近年来女大学生就业率一直低于男大学生，尤其是初次就业率。根据全国各地高校、科研机构的调查显示，她们初次就业时间拖延，初次就业率低，预期收入与现实收入之间的差距大。下面是小编为大家整理的女大学生就业存在问题，供大家参考!

女大学生就业存在问题

1 就业率低，就业质量低

近年来女大学生就业率一直低于男大学生，尤其是初次就业率。根据全国各地高校、科研机构的调查显示，她们初次就业时间拖延，初次就业率低，预期收入与现实收入之间的差距大。虽然大部分女大学生在校成绩相对于男生更加优秀，专业知识掌握的更好，但在工作上存在能力方面缺乏训练、实践能力较差、知识与能力脱节;依赖性较大、社会交往能力不强;就业积极性、主动性、独立性与创新能力有待提高等方面问题，难以在工作中独当一面，这些都是女大学生就业的隐性阻碍。因而，大部分女生虽具备良好的专业素养，但在工作岗位中，特别是一些对实践性要求较强的工作岗位上处于劣势。

2 职业性别隔离，就业领域受限

女大学生就业由于受到性别及传统形象定位影响，一般主动或被动选择比较传统的女性职业，如餐饮、服务、文秘等。就业领域受限，且多为劳动密集型产业，所需专业技能少，对学历要求也不高。这不仅使得女大学生就业难度增加，而且就业后工资较低，大大打击了她们的就业积极性。

近年来，虽然我国社会不断发展，思想、教育不断进步，但女大学生的就业范围并没有随着社会思想进步及教育水平的普遍提高而做出相应的拓展，在一些薪资、福利、就业门槛较高的行业，如党政机关、科研机构中，女大学生就业比率仍然普遍偏低。而建筑、水利、运输等行业又考虑到女大学生的体力及生理等各种原因，排斥聘用女大学生就职，使得女性工作范围大大缩小。这严重影响了女大学生就业，致使在就业结构中，女大学生的地位明显低于男性。

3 双重录用标准，就业、就职受阻

在导致高校女大学生就业难的诸多因素中，性别歧视是非常重要的一大因素。由于传统观念中“男尊女卑”、“男主外女主内”等观念在当今社会中仍存在很大影响，尤其是对决策者和管理者的影响仍旧很大。而且社会上对男女的不同角色定位潜移默化中造成性别不平等现象，男性的社会形象是有能力、事业心强，在就业中更容易获得成功。女性则不然，许多用人单位在招聘时都或显性或隐性的要求优先录用男生或只录用男生，在实际操作中对男女也存在着双重标准。这直接导致了男女求职者起点不平等，缩小了女性求职成功的机会，是女生求职、就业受阻。

4 承受力差，就业心理准备不足

女性一般心理素质欠佳，承受能力较差，遇事情绪波动比较大，就业心理准备不足，有时不能冷静客观处事。根深蒂固的封建传统观念，又使得一般家庭与社会对女孩的期望值低于男孩，这导致部分女大学生独立自主意识、竞争就业意识较差，求职过程中比较依赖家人或社会关系，缺乏自立自强的个性特征，使得女大学生就业受阻;部分女大学生不能给自己正确定位，期望过高与现实能力有差距，一旦求职受挫容易使她们产生极大的心理情绪落差和强烈的自卑感，导致自身缺乏自信，对求职产生恐惧，严重影响就业。

女大学生就业状况分析

1 期望过高，在择业与就业方面存在不切实际的想法

许多女大学生初次接触社会，对社会和就业单位存在一定的幻想，对工作的期望值偏高。在工作之初，不能根据自身实际条件和社会现实进行职业定位，盲目从众，在求职过程中倾向于选择银行、人力、行政、教育、服务类工作，而专业结构的局限性又使这些职业领域过于拥挤，无疑自己缩小了自身的就业空间。此外，求职过程中部分女大学生一味追求稳定性，对工作内容、薪资、环境、地点过分挑剔;为了一时的安逸，频繁更换工作，不注重积累，不为以后的发展考虑。这些都一定程度上增加了女大学生就业的阻力。

2 传统角色定位和社会性别歧视严重影响女性职业角色

中国的传统观念为女性的角色定位对女性就业造成了一定的冲击。大多数人对女性的工作能力有所怀疑，认为女性应主内，致力于家庭，而非进入社会打拼。这也是用人单位或多或少的有男士优先甚至仅限男士招聘要求的原因之一，对女性的成功就业有一定的阻碍。

另外，调查发现，用人单位对女大学生的性别歧视和女性自身的安逸、依赖心理，致使部分女大学生潜意识将自己的职业定位限定在文秘、银行、教育、服务等领域，对于那些冒险、挑战性强、待遇优厚的高层岗位很少涉足，导致女性的职业地位低于男性，对其就业造成一定困难。

3 用人单位过分追求经济利益最大化

在经济高速发展的当今社会，企业招聘人才的目的在于利用员工自身的优势和能力，为企业创造最大的经济利润。在现阶段我国并没有相关的女性生育基金补助制度的情况下，在男女员工所创造的经济价值相同的情况下，企业聘请一个女性员工所要承担的经济支出要比男性高很多。况且企业在承担女性在生育和哺乳期内的工资、福利之余还要寻找员工补齐岗位，这无疑增加了员工的招聘、培训、工资费用。此外，企业对女大学生婚后、育后牵绊过多，无法全身心投入工作等问题也有所担心，这些问题使得越来越多的企业在招聘时更倾向选择男性工作者，排斥女大学生。

4 就业法规政策不够完善，社会保障机制不够健全

近年来，我国出台了多部有关大学生就业的相关法律、政策，《劳动法》《妇女法》等多部法律也规定妇女享有平等的就业机会，拥有平等选择职业的权利，但由于没有具体的配套措施，且对劳动力市场缺乏监督和管理，导致一些用人单位利用法规政策的漏洞，频频拒绝女大学生的就业求职要求。因而政策、法规在现实生活中可用性较低，对女性、女大学生平等就业帮助较少。

另外， 我国目前缺乏女性生育基金补助制度。许多用人单位考虑到女性在生育期间无法正常上班会对企业造成一定的损失，因而企业在招聘时更愿意招聘男性职员，这是女性、女大学生就业难的一个非常重要的原因。

5 个人心理因素对就业有重大影响

5.1 焦虑心理

女大学生容易产生的就业心理中，最普遍、最严重的就是焦虑心理。当就业问题摆在面前需要自己面对、解决甚至做出判断时，由于缺乏必要的心理准备和工作准备，她们往往会产生一定的焦虑心理，这直接影响到她们的就业成功率。

5.2 从众心理

女大学生在求职初期往往目标、方向不明确，不能根据自己的实际情况选择职业。在求职过程中常常出现盲目从众心理，随之产生跟风等一系列不良现象。这一现象将导致一些产业职位求职过于拥挤，另一些则无人问津，大大提高了失业率。

5.3 自卑心理

普遍存在的社会性别歧视、传统价值观念对女性工作能力的偏见、用人单位高标准、高要求录用女大学生等因素不仅导致女大学生就业层次和就业率偏低，而且严重打击了她们的自信心。这一系列的求职障碍使女大学生在就业过程中容易对自己能力和竞争力产生怀疑，丧失自信心，从而导致多次求职受挫甚至还未参与就业竞争就产生自卑心理。

5.4 逃避心理

女性一般存在软弱面，心理素质欠佳，承受能力较差，尤其在面对强大的就业压力和残酷的竞争状况时，一些女大学生由于对自身综合素质或对自己能力有所怀疑，不能直面就业竞争。选择逃避等解决方式，避开谈论、思考与就业有关的问题，不做相关的准备，不战而败。

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