会计专业是高职院校比较热门的专业之一,是一门实践性与技术性较强的专业,要求会计专业人员既要掌握扎实的会计理论,具备较强的职业道德,又要具有一定的实际操作能力。下面是小编为大家整理的会计学毕业论文，供大家参考。

会计学毕业论文范文一：企业会计对税收影响研究

摘要:税收是我国财政收入的重要来源。企业会计工作的质量，对国家税收有直接影响。本文分析了企业会计与国家税收之间的关系和目前企业会计工作中存在的问题，并提出相关建议，希望能对未来我国企业会计工作质量提供帮助。

关键词：企业;会计;税收;影响

1、企业会计与国家税收之间的联系

会计是通过货币计量的方式，将生产经营活动中的消耗与收益进行全面反映的过程。在企业经营活动中，会计的职责包括记录、核算、监督等。会计工作的内容所涉及的范围已经远远超出单个企业，因此会计与国家税收之间存在着一定的联系[1]。

(1)会计资料对税务信息的收集至关重要。

随着我国经济的不断发展，会计作为企业管理中的地位不断提高，所产生的影响也逐渐增加。会计资料的服务范围已经不止限于企业。会计正成为一种重要的社会资源，在各方面发挥着巨大的作用。经济发展战略、税收征收依据、国民生产总值的核算等都离不开会计资料的支持。

(2)会计资料的真实性、准确性对国家经济发展规划影响深远。

税收是国家财政收入最主要的来源。税收政策直接决定着我国经济的发展方向。税收政策的制定需要以大量的经济数据为基础。企业的会计资料是这些数据的重要来源。因此真实、准确的会计资料至关重要。

(3)会计资料的质量对国家与企业间的分配关系影响巨大。

无论是向单位还是向个人征收税款，其基础都源于相关的会计资料。然而少部分个人或团体，为了牟取自身利益，置国家与社会于不顾，篡改、编制虚假的财务报告，从而令国家税收蒙受巨大损失，严重破坏了国家与企业间的分配关系。

2、目前企业会计在工作中存在的问题

会计工作是企业管理中的重要环节。会计工作的质量决定了企业发展、规划、效益等多个方面[2]。然而在企业会计工作中，仍存在以下几个方面的问题。

(1)企业管理者法律意识差。

部分企业管理者对会计工作的重视程度不足，仅仅认为会计是简单的记账，与企业效益不存在必然联系，会计工作的质量没有必要认真去抓。这种对会计工作的理解，仍然只停留在过去小规模生产，没有认识到新时代下会计工作质量对企业的重要性。少量企业管理者为了获取更高收益，在工作中严重违反会计基本准则，无视会计法的相关规定，强迫、指示会计人员做假账，达到偷逃税款的目的。

(2)随着经济环境的不断变化，在我国新一轮深化经济体制改革当中，新问题、新困境层出不穷。

这一现象进一步对企业会计工作提出了新的要求。会计工作正在面临一系列新的挑战，因此会计相关法规、制度需要根据经济发展中的实际情况进行完善和健全。

(3)会计从业人员的素质相对较低。

造成这一现象的原因主要包括几个方面。第一会计从业门槛相对较低。第二在日常工作中，会计从业人员主动学习的热情不足。第三大部分企业没有对本单位会计部门的工作人员进行在培训。这一系列的原因都不同程度的影响了会计从业人员的整体素质。会计工作人员是企业会计工作的直接参与者。其综合素质的高低，对企业会计的工作质量影响巨大。会计工作人员素质不高，必然导致会计资料真实性、准确性大打折扣。

3、完善企业会计工作的相关措施

会计工作的质量，不仅关乎企业未来发展水平，更与国家税收有着密不可分的联系。因此企业会计工作的质量，应当引起社会各界的重视。完善企业会计工作，重点在以下几个方面：

(1)充分认识《会计法》的重要性。

《会计法》是规范我国会计行为的法律。《会计法》对确保会计资料真实、准确、完整有极为重要的作用。在《会计法》的指导下，政府与企业加强对经济管理与财务管理的工作质量，提高经济发展水平，充分维护市场经济的秩序。单位会计工作人员应当严格按照《会计法》的规定，处理企业会计工作。企业法人应当支持、监督本单位的会计工作人员，依法做好会计工作，不得伪造单位会计资料。

(2)建立健全企业信用体系。

商誉作为企业的无形资产，在企业发展中发挥着越来越重要的作用，是企业提高市场竞争力，维持长远发展的重要资源。假冒伪劣、虚假宣传等行为，虽然能令企业在短时间内获得可观的效益，但是从长远的角度来看，企业必然会为自己的行为付出代价。诚信纳税是衡量企业信用状况的主要标志。国家应当建立健全信用体系，对企业的信用水平进行分级评价，分类管理。对信用度高的企业，除了在税收方面给予奖励之外，还应当在一定程度上降低企业融资、贷款的门槛，为社会树立正面形象。对信用度较低的企业，除了严格督促其缴纳税款之外，还要给予相应处罚，从而断绝部分别有用心的企业管理者偷逃税款的想法。

(3)进一步加强对单位会计工作人员的素质培训。

企业管理人员应当根据企业发展需要与自身的实际情况，对本单位的会计工作人员进行培训，加强其会计职业道德与会计专业技能的掌握水平。在训练中，应当坚持传统工作方法与现代化管理相结合、专业技能培训与专业理论知识培训相结合的原则。同时，企业应当积极鼓励会计工作人员的自我学习，采取适当措施进行鼓励，从而充分调动单位所有会计工作人员的学习积极性。

(4)政府有关部门与社会共同加强对企业的监督管理。

国家财政与税收相关工作的开展，是以企业会计工作为依托。财税部门应根据相关规定，加强对企业会计工作的监督。监督内容包括：会计工作是否按照相关规定进行、会计凭证是否真实可靠、单位会计工作人员是否有从事相关工作的资格等。真正落实国家各项政策，有效提高企业会计工作质量。

(5)在企业的会计工作中引入第三方中介机构。

会计师事务所、税务师事务所等第三方中介机构专业性强，其工作质量与工作效率得到社会各界的普遍认可。因此部分大企业可根据自身需要，聘请专门人员对单位会计工作进行管理。对条件相对较差的小微企业，可委托专业机构进行代理记账、申报纳税等工作，提高企业会计工作质量。同时，国家应当加强对中介机构的监督管理，定期或不定期的对中介机构的会计报表进行审核，保证中介机构的公正性。

参考文献

[1]王维章.浅谈新会计准则对税收的影响及其对策[J].商业文化(上半月),2012,01:162.

[2]刘云.试论如何应对新会计准则对企业税收影响[J].现代商业,2012,08:153

会计学毕业论文范文二：企业会计内部控制存在的问题研究

摘要：现代企业实施财务内部控制的目标是：合理保证企业经营管理合法合规，资产安全，财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现.发展战略。但是企业财务内部控制目前还存在许多问题，而针对这些问题提出解决对策，制定完善的制度体系，优化内部控制环境，提高员工综合素质，合理利用企业内部资金等，是现代企业快速发展的前提基础。

关键词：企业管理|会计内部控制|问题|对策

作为企业管理的一项重要衡量指标，企业财务控制是促进企业持续稳定发展的前提，若是会计内部控制效率过低，治理结构形同虚设，不仅导致企业经营失败，难以实现发展战略，还会给企业带来重大损失，甚至企业破产等严重后果的隐患。故在财务内部控制过程中，管理者必须积极分析其存在问题和潜在问题，并基于分析结果研究可行的解决对策，才能促进企业稳定持续的发展。

一、现存问题

(一)企业结构缺乏合理性

我国企业结构分布缺乏规范性、治理机构缺乏科学决策，良性运行机制和执行力，其中以国有独资企业最为严重，通常这类公司是由国有资产管理部门直接进行运营管理，但在实际运行中却常有监管失利，缺乏科学决策，内部机构设计不科学，权责分配不合理，机构重叠，职能交叉或缺失，推诿现象发生，结果影响企业财务系统正常运行，最终损害企业经济及投资人利益。故而，企业在会计内部控制时，首要任务是优化内部结构，从根源上改善制度及结构不合理问题，为企业良好运行提供有效保障。

(二)财务数据缺乏真实可靠性

财务信息是对单位经济活动的客观反映，提供真实完整的财务信息是单位的法定义务，也是单位解除受托责任的必要手段。财务预算是企业内部管理的重要组成部分，预算质量过低或失误均会导致单位管理者的决策制定失去方向，难以发现经营中存在的问题和风险。特别是信息化时代，企业各类运算都是基于可靠的数据之上，财务数据过于杂乱，财务预算发生较大偏差过于滞后，就不能满足企业对数据质量最根本的要求。因此，必须要在根本上确保财务数据的可靠性。

(三)财务人员素质偏低

企业内部员工是企业管理的直接参与者，故员工综合素质高低直接影响到企业发展，尤其是财务人员综合素质偏低，无疑将导致财务管理工作受到重创。

(四)资金活动营运环节效率低

资金筹资决策不当导致企业筹资成本过高或债务危机，盲目扩张是企业资金链断裂的罪魁祸首，资金活动管控不严，导致资金被挪用、侵占、抽逃、另外，部分企业资金管理员责任感较、闲置资金问题，导致资金的不必要浪费，且严重制约着其流动。

二、解决对策

(一)健全制度，合理设置职能机构

企业财务控制制度执行不够彻底，究其原因在于制度不完善，要改变这一现状，通过制度的完善和大力的执行，以及严格的监督管理是关键。因此企业必须从这几方面入手：1.企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则，综合考虑发展战略等因素，合理设置内部职能机构，明确职责权限，避免职能交叉，缺失或权责过于集中，形成各司其职，相互制约。相互协调的工作机制，程序化管理各类经济活动;2.建立完善考评机制，协调企业纵横向交流，综合性评估企业各部门财务控制实施效果，制定业绩考核挂钩的薪酬制度，来奖惩激励约束职员，贯彻落实内控制度;3.充分发挥企业内部控制评价和审计机构的服务作用，对内部控制设计与运行进行有效审计，积极加强监督企业经营管理力度，不断发现问题及时解决问题，控制风险，根据风险分析结果，合理选择应对策略，完善内部制度保证制度正常执行。

(二)优化内部环境

企业内部环境是直接影响财务控制的因素。现代企业为迎合时代发展，优化内部控制环境刻不容缓：

1.企业管理层应积极转变观念，充分了解财务控制对企业的重要性，认真执行各项制度，在企业建设中发挥主导和垂范作用，以优秀品格和脚踏实地的工作作风，带动，影响团队，给员工树立良好的学习榜样。

2.健全企业内部组织机构，构建多维度内部控制体系，并明确企业每位管理者的管理职权，使其形成彼此约束制衡的局面，同时针对岗位职权难以相容的应积极分离，尽可能区分会计责任、企业经营管理、授权审批、审查、执行、记录等。通过这种多维度控制体系，高效实现企业财务控制，为企业财务信息提供强有力的保障。3.不断提升企业内部员工综合素质，加强高素质专业人才招聘工作，并积极开展企业现有人才培训，努力创建一支具有较高综合素制质的人才队伍，以推动企业财务控制正常运行。

(三)提升财务人员综合能力

企业应积极提高财务人员的专业性、责任感以及敏锐力，优秀的财务人员不仅要具备专业知识和专业技能，严守职业道德，还要认真学习国家财经政策、法令、维护国家利益，抵制一切违法乱纪、贪污行为.单位的效益在很大程度上取决于主观努力，同时包括会计机构和会计人员在内的各部门和人员的努力以及在单位领导的统筹下形成的合力。

(四)资金管理对策

企业生存及正常运行的基础是资金，而合理管理资金就是财务控制的核心目的和主要内容，加强资金管理是促进企业持续发展的有效手段。一般来说要实现有效控制资金，必须从这几方面入手：

1.资金的筹资方案要科学论证，严格审批，重点关注筹资用途的可行性和相应的偿债能力，加强债务偿还和股利支付环节的管理。

2.企业投资应当突出主业，谨慎从事股票投资或衍生金融产品等高风险投资。

3.统筹协调内部各机构的资金需求，定期组织资金调度会或资金安全检查，严禁资金体外循环，避免资金链断裂。

4.充分运作企业结算部门，建立资金预算管理系统，利用各类高效调拨资金的安全介体，充分发挥企业内部财务管理部门综合职能。合理管理企业各类资金，是有效利用资金的重要手段，有助于提升企业综合收益。结束语：企业财务控制程度是企业可持续发展的前提，要实现企业长久稳定的发展，必须积极健全财务控制制度，完善财务控制机制，并不断提高企业资金合理利用率及财务人员综合素质，以促进企业核心竞争力进一步增强，才能确保企业财务控制工作有序开展，为企业长久发展打下良好基础。

参考文献:

[1]田琳.目前我国企业财务内部控制存在的问题和对策分析[J].财经界,2015,(14):284-284.

[2]赵欣.企业会计内部控制存在的问题及对策研究[J].商,2014,(29):149-149

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