一个人在能力上达到“熟”的等级，代表着他能够在效率与质量这两方面，同时达到一定标准的要求，对事物的运作与执行滚瓜烂熟。一个人的能力到达这个等级时，大抵能在既有的工作岗位上表现得中规中矩，还算称职。

许多人在某一方面的能力达到“熟”的程度之后，很容易会陷入一个盲点，即认为自己对这件事情已经熟透了，难道这还不够吗?然而，“熟”充其量也只是在依样画葫芦，只不过画得既快又好罢了，但对于事物的了解却不见得透彻，知其然，而不知其所以然，一旦稍有变化，很可能就无从下手。一个人的能力若一直停留于此，往往成为所谓的“万年科员”，数十年如一日地做着同样层级的事，可能永远都不会得到提升;也很可能因为客观环境改变，既有的能力不再有用，而必须从头学习一项新的能力。

“熟”后的另一个阶段是“精”。在职场上，唯有达到这个等级的能力，才有资格在一家公司当中担任基层主管到中级主管的职位。要提升到“精”。有一个先决条件，即要对所从事的工作能有深度的了解。而一个人唯有具备独立思考的习惯，并且习惯性地运用系统性的思考与结构性的分析，才有可能对于事物产生彻底而深度的了解。经由对事物深度的了解，便能够主动、独立地改善事物，具有这样的能力才可称之为“精”。因此，一个人要从“熟”提升到“精”，最重要的一点是，不仅要知道如何做，还要进一步了解为什么要这样做，藉以掌握每一个运作背后的道理与根源所在。如此，才有可能找出当中不够完善之处，加以改善;遇到变化的时候，也能够知道如何因应。

从“精”到“通”，则是一个较为漫长、难度较高的过程。就工作上而言，一个人能力要提升到“通”的等级，必须在同一个领域中，经历过两种类型以上的事物，在精于不同类型的事物之后，比较分析不同类型之间的差异，加以去异求同，再面对此行业内的其他新事物时，便能够驾轻就熟地应对。一个人的能力提升至此，可称之为“通”，也就算融会贯通的意思。

在学习成长的过程中，对于一个事物从“不会”到“会”，再到“熟”，进而提升到“精”、“通”，是一个持续不断的学习过程。即使已经成为某一领域的专家，也还有更大、更多的领域等着去学习，没有尽头。而每一次的提升，都有更多不同的条件必须具备，而非随着时间的进展就能自然地升级。而且，越往高的等级，其升级所需的学习过程也越为漫长。因此，一个人的能力提升到哪一个等级，是否会在中途停止了，需要看是否清楚认知到此能力提升的过程与所需条件，以及是否有足够的动力和耐力去学习。希望目前处于迷茫状态的求职者或者在职者，对今后要走的路定一个方向，做一个全新的职业规划。

职场菜鸟成长记心得范文(三)

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