许多企业招聘时除了对求职者的专业技能有要求之外，在年龄上也提出了要求，“35岁”似乎成为一个大家默认为的临界点，无论是招聘中高端人才还是招聘劳务人员，企业在年龄要求上总写着“35岁以下”。虽然年龄不是招聘的必要条件，但是在具备同等能力的条件下，年龄却成为一个关键的因素。

这样的“潜规则”让许多临近35岁的职场“夹心层”担忧：如果不能在35岁前在原单位里有好的发展，那么也别望向通过“跳槽”来改变。

35岁是“更年期”还是“黄金期”?

34岁的黄女士所从事的行业比较冷门，在一家事业单位的普通岗位上工作了10年，一直升迁无望，职业发展进入瓶颈期，趁着还不算太晚的时候，她想到了跳槽。看了看2012年事业单位的公开招聘，很多都明确要求是80后，以她的年龄很难挑到合适的岗位。除非是特别优秀的人才，用人单位才愿意放宽年龄。

黄女士犹豫了，像她这样上有老下有小，在职场上又得不到突破的“夹心层”，是不是就该老老实实地呆着原地不动?现时的职场对她来说更像“更年期”，需要调整的只能是心态，而不是跳槽。

倪先生今年刚好35岁，从事房地产行业10余年了。在这个跳跳薪水会更高的行业，倪先生之前没少跳槽。倪先生的目标是要做职业经理人，现时他的职业规划就是从总监升职到副总。“感觉离目标还有点远，不知道什么时候能实现。”倪先生谈起这事有点忧心，毕竟在他看来35岁的年龄已经让他很有危机感，因为在外界看来，35岁是“创新力、思维能力不如年轻人活跃”、“身体条件不如年轻人”。

但在HR眼里，倪先生仍处在职业的黄金期。“房地产行业，40岁左右做到副总级别是很理想的年龄。经验丰富、职业目标和要求理性，稳定性高，一般在35-45岁左右往往是最容易被猎头挖角的时期。”

七成上班族认为35岁是个坎

曾经有机构专门针对职场人士的职业临界点做过调查报告，调查显示，超过七成职场人认为35岁是职业临界点。而对于企业在招聘时划定的35岁界限，约有67%的网友表示曾遭遇过这类限制。

为什么35岁给人的感觉是这么的重要?某人力资源师告诉记者，事实上，这已经不是一种感觉，而是真的挺重要。因为30-35岁是员工在企业中最快速的成长期，是职业发展的黄金时期。企业通常更偏向于给这些精力充沛、学习力强的员工提供扛大梁的机会。如果员工到了35岁左右了，在团队中还没有脱颖而出，还没有任何带人经验，要升迁确实有点难。

在他从事人力资源10余年的经历来看，70后、80后在职场的临界点可能要比60后来的更早一点。“60后普遍认为近40岁才是升迁的临界点，而70、80后基本在30出头就已经升到了中层的管理岗位。”凌磊认为，每年都有几百万的毕业生，庞大的就业群体是给企业带来了广阔的选择空间，35岁的职场人要想不被淘汰，除了与时俱进外，还得重新找准定位并合理调整职业预期。

不要过于看重临界点

记者了解到，将35岁作为一个用人的界限是有历史原因的。改革开放初期，将基层年轻干部的划分界定为35岁以下，自此人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定式。实际上，在国际公认的职业生涯的黄金年龄是35-45岁。

根据相关调查显示，国内劳动力的供给正在发生结构性转变，16-24岁的劳动力比重下降，25-55岁的劳动力比重正在大幅上升。或许在未来招聘中“35岁以下”等字眼会慢慢消失。

35岁虽然是人生的一道“分水岭”，但绝非是一次职场危机。门槛的高低和职场人含金量成反比，个人含金量越高，年龄门槛要求越低。不同的年龄阶段都有其自身的优势，35岁以下的员工有活力、冲劲，企业招聘时更看重他们的学历、素质和潜力等，但35岁以上的人经过了岁月的沉淀，人生阅历丰富了，企业更看重其实际工作能力、专业技能等优势。

无论我们现在处于哪个年龄阶段，都应该不断学习、充电，提高自己的专业技能。学会分解压力，以平和的心态面对工作和生活中的挫折，这样才能化“危机”为“转机”，迈过那些看似迈不过的“坎儿”。