区政府领导工作会议讲话稿
一篇主题鲜明、说理透彻、任务明确、充满辩证思维的上乘会议讲话稿,对于开好会,交待好工作,最终完成好任务具有相当重要的作用。 下面是小编给大家整理的区政府领导工作会议讲话稿,仅供参考。
区政府领导工作会议讲话稿篇1:在全区组织工作会议上的讲话
同志们:
刚才,旭生部长作了一个比较系统的工作报告,对全区去年的组织工作进行了总结,对今年的工作进行了部署,我完全赞同。希望各单位结合实际,认真抓好落实。
2012 年,是“魅力蜀山”建设取得重大进展的一年,也是全区组织工作创先争优、整体提升的一年。一年来,通过开展联合公选、公推干部、“双推双考”后备干部,深化了竞争性选拔干部工作;通过开展“两新”组织“三大活动”、非公党建“双千计划”,进一步扩大了党的组织和工作覆盖;通过深入开展“党建名片”和党建示范工程,彰显了蜀山特色。组织工作为全区经济社会发展提供了有力保障。 区委对组织部门的工作是满意的。 在此,我代表区委,向全区组织战线的同志们表示衷心的感谢!
今年是全面学习贯彻党的十八大精神的开局之年,也是全面加快“魅力蜀山”建设的关键之年,谋划并做好今年的组织工作,至关重要。 下面,我就做好当前和今后一个时期的组织工作,讲四点意见。
一、要科学判断当前组织工作面临的形势
组织工作担负着为科学发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础的重要职责。实践证明,推进经济社会发展,核心问题是做好人的工作,关键是要发挥好各级党组织和广大党员干部的作用。党的十八大为我们绘就了全面建成小康社会的宏伟蓝图,同时,又以“四大考验”、“四种危险”警醒我们,明确提出了全面提高党的建设科学化水平的总要求,强调了“五大建设”、提出了“八项任务”。近期,上级党委组织部门围绕干部选拔任用、干部考核、干部教育培训、人才工作、党的基层组织建设出台了一系列文件。特别是,中组部根据新的形势要求,相继制定了一整套文件政策,在干部选拔任用方面,出台了《干部人事制度改革纲要》;在干部培训方面,出台了《干部教育培训纲要》;在干部考核方面,出台了“一个意见,三个办法”;在人才工作方面,制定了“千人计划”、“百人计划”,等等。各地和各兄弟县区,立足自身实际,不断推陈出新,如,宿迁的干部考核结果公示和运用;长沙市委大力抓好干部考核工作,综合各种指标,实行末位约谈,强化结果运用;我们兄弟县区实行干部实绩档案,等等。这些,都为我们下一步的组织工作提供了有益借鉴,也为我们未来的发展提出了新的更高要求。
当前,我区经济社会发展已经步入一个新的阶段,正处在全面加快“两个率先”、巩固提升“百强”,不断开创“魅力蜀山”建设新局面的关键时期。实现这个目标,基础在各级党组织, 关键取决于各级组织、各级干部的领导和创新能力。如何加大干部人事制度改革力度,把各级领导班子建设得更加坚强有力?如何大力推进人才开发和人才队伍建设,为加快发展提供人才和智力支撑?如何扩大党的工作覆盖面,增强各级党组织的凝聚力和战斗力?解决好 这些问题,不仅是做好 组织工作的内在需要 ,更是事关“两个培增”、“两个率先”、“魅力蜀山”奋斗目标能否实现的关键所在。大家一定要保持清醒的认识,切实增强做好组织工作的紧迫感和责任感 。
二、要以领导班子建设为核心大力加强干部队伍建设
近年来,蜀山经济社会发展取得了目前的成就,总结其原因,最重要的一条,就是我们拥有一支坚强的干部队伍。面对当前发展的复杂环境和艰巨任务,我们必须继续 坚持把加强领导班子和干部队伍建设作为组织工作的第一要务。
一是要在思想上不断有新解放。 只有观念新,才能见事早、行动快;只有思路宽,才能办法多、措施实。当前,我区正面临着承接产业转移、建设“大湖名城、创新高地”、打造国家级电子商务示范城市等一系列重大历史机遇。从我们自身看,蜀山生态环境最好,大蜀山不可复制,董铺水库的优质水源不可替代,特别是,随着新机场和地铁二号线的建设,为我们的发展带来了更加难得的机遇。最关键的,就在于我们能否抓住机遇、迎接挑战、乘势而上、闻风而动;最迫切的,就需要各级领导班子和党员干部上下一心,解放思想,以更大的改革创新力度破解发展难题,推动蜀山的发展再上一个新台阶。
二是要在能力上不断有新提升。 要大力推进学习型领导班子建设。 当前的发展任务,要求我们进一步加强对土地、规划、产业、金融、社会管理等知识的学习,努力成为本职工作的行家里手。特别是在实践中,要认真围绕我们的工作去琢磨、去研究。各单位主要领导要弘扬勤学之风,带头学习、带头研究、率先垂范。组织部门要一手抓大规模培训干部,一手抓教育引导,提高干部自主学习的意识,增强教育培训的生机和活力。特别是,要注重培养年轻干部,用心培养一批想干事、能干事、干成事的干部,需要担重任的就要让他担重任,需要提拔的就要提拔使用,一定要有这样的胸怀。要不断优化班子结构。近年来,我们在班子建设方面,做了一些探索,取得了一些成效,但还有待进一步加强,有的班子年龄结构不合理,中青年干部的使用力度不够大,在调动各个年龄段干部积极性方面有待加强;有的班子知识结构、经验结构、能力结构上还存在着不协调的现象。这些问题要引起我们的高度重视,认真加以研究,采取针对性的措施加以解决。
三是要在制度建设上不断有新成效。 要坚持把制度建设放在班子建设的突出位置,坚持用制度来全面深化组织工作。要建立健全并坚决执行领导班子议事制度和决策规则,尤其要加强民主集中制的教育培训和监督检查,以制度增强团结互信。要深入贯彻中央《干部人事制度改革规划纲要》,把深化干部制度改革作为建设高素质干部队伍的治本之策。干部使用要注重“四个导向”,坚持“重德”导向,德的方面不能出问题;坚持“实绩”导向,这在当前尤其重要;坚持“一线”导向,把更多扎根基层、埋头苦干、实绩突出的干部选上来;坚持“公认”导向,引导干部正确对待名与利、公与私。通过四个导向,立足发展选干部、着眼全局配干部、注重实绩用干部,激发全区广大干部的激情和活力。要创新干部选拔任用机制,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,抓住干部推荐提名、考核考察、差额选拔等关键环节,着力构建公平、公开、公正相统一,组织意图、群众意见和个人意愿相结合,干部品行、才能、干劲与任职岗位相匹配的干部选任机制。特别要进一步探索干部初始提名权改革,进一步扩大民主参与程度,让组织上想用的人就是干部群众信任的人,就是蜀山建设与发展真正需要的人。
四是要在作风上不断有改进。 最近习总书记 强调:“工作作风上的问题绝对不是小事”。一段时间以来,从表叔、房叔,到不雅视频,不时爆出个别领导干部的劣迹,引起人民群众的强烈不满,凸显了党要管党、从严治党,从严管理、监督干部的重要性。从历史上看,苏共正是由于没有解决好这一问题,导致了政党垮台、国家分裂;1937 年在延安发生的黄克功事件 ,毛泽东亲自批示:“ 如赦免他,便无以教育党,无以教育红军,无以教育革命”。现在,有一些基层干部反映:我们辛辛苦苦工作,为人民群众做好事,但还是不被信任,说话不好使,究其原因,主要就是被极少数行为不端的干部败坏了风气,损坏了形象。因此,大家一定要检点自己的言行。特别是,“一把手”要敢抓、敢管,对下属的不良行为要敢于指出来,以优良的作风推动发展,从严管理干部,杜绝干部管理失之于宽、失之于软的现象。 要着力治懒以明责任、治散以严纪律、治庸以强素质,“ 一把手”要切实担负起抓班子、带队伍的责任,不允许没有立场,你好我好、大家都好,一团和气。
三、要以人才强区战略的实施来推进“魅力蜀山”建设
国以才治,政以才兴。人才是科学发展的“第一资源”,实现“魅力蜀山”奋斗目标,必须要有一支优秀的人才队伍来支撑。
要以更加开阔的胸襟集聚人才。 合理引进人才,既可以缩短人才的培养周期,又可以满足 “ 二次创业” 新一轮发展对各类稀缺人才的需求。要围绕我区全面转型升级的需要,将招商选资和招才引智紧密结合,进一步完善人才引进的各项优惠政策,切实加大紧缺型高层次人才特别是创新创业领军人才的引进力度。要强化企业引才主体地位,支持企业采取项目合作等方式聘用高端人才,吸引更多的优秀人才。要积极创新人才引进模式,注重“柔性”引进方式,以产业优势、事业舞台来吸引人才。
要以更加宽广的渠道培养人才。 要从区情实际出发,积极探索更加有效的人才培养方式,形成高端人才与实用人才、本土人才与引进人才协调发展的生动局面。要建设人才培养基地,以市场为导向,以产业为基础,积极引进各类高端培训机构,鼓励企业与高校合作,形成高层次人才培养内生机制。尤其要培养好、用得好、留得住人才,坚持以待遇、事业、感情留人。
要以更加解放的思想使用人才。 要着力破除论资排辈、求全责备等思想障碍,突破区域城乡、部门行业、身份户籍等条条框框,用更加解放的思想拓宽人才工作的创新空间。要健全完善科学的人才评价体系,坚持把人才素质能力和岗位需求有机结合起来,形成综合性评价指标。要为人才施展才华创造优越的环境,特别是要善于破格使用人才,坚持 “ 公开、平等、竞争、择优 ” 的原则,对能为蜀山新一轮发展作出重要贡献的人才,要积极地引进、大胆地使用。
四、要以改革创新的精神来加强党的建设
基层组织是党全部工作和战斗力的基础。要以党的十八大精神统领基层党建工作,围绕发展抓党建,抓好党建促发展。
一要严格落实党建工作责任制。 要完善党建工作领导体制和工作机制,层层落实党建工作责任。各级党组织要进一步强化“抓党建出效益、抓党建出成绩、抓党建出品牌”的意识,不断增强抓好党建工作“主业”的主动性和积极性。组织部门要研究措施。
二要坚持走群众路线。 全区各级党组织要积极探索,构建起全面覆盖、广泛参与、各有特色、富有实效的服务群众工作新机制。党的十八大指出,基层党建工作一是要服务群众,二是要做群众工作。我们一定要围绕这两点抓好基层党建工作。要拓展多层面的联系、服务群众工作新渠道,完善多样化的联系、服务群众工作新载体。要善于倾听民意、尊重民意,通过党建工作的开展,真正为民办事、帮民解忧。要下大力气解决突出问题和难点问题。
三要以改革创新精神推动党建品牌提档升级。 党建有自身的规律,大家要始终以积极的姿态,努力开拓创新。同时,还要避免形式主义的问题,不能为创新而创新。去年,在基层组织建设年活动中,专门出台了一些文件,关键是要抓好落实。区委组织部实施的党建工作项目化管理,创意很好,关键还是要扎实稳步推进。当前,在商圈党建方面要加强研究,借鉴其它地方的先进做法,形成具有特色的蜀山党建品牌。
要切实做好老干部工作。老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分。蜀山区能有今天的发展成就,也倾注着广大老干部的心血和汗水。对待老干部,不仅仅是要给多少待遇的问题,关键是要尊重他们。要以老干部满意为标准,热情做好老干部服务工作,政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀,真心理解老干部,真诚帮助老干部,努力让他们过一个幸福、安宁的晚年。要坚持围绕中心、服务大局,加强老干部的思想政治工作,把老有所养和老有所为结合起来,引导广大老干部在“魅力蜀山”的建设中发挥积极作用。
“打铁还需自身硬”。组织部门要切实加强自身建设,把“讲党性、重品行、作表率”活动推向深入,真正把组织部门建设成为一个模范部门,做加快发展的先锋、党员干部的表率。要把组工文化建设作为打造过硬队伍的内在引擎,以“文”化人、以“文”育人、以“文”润人,有效提升了全区组织工作品位,增强组织工作精神动力。
一年之计在于春。面对各项繁重而艰巨的任务,希望大家在区委的坚强领导下,以更加饱满的政治热情、更加务实的工作作风、更加振奋的精神状态,团结协作,开拓进取,勤奋工作,努力开创组织工作新局面,为加快建设“魅力蜀山”作出应有的贡献。
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