三八“女神节”，职场女性再次成为关注焦点。女性职场生存现状大调查，当今职场女性仍承受着前所未有的压力。下面是小编为大家整理的女性职场生存现状大调查，供大家参考!

职场性别歧视仍存在

承担生育责任已经让女性在职场上进退维谷，智联招聘合肥分公司市场部经理张厦认为，智联招聘发布的《2017年中国女性职场现状调查报告》中就可见一斑，2016年，中国政府全面放开二胎，多省份也逐步延长女性职员产假，在这些政策效应下，就业方面，21%年龄在25—29岁以及22%年龄在30—34岁的职场女性都感受过比较严重的性别歧视，已婚但尚未生育的女性感觉更为强烈;晋升方面，25%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象，基本有44%的女性表示入职至今并没有升过职，有24%的已婚未育者成为职场晋升的“困难户”。43%的具备硕士学历的女性认为就业中存在严重的性别歧视。

单身女白领拼不过“有娃的”，已婚未育女性成职场晋升“困难户”，这不仅是全国普遍现象，也是安徽职场的现状，张厦介绍，不少单位在招聘过程中就更倾向于男性员工，有59%的男性在入职两年内就完成个人职业生涯的首次晋升，而大部分女白领做不到这点。

女高管要像爷们一样战斗

女白领混职场不容易，对于张厦的说法，被记者拜访的女精英们都深有感触。而立之年，已经来合肥工作五个年头的Chloe，就是其中一员。Chloe身为一家广告公司的女高管，昨晚依然和下属一起加班通宵，如果不是她自己说出来，记者压根发现不了她昨晚熬夜了。

职场女高管，即使工作再忙，也必须保持形象，Chloe说起自己的职场心得，想在公司内掌握更多的话语权、管理权，就必须比爷们还能战斗。“走到今天这个位置，熬夜已经是小事了，才初出茅庐的时候，跟着自己女上司才觉得受益良多”，Chloe说，熬一夜在公司不能回家，第二天她都会“变装”，在洗手间卸妆、贴面膜，小憩片刻之后，开始护肤、化妆、换发型……“像爷们一样去战斗，像少女一样爱自己”，Chloe说，即使是在男友面前撒娇，但在职场无论再忙都必须保持形象，都必须像女铁人一样屹立不倒，这才能为自己、为公司争取更多业绩。

生完孩子岗位没了

“不是因为婆婆坚持要二胎，我也不会沦落到如此境地”，今年刚消产假上班的小沈面对记者还是难掩去落寞的神情。原来曾是高新区某公司财务总监的她，现在只能当小小的出纳会计，原来的职务在她休产假的时候就被一名男性给取而代之。顶头上司给她的理由是，因为她有两个孩子要照顾，公司考虑到财务总监这个职位需要经常去全国各地的子公司出差，所以又招了个男财务总监。

一气之下的小沈想要重新跳槽找工作，但没想到翻看招聘启事才发现，好多企业招聘职能型岗位，比如说财务、行政、人事的高管都要求男性优先。一些猎头公司的猎头干脆告诉小沈，今年，一些适合女性的岗位都加设了“门槛”，未婚或者已婚未育以及有两个孩子的女性都不能优先考虑，原因就是企业害怕女性因为生育孩子而耽误工作。而大型公司“挖”女高管，条件也大大提高，有娃的女高管也是可以的，但没有八到十年财务总监职位的经验值，是基本上找不到心仪好位置的。

专家建议职场女性更需自信

性别歧视不仅增加女性就业压力和就业成本，同时给女性带来很强的心理挫败感，张厦认为，从客观情况来说，女性在职场中所遇到的性别歧视的确不少，但“歧视”在一定程度上也是一种主观情绪的表达，“内归因”倾向是女性职场发展的双刃剑。根据智联招聘的调查显示，40%的女性会将晋升阻碍归结为个人能力和经验不足，只有32%的男性才会这么认为。31%的女性认为目前缺乏职业上的指导和帮助，感觉到自己的职业规划不清，无方向，男性这样认为的比例分别为25%、27%。

张厦建议，女白领在职场上需要表现出更自信，更有勇气和担当。大家可能过于将二胎政策对职场女性的影响扩大化了，在女性生育的这一年多的时间里，耽误的工作并没有大家想象中的那么多，也会有很多方面的补救措施，一些大型的成熟企业已经能够正确面对这一问题。