2017年护理假规定

发布时间:2017-05-26 16:48

男员工的护理假与陪产假,在实践中是同一概念。下面小编就给大家介绍2017年护理假规定,希望对大家有帮助!

2017年护理假规定

2017年护理假最新规定

【河南】:晚育假90天,护理假一个月

依据:《河南省人口与计划生育条例》:实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 公民晚婚晚育的,当地人民政府应给予适当照顾。

【海南】:晚育假90天,护理假10天

依据:《海南省人口与计划生育条例》城镇居民领取《独生子女父母光荣证》的,享受下列奖励与优待:属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的,给予男方护理假10日。女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。产假期间,工资照发,享受全勤待遇。

【黑龙江】:晚育假90天,护理假5-10天

依据:《黑龙江省人口与计划生育条例》:职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。

【山西】:晚育假30天,采取长效节育措施再加60天,共90天,护理假15天

依据:《山西省人口与计划生育条例》:符合晚育规定的,女方享受产假4个月,男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的,享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间,工资、奖金照发。

【贵州】:晚育假最长90天,护理假7天

依据:《贵州省人口与计划生育条例》:晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假 30天,男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

【福建】:晚育假45天-90天,护理假7-10天

依据:《福建省人口与计划生育条例》:晚育又领取独生子女父母光荣证的,女方产假为一百三十五日至一百八十日,男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。(注:有人说因产假由90天增加到了98天,所以晚育假应该扣8天,我认为,增加的是法定产假天数,晚育假天数不应当受影响)

【辽宁】:晚育假60天,护理假15天

依据:《辽宁省人口与计划生育条例》:晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日,男方护理假为15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。

【湖南】:晚育假30天+30天=60天,护理假15天

依据:《湖南省人口与计划生育条例》:晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天,男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

【山东】:晚育假60天,护理假7天

依据:《山东省人口与计划生育条例》:女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

【安徽】:晚育假30天+30天=60天,护理假10-20天

依据:《安徽省人口与计划生育条例》:晚育的初产妇,延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。

【广东】:晚育假15天+35天=50天,护理假10天

依据:《广东省人口与计划生育条例》:实行晚育的,增加产假十五日。领取独生子女证的,产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

【陕西】:晚育假15天+30天=45天,护理假10天

依据:《陕西省人口与计划生育条例》:实行晚育的,增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。

【云南】:晚育假30天+15天=45天,护理假7天

依据:《云南省人口与计划生育条例》:晚育的给予女方增加产假三十天,男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,给予女方增加产假十五天。

【河北】:晚育假45天,护理假10天

依据:《河北省人口与计划生育条例》:实行晚育的,奖励产假四十五天,并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。

【广西】:晚育假14天+20天=34天,护理假10天

依据:《广西壮族自治区人口与计划生育条例》:已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假 14天,同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假20天;对晚婚晚育者,婚假、产假期间,工资、奖金照发,不影响其应享受的福利及评奖评优。

【北京】:晚育假30天

依据:《北京市人口与计划生育条例》:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

【上海】:晚育假30天,护理假3天

依据:《上海市人口与计划生育条例》:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

【天津】:晚育假30天,护理假7天

依据:《天津市人口与计划生育条例》:国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的,按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

【江苏】:晚育假30天,护理假10天

依据:《江苏省人口与计划生育条例》:对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

【吉林】:晚育假30天,护理假7天

依据:《吉林省人口与计划生育条例》:晚育的女职工,凭《生殖保健服务证》增加产假三十天,同时给予男方护理假七天。

【四川】:晚育假30天,护理假15天

依据:《四川省人口与计划生育条例》:已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。

【江西】:晚育假30天,护理假10天

依据:《江西省人口与计划生育条例》:晚育的增加产假30日,并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。

【内蒙古】:晚育假30天,护理假10天

依据:《内蒙古自治区人口与计划生育条例》:晚育者增加产假三十日,并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

【青海】:晚育假30天,护理假10天

依据:《青海省人口与计划生育条例》:晚育的妇女增加产假30日,其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。

【湖北】:晚育假30天,护理假10天

依据:《湖北省人口与计划生育条例》:已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。

【新疆】:晚育假30天,护理假15天

依据:《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》:女职工晚育的,除国家规定的产假外,增加30天产假,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间,工资、奖金照发。

【重庆】:晚育假20个工作日

依据:《重庆市人口与计划生育条例》:晚育的妇女,增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工,所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

【甘肃】:晚育假15天,护理假15天

依据:《甘肃省人口与计划生育条例》:实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。

【宁夏】:晚育假14天

依据:《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》:晚育的增加产假十四天,晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。

【浙江】:晚育假由各县(市、区)人民政府规定

依据:《浙江省人口与计划生育条例》:晚婚晚育的,应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

【西藏】:压轴出场,最牛产假,看了这个,你会觉得以上的省市都弱爆了!

西藏规定实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的,允许享受产假一年,产假前六个月享受全工资,后六个月享受基础工资、职务工资、地区补贴、工龄(护龄等)工资的65%,其他各项补贴照发。

陪产假的国家最新规定

现在全国29省明确陪产的假期限了,数据显示出最短的7天,最长的则有1个月之久,同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。

统计发现,目前,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;

其次是上海,为10天。

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;

内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;

安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

甘肃、云南、河南可休1个月

在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

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