工作岗位中积极励志的文章_积极励志的职场文章

发布时间:2017-05-13 13:56

我们总能从那些关于工作岗位中积极励志的文章中学到很多,那么工作岗位中积极励志的文章都有哪些呢?一起来看看吧。

工作岗位中积极励志的文章_积极励志的职场文章

工作岗位中积极励志的文章:职场上,须铭记的六句名言

职场上,须铭记的六句名言

第一句话:“拥有做事的智商只是成功的一半,另外的一半则是赖做人的情商达成。”——李契腾柏格(ClearPeakCommunications公司总裁)

有句话是这样说的:“心态改变习惯,习惯改变性格,性格改变人性。”正面情绪让人如沐春风,负面情绪却令人退避三舍。职场中,每个人都可能遇到诸如工作进展缓慢,无缘无故被主管批评,工作压力太大等烦恼事,产生不良情绪。这时,我们就要掌控好自己的情绪,做怀绪的主人,不能因为自己的坏情绪让办公室变得冷若冰窖,害得同事们也跟着你遭殃。

第二句话:“中国的古老俗语里隐藏着伟大的智慧——良言一句三冬暖。这也正是我的座右铭。”——考利(美国MB-NA银行总裁)

其实,每个人都有值得称赞的地方。平时,要试着找出他人的托处,懂得鼓舞他人,用赞美代替批评,用言语表示对他们的欣赏。有时简单的一句赞美,便会丰盈一个人的心灵,激发出他们无比的热情。当你批评别人时,不妨换个角度,将批评转化为激励成长的鼓励与赞美,将有助于增进你在办公室的人际关系。要记住常说:我欣赏你做的一切!这样做真是辛苦你了!谢谢你为我的付出!还是你的看法比较好!

第三句话:“对上司谦虚,是一种责任;对同僚谦虚,是一种礼遇;对部属谦虚,是一种尊贵。”——富兰克林(美国政治家与哲学家)

人们常说:“满招损,谦受益。”的确,谦逊是最宝贵的美德,建立友善关系,基本礼貌不可少。职场中,你给对方以礼,对方也会待你以敬,这样才能建立一种持久的良好关系。让谦虚表现修养,创造机会,铸就人生的成功!

第四句话:帮助他人获得他们所要的,然后你将会获得你所要的。——艾许(玫琳凯化妆品公司创办人)

有句话叫做:“帮助别人,成就自己。”在一个团队,每一个人学历不同,能力不同,成长的速度也不一样的。如果你是一个资深的员工,就不要吝惜分享自己成功或失败的经验,用恰当的方式帮助“落后”的员工成长。即使不是你部门的人,你也要尽可能地提供协助。因为在另蛤成长的同时,实际上,你既赢得人气指数,同时,也让自己获得成长进步。

第五句话:“你不可能因为给人一个微笑而丧失什么,因为它总是会很快地回来。”——萝安(美国公关专家)

同事递给你一杯茶水,给你拿一瓶胶水,你都应该抱以真诚的微笑。因为你的微笑,同事们会觉得和你在一起很快乐,很有成就感。一颗感恩的心,会让你成为一个心态平和的人,一个令人愉悦的人,一个能时刻感受生活中点点滴滴美好事物的人。

第六句话:“如果你能让人觉得特别,那他们便会为你做特别的事。”——墨林(墨林广告公司创办人)

人们常说:“人心齐,泰山移。”“众人拾柴火焰高。”在一个团队里,有很多工作往往需要分工合作才能完成。我们身在职场,要时时处处从大局着想,认真做好份内工作,不讲代价完成份外工作,千万不要说:“这不关我的事。”就算真的不关你的事,你也可以说:“这件事,我帮得上什么忙吗?”因为说不定,今天是佻的份外工作,明天就可能是你的本职工作。

工作岗位中积极励志的文章:职场中如何控制自己的情绪

职场中,一个脾气很大的人往往就好比是一个锥子,尖利的锥尖会伤到别人,因此别人总是会避开锥尖,以防会被它所伤。这是一种本性,过于情绪化的人总是找不到真正的朋友、不能找到真正的合作伙伴,这是坏情绪所造成的必然结果。那么如何控制自己的情绪呢?下面来听听莞城人才网职业专家给大家的几点建议:

1、调整好自己的心态

在感觉自己的情绪快要爆发时,就应该调整自己的心态,告诉自己,自己没有必要发脾气,发脾气是对自己的一种辱没。那些和蔼可亲的大人物就是心态非常好的人,即便是面对别人的责骂和误解,他们还是以笑容来面对。

2、控制自己的语言

对一个不善于控制自己情绪的人来说,控制自己的语言是一件刻不容缓的事情。不要把事情说得太绝对,要善于给自己留下后路;说话要注意委婉,避免直来直去,减少对对方的伤害;多多赞美对方的优点,同时多多批评自己的缺点。

3、控制自己的动作

很多人发脾气时表现在动作上,比如说大手一挥、拍桌子、跺脚等,这样的动作会让对方感到愤怒恐惧,那么他自然而然的就离开你了。因此在和对方交流的时候一定要控制好自己的动作,切不可因为动作而暴露出你是一个不善于控制情绪的人。

工作岗位中积极励志的文章:走过炼狱四境界

职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。

谈到职业化,我们马上会想到职场上的一个新概念职业机器人。职业机器人是一群高度专业化和职业化的职业人,对自己的专业操作极为熟悉,而且已经把自己的个性气质和身心完全融合到具体的职责中去,达到忘我的境界。他们对职责范围内事物的反应犹如机器人得到指令的反应,他们的个性、气质与职业个性要求高度融合。职业机器人是职场最得意的人,是工作圈子中的精英,他们得到周围人的尊重和崇拜。

职业化和敬业精神成为近年来国内管理界讨论得比较热烈的话题,不是因为它的热门,而是因为它的缺失。职业化和敬业精神的培养需要耐心和坚持不懈的努力,这不仅仅是企业的责任,更是整个社会的责任。从企业管理的角度,严格界定职业规范、职业操守,然后严格监督执行,在执行的过程中让员工养成良好的工作习惯,然后在习惯的同时从内心深处认同并内化这些规范操守,可能是最有效的手段。

每个人心中都有一个梦想,每个人都在以自己的方式努力拼搏,可是职场如战场,它不允许所有的人都存活下来,总会有人要做垫脚石。职场人生是残酷的,也是充满刺激的,其实人生就是一个奋斗的过程,一个竞争的过程,与他人也与自己竞争。职场人生四境界,或许我们可以从中体会到什么?

一、初入职场:认为自己无所不能

初入职场的新人,大多数人都有“自己无所不能”的心态,是一种典型的“加法”认知模型—不断发现自我优势,对事物认知是我能;热情、激动、充满幻想,有不切实际的“远大理想”,人虽在地上,思想已飘上云端。总认为自己才能过人,可以承担重任,可以在危难关头显身手,认为自己可以成为“救世主”,通常是大事干不好,小事不愿干。因此,你总会去寻找梦想中的理想工作环境,寻找发挥自己才干的地方,以致不断地更换工作,其结果却又往往好似“心比天高,命比纸薄”。

二、职业成长:知道自己不能

刚翻过一座山又面临一道坎,你不由自主地掉进“自己不能”的陷阱,这时你总是处处碰壁,发现自己诸多不足与缺陷,生活总是对你说“不”,工作中一个个鲜明的禁止标志总在对你宣布此路不通,你发现路越走越窄,越走越不好走。这时,悲观失望的情绪笼罩着你的身心,即使拼命挣扎还是难以自拔。当然,也有人能很快对自己进行调整而适应现实,这其中关键是调整时间要短,人要尽快学会适应社会与环境,社会不在乎个人的自尊,你必须在自我感觉良好中做出成绩。

这是职业发展的关键时期,几乎关乎你一生的成就,此时你需学会做“减法”。人之所以取得成功,关键在于如何发挥你的优势,人在职场,并不求你完美无缺,但必须学会扬长避短。鼓励人努力去弥补自己的“短板”,某种程度上是最大的误区。

三、渐入佳境:知道自己还能

当经历两个“炼狱”般的心理历程之后,你便渐有峰回路转、柳暗花明之感,这时你会发现路越来越好走——自己还能。

这时你已拥有足够的智慧和力量,总是能在复杂的环境中把事情做对,做好,而且保持着较高的效率,并且形成一套工作标准和流程及个性化的认知模式。肩挑重任,此时你已成为企业的中坚力量,成为职场中的典范。此时往往由于很容易成功使你自傲而失去改变的能力,即人们常说的人定型了。因为你可能会丧失一种重要的能力——学习能力,对变化本能地拒绝接受,按部就班的工作让你丧失激情,很快你就变得平庸。

四、学习和创新才是惟一的解决之道,你必须敢于打破常规,勇于创新,找到更好的解决问题的方法,进一步提高工作效率。要有“活到老学到老”的毅力,与时俱进,学习新理论,接受新观念,运用新工具……才能使自己永不落后,永远保持竞争力。

五、追求没有终点:知道未知能

一次次心灵洗礼后,你终于发现自己进入了心灵的自由王国——知道未知能:善于利用多种工具,随时保持清醒的头脑,能透过非常复杂的现象看清事物的本质,总能抓住问题的关键,并协调各种资源,用最低的成本去完成任务,知道未来的路该如何走,善于系统化地分解目标,通过现实工作去达成未来目标……你成为自己命运的主人,成为精英阶层的少数人,对于你而言,知识技能的重要性已退居次席,道德与修养成为你个人品牌的支柱。你已身居高位,有很大的资源分配权力。由于你这时面临太多的机会和诱惑,很容易迷失自我,必须有良好的道德自律,明白权力赋予的责任,良好的职业操守将为你创造巨大的价值,道德是你领导魅力的重要组成部分,良好的职业道德使你成为职业人的典范,并产生巨大的榜样力量。

成长是一个由蛹化蝶的过程,非常痛苦,也是一个不断挑战自我、超越自我的心理历程。人生是一场没有终点的长跑,要成为最终的赢家,你需要一直努力,不断进步成功家都是踏着无数失败者的尸体走过来的,没有回头路,职场竞争也如此,没有什么对不对,机会平等,谁做的充分,机会天平就会向谁倾斜。

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