制作简历是人事行政求职者求职过程中非常关键的一步,那你知道人事行政求职者的简历该怎么写吗?下面是小编为大家带来的人事个人求职简历范文，相信对你会有帮助的。

人事个人求职简历范文(一)

姓 名：李四

国 籍： 中国

目前住地： 广州

民 族： 汉族

户 籍 地： 广州

身高体重： 158 cm kg

婚姻状况： 未婚

年 龄： 25 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源经理/主管：人事主管、人事专员、行政专员/助理：

工作年限： 2

职 称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 一个月

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区： 广州

工作经历：

公司名称： 广州一汽巴士能源有限公司

起止年月：2008-05 ～

公司性质： 国有企业

所属行业：其他

担任职务： 人事行政专员

工作描述： 负责下属气站员工的招聘、薪酬管理以及人事档案管理;

负责公司和下属气站证照的办理、年审及管理工作;

负责业务合同的初审;

负责初步拟定公司的人事行政管理制度;

负责公司行政办公用品的采购

(暂时兼任部分人事行政部主管的工作)

离职原因：

公司名称： 广东联威投资有限公司

起止年月：2007-11 ～ 2008-04

公司性质： 外商独资

所属行业：金融，保险

担任职务： 行政文员

工作描述： 编拟、翻译公司内部通知及文件，管理及订购办公文具。

负责筛选应聘简历，电话面试及招聘网站管理，整理员工人事档案，协助行政经理管理员工考勤。

负责公司日常费用支出的记账工作，整理公司费用明细表、月度、年度报表。

离职原因： 公司停止运营

公司名称： 广州建筑监理有限公司

起止年月：2007-04 ～ 2007-04

公司性质： 国有企业

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 行政助理

工作描述： 负责联系公司与项目部，充分发挥桥梁的作用，将公司的文件下发到项目部，收集整理项目部上传给公司的档案资料并作整理等。这项工作炼就了我的公文写作能力，增强了我对工作文档整理的条理性。

离职原因： 实习完毕

公司名称： 太平洋英语培训中心

起止年月：2007-03 ～ 2007-03

公司性质： 外商独资

所属行业：教育事业

担任职务： 学习助理

工作描述： 负责辅助学员学习英语，为学员预约小班课，辅助外教的教学工作，前台接待顾客，接听客人的来电询问等的工作，并不断提升我英语口语的流利程度，锻炼了我的集体合作精神，增强了我的沟通协调能力。

离职原因： 实习完毕

教育背景

毕业院校： 韩山师范学院

最高学历： 本科

获得学位: 历史学

毕业日期： 2007-06-01

所学专业： 旅游管理

第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2003-09 2007-06 韩山师范学院 旅游管理 历史学学位 1057842007001424

2008-09 2008-11 广州市就业训练中心 人力资源管理师(助师) 人力资源管理师(三级) 0919000006301488

2009-08 2009-08 广州劳动学会 企业人力资源工作人员上岗证培训 广东省劳动保障法制培训证书

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 精通

粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

熟悉劳动及相关的法律法规，行政、人事工作的流程;

熟悉会计业务和统计方法;

熟练office办公软件的操作，对网页设计、平面设计软件有一定的了解;

具有良好团队合作精神，好的领导组织与沟通协调能力。

详细个人自传

为人真诚，具有良好团队合作精神和组织领导与沟通协调能力，并有较强的实践和分析能力，能很快的掌握新知识去适应各种工作。

人事个人求职简历范文(二)

姓 名： 侯先生

性 别： 男

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 四川-南充

年 龄： 33

现所在地： 浙江-宁波

身 高： 180cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人力资源总监

寻求职位： 人事& 行政经理、 人事&行政总监

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 1个月之内

教育经历

2004-02 ～ 2006-10 西北工业大学 工商管理 大专

1998-09 ～ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专

1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 机电 中专

培训经历

2008-04 ～ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证

2007-12 ～ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证

2006-11 ～ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书

工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (2010-10 ～ 至今)

公司性质： 民营企业

行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人事行政经理

岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。

3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。

6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。

9、负责行政人事部的日常管理。

主要业绩：

1、 行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施，

2、 车间管理人员内部竞聘的的引入和实施

3、 增值项目：员工关爱工程的实施

4、 新聘大学生的培养

5、 食堂改善

***公司名称 (2008-11 ～ 2010-10)

公司性质： 民营企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。

主要业绩：

1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。

3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。

4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。

离职原因： 猎头推荐

***公司名称 (2002-09 ～ 2008-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 副主管、主管、副经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 松景集团，香港上市公司，2000余人。

***任人事副主管

***任行政副主管

***任人事行政主管

***任人事行政副经理

人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

松景集团主要业绩：

1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。

2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施.

3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。

4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2008年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。

5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。

***公司名称 (2000-08 ～ 2002-09)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 培训专员 岗位类别：

工作描述： 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等

离职原因： 寻求更好的发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。

3、在公司能独当一面。

4、多年人力资源和行政工作经历。