员工工作励志短文_关于职场人士励志的文章

发布时间:2017-05-14 09:48

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作为一名职场员工,要学会从那些关于职场人士励志的文章中吸取知识,那么员工工作励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

员工工作励志短文_关于职场人士励志的文章

员工工作励志短文:当你不喜欢正在从事的工作

如果现有的工作确实不适合你,你又有能力从事其它的工作,那么你可以果断地放弃。如果你只是眼高手低,不切实际地好高骛远,那么你最好使自己平静下来,别活在幻想中。认真地做好身边的每一件事,说不定你就会从自己不喜欢的职业中找到成就感,继而喜欢上这样的工作。

如果你从事着自己不喜欢的职业,那么你可以利用业余爱好来充实自己。据有关调查显示,真正干着自己喜欢职业的人很少,因此我们没有必要怨天尤人。我们完全可以利用丰裕的业余时间发展自己的兴趣爱好,找到一个心灵的平衡点,那样你就不至于郁闷和倦怠了。

如果你从事着自己不喜欢的职业,那么先别急着辞职。如果贸然行事,很可能会因此而失业,陷入生活的困顿,毕竟现有的工作能带给你稳定的收入,让你衣食无忧。你可以想想那些挤破了头想进来的人。正如钱钟书先生写的《围城》那样,城里的人费尽心思想出去,而城外的人却不顾一切地想进来。现实也往往是这样,你觉得自己的工作很枯燥、很乏味,事实上这样的工作仍有无数双眼睛虎视眈眈地盯着。都说干一行厌一行,你又能保证你理想的工作有一天就不会厌倦吗?

美丽源于热爱。事实证明,绝对理想的工作是不存在的,无论干哪一行,时间久了都会厌倦。因此我们唯有珍惜眼前的工作,才会知足常乐,才会不断进步,才会有所收获或成就。

员工工作励志短文:正视职场竞争的结果意识

文/永星

杰夫•贝索斯是美国亚马逊集团的CEO。年轻的贝索斯大学毕业后,初涉职场,应聘到了一家单位,成为总裁助理。

一天,总裁嘱咐贝?斯准备一些材料,以便在和客户谈判的时候使用。一切都做好之后,贝索斯心想:既然是和客户谈判,那就最好多研究一下客户的喜好,这样或许能够在谈判中跟对方拉近感情。贝索斯一打听,发现这次谈判的客户是阿拉伯人,对饮食有着自己独特的喜好。于是,贝索斯就事先熟悉了一下这座城市里经营阿拉伯饭菜的饭店,以备不时之需。

不久之后,因为种种原因,双方谈判陷入了僵局,而此时刚好临近午餐时间。就在总裁一筹莫展的时候,贝索斯向他提议带客户去吃阿拉伯菜肴。到了饭店,客户压根儿没想到对方会安排自己品尝家乡菜,心里顿时感到很?暖,谈判双方的感情迅速升温,很快就顺利地签了合同。

之后,大喜过望的总裁从此对贝索斯刮目相看,不断提携,从而使得贝索斯成了该公司历史上最年轻的副总裁。

很多时候,我们没有把工作做好,并不是因为在工作中偷懒,而是因为没有提供有价值的、正确的结果,这也正是老板总不满意员工工作的主要原因。工作任务不等于工作结果,在执行工作任务的过程中,我们一定要实现工作任务背后的结果。

在“拉近客户感情”的问题上,很多人会想:反正老板没有让我去做,何必多此一举,把他吩咐的事情做好就行了。但贝索斯却不这?认为,他带着“结果意识”预想到了自己的工作:我该如何把工作干得更加出色,让老板省心,使公司获利?所以,他在关键时刻帮了公司的大忙,让老板惊喜万分——一顿简单的饭菜,就轻轻松松地感动了本来挺难对付的客户,从而成功签约。这样的员工,老板怎么会不提拔重用呢?

有调查表明,在职场中的成功人士,91%以上都具备强烈的“结果意识”,他们做工作时总是能用最不平常的努力,做好最平常的事;用最低的成本,解决最棘手的问题。试想一下,在做具体工作时,如果领导说一,你就干一,那么你不会失业,但永远无法给他留下深刻的印象,更不可能成为重点培养对象。

所以,出色与平庸的员工,最大的差别之一就是:前者总是能在危机来临之前,主动地想办法把问题解决掉,递上一个超乎领导期望的结果;后者办事则经常差强人意,应付了事。

在北京举办的“杰克•韦尔奇与中国企业领袖高峰论坛”上,中国的企业家曾这样问杰克•韦尔奇:“我们大家知道的都差不多,但为什么我们与你们的差距那么大?”杰克•韦尔奇的回答是:“你们知道了,但是我们做到了。”

韦尔奇说出了职场成功的真谛——结果证明一切!“知道”是一种认识,而“做到”是果。为什么你和其他人一样工作,而其他人却被提升?为什么你也在努力付出,却迟迟得不到赏识?原因就是你提供的结果不同。

职场不会为“过程”感动,只会为“结果”喝彩。如果一个人总是抱怨在公司里只有苦劳而没有功劳,那么你就需要好好反思一下了:自己到底有没有做出公司期望我们做到的结果?公司不会因为你整天累死累活却没有结果,而给你奖励或者晋升的机会,因为只有结果才能给公司带来价值。

员工工作励志短文:抱怨,改变不了“不公平”

文/永谊

抱怨是职场通病,抱怨是事业成功大敌。在职场上,抱怨是一种可怕的传染病。经常抱怨的人会变得消极、不思进取。抱怨,还会让人陷入可悲的恶性循环:越是觉得自己“不幸”,越是觉得环境“不公平”,就真的会对一切都无能为力,让更多的“糟糕”和“麻烦”找上门来。抱怨其实不仅没必要,而且很愚蠢,甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改变“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快乐……

其实,怨天尤人、不肯正视现实的人们,总是站在自我的角度上思考问题,所以总觉得世界不公平。

然而,公平,在不同的人眼中有不同的意义。就像上一节提到的,美女波尔斯眼中的“公平”,与银行家眼中的“公平”是不尽相同的。所以,这个世界上找不到绝对的公平。

比尔.盖茨说过:“人生是不公平的,习惯去接受它吧。请记住!永远都不要抱怨!”世上从来就没有绝对的公平,每个人来到世上,都会和别人有所不同,比如出身背景不同、家庭关系不同、受教育的程度不同……如果这些方面都绝对“公平”了,反而是另一种“不公平”。其实,每个人从出生开始,就必须无条件地接受这些“不公平”。

世界上也总是有穷人和富人,甚至有可能是穷人越来越穷,富人越来越富,这也的确也是一种“不公平”。但是,对于穷人与富人来说,除了机会和运气以外,他们的思想和行为方式也是不同的。穷人要想变成富人,就不要只盯着富人的口袋,更要学习富人致富的方法。

就像西方一句俗语说的:“人们只注意到富翁坐在奔驰车上,却很少有人注意到他因为操劳而变成秃顶。”因为人们都有一个思维误区,都喜欢只注意别人的表面优势,喜欢嫉妒别人拥有的光环,却不留意他们为成功所做的艰辛付出。这,就导致了种种“不公平”想法的产生。

所以,我们不要整天抱怨社会的不公平,更不要把“这个社会原本就是不公平的”作为借口,而放弃所有和工作有关的努力。因为“不公平”的存在只是决定了你的起点,却并不能决定你的终点。

在20世纪90年代,一夜之间,四川省很多国有企业的工人都下了岗。李春花,同自己的丈夫辜强一道,也都成了下岗大军中的一员。

面对困境,李春花夫妇起先觉得很不公平,然而,抱怨毕竟不能当饭吃,最终他们决定,一定要选择新的生活,靠自己挣出一片天地。

1999年,李春花同丈夫来到成都,他们想在机场附近租一间只有6平方米的门面,卖稀饭和各种日用品。在他们先后投入了1.5万元后,稀饭店总算开张了。

也许老天爷真的是“不公平”,总是把灾难降临在同一个人的头上。两个人虽然是起早贪黑地干活,但生意并不好。开张仅仅三个月,就亏了3000多元。

李春花没有时间抱怨,也没有资本去抱怨,她知道只能改变现状,否则就只有死路一条。怎么变呢?中国人通常习惯在早上喝稀饭,如果改在中午或者晚上喝稀饭是否也可以呢?丈夫也认为这个想法不错,于是他们经过认真考虑后决定:把稀饭做成正餐,推出了各种营养可口的“荤稀饭”。

为了创建属于自己的稀饭品牌,他们首先给自己的稀饭取了一个通俗易记的名字——“李姐稀饭大王”。

第二天,他们就开始分头行动起来:夫妻俩分工明确,配合默契。丈夫负责研究稀饭的种类,李春花则研究经营战略。她在当地做了一系列小广告,大胆提出“改变稀饭传统喝法,把稀饭当成正餐,把稀饭当成营养餐”的餐饮新理念。

面对这一新理念,许多人纷纷赶来尝鲜。客人们吃完后都赞不绝口,这样一传十,十传百,没过多久,小店便远近闻名,来的客人都点名要品尝那些特色稀饭。丈夫也加紧研究,把稀饭的品种由原来的十几个发展到二十多个,并且还请教了许多老中医,成功研制出了清热解毒稀饭、开胃健脾稀饭、美容养颜稀饭等具有保健价值的稀饭,这样他们的生意也越做越红火。

2001年,夫妻俩又开了几家分店,并对“李姐稀饭大王”的品牌也进行了注册。

据说,在后来“李姐稀饭店”里,一到吃饭时间,上千的食客挤满了大院,男女老少齐刷刷地喝起稀饭,霎时,“呼呼”声大作,场面颇为壮观。在当地流传着这样一个笑话段子:天上的飞机声,地下的稀饭声。

就这样,李春花夫妇正是凭着自己无怨无悔的努力,开创了与飞机“齐名”的“李姐稀饭大王”餐饮事业。

生活不可能绝对公平,我们要学会接受现实,适应现实。要鼓起勇气,把“不公平”甩在身后,就会创造不一样的生活,甚至这种“不公平”还会成为我们激励自己奋斗的动力。我们知道,古往今来很多伟大事业的起点,常常都是因为“不公平”。

现实生活中,有些人可能会利用自己优先占有的某些社会资源,从而迅速过上了令人羡慕的生活,但这种唾手可得的成功,往往是不长久的。而对于那些因为缺少某些资源,面临许多“不公平”的人,他们擅长的却是把自己的劣势变成努力奋斗的动力,他们会寻找机会发挥自己的长处,竭尽全力闯出自己的一片天地。只有这类“梅花香自苦寒来”的成功,往往才是经得起时间的考验。

所以,正视现实的人,不会陷入自我感伤,也不幻想靠抱怨来获得所谓的“公平”。

因为他们知道,造物主给一个人某些劣势的同时,必然赋予他一些优势。而这些优势可能深埋在身体潜能的某个地方,要通过自己的努力工作才能去发现。

正如一句名言说的那样:“上帝为你关上一道门,同时也会为你打开一扇窗。”

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