面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

“史上最难就业季”来袭，毕业生们忙于参加各种面试。近日，一张名为“面试时最讨厌被问到的问题盘点”的漫画在微博上被网友们转发了上万次。这条微博用“暴走漫画”加上文字的方式，直观的罗列了求职者在面试时遇到的“尴尬”状况，其中有关薪资要求、职业规划、个人缺点等问题，被网友们评为“最讨厌”的面试问题。如何能够突围这些难题?有没有顺利过关的“标准答案”?人力资源专家对此进行了分析并支招应对。

“最烦”问题让毕业生左右为难

“你觉得自己有什么缺点?”网友“闽地人”在“东街口”论坛上吐槽自己的遭遇，“上个月去一家物流公司应聘，刚做完自我介绍，招聘官就问这个棘手的问题。如果坦诚说就暴露了缺陷，担心被淘汰。不坦诚吧，又怕对方觉得你不诚恳。”“你的预期薪酬是多少?”不少网友称，面试时也担心招聘官问到关于薪酬的问题，说低了，觉得是贬低了自己的工作能力。但是要求太高，又担心招聘官误会自己过于看重报酬。

在招聘会上，很多求职者对“你对我们公司有什么了解?”“你的职业规划是什么?”“你有没有工作经验?”“你为什么离开上家公司?”等问题表示“无从下手”。“作为一个刚跨出校门的毕业生，我真心还谈不上有工作经验，也就更谈不上职业规划了。但是不说又担心公司觉得我没志向，说了又怕被认为在夸海口。”网友“lily张”抱怨说，如何回答这些问题，毕业生们觉得有点头疼。

专家支招应对

如何应对那些令人左右为难的面试问题?人力资源专家分析认为，任何招聘方都清楚，没有人是十全十美的。有些问题是为了考察你与应聘岗位的匹配度。毕业生在回答“缺点”问题时，要符合实际情况，也要让人觉得你谦虚诚实。

对于薪酬问题，求职双方都比较敏感。每家公司都有自己的薪酬体系，你不可能有太多讨价还价的余地。你需要对自己和本岗位估价正确，不能狮子大开口，也不要表现得过于虚假。最好面试前调查了解该行业本岗位的平均薪酬。

在职业规划方面，可以围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式增加对方对你的信任和认同。

人力资源专家建议，作为一个刚踏入社会的求职者，遇到不懂的问题时应该真诚面对，不宜不懂装懂或过度自信，可以真诚地表示自己“可以在今后的工作中学习”，并希望对方能给自己这样的学习机会。