病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。下面小编就为大家解开流产假期间工资怎么算的，希望能帮到你。

流产假期间工资计算方法

怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

具体看你工资构成，要是除了基本工资，还有绩效的话，肯定只有基本工资了，因为你没有绩效啊。如果除了基本工资是一些福利待遇类的，应该不受影响。

流产工资的计算标准

一、根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》：

(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天数已被新法规替代，见下文)

假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

二、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：

实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：

(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。

(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

女职工流产工资的计算

一、根据《计划生育奖励与补助若干规定》：

(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天数已被新法规替代，见下文)

假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

二、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：

实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：

(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。

(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

(三)发生节育手术并发症。

三、根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

上海市流产医疗费用，即生育医疗费补贴，三个月以下补贴300元，三个月至七个月补贴500元。