男员工的护理假与陪产假，在实践中是同一概念。下面小编就给大家介绍2017年护理假规定，希望对大家有帮助!

2017年护理假最新规定

【河南】：晚育假90天，护理假一个月

依据：《河南省人口与计划生育条例》：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

【海南】：晚育假90天，护理假10天

依据：《海南省人口与计划生育条例》城镇居民领取《独生子女父母光荣证》的，享受下列奖励与优待：属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，给予男方护理假10日。女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。产假期间，工资照发，享受全勤待遇。

【黑龙江】：晚育假90天，护理假5-10天

依据：《黑龙江省人口与计划生育条例》：职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

【山西】：晚育假30天，采取长效节育措施再加60天，共90天，护理假15天

依据：《山西省人口与计划生育条例》：符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

【贵州】：晚育假最长90天，护理假7天

依据：《贵州省人口与计划生育条例》：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假 30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

【福建】：晚育假45天-90天，护理假7-10天

依据：《福建省人口与计划生育条例》：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。(注：有人说因产假由90天增加到了98天，所以晚育假应该扣8天，我认为，增加的是法定产假天数，晚育假天数不应当受影响)

【辽宁】：晚育假60天，护理假15天

依据：《辽宁省人口与计划生育条例》：晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

【湖南】：晚育假30天+30天=60天，护理假15天

依据：《湖南省人口与计划生育条例》：晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

【山东】：晚育假60天，护理假7天

依据：《山东省人口与计划生育条例》：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

【安徽】：晚育假30天+30天=60天，护理假10-20天

依据：《安徽省人口与计划生育条例》：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

【广东】：晚育假15天+35天=50天，护理假10天

依据：《广东省人口与计划生育条例》：实行晚育的，增加产假十五日。领取独生子女证的，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

【陕西】：晚育假15天+30天=45天，护理假10天

依据：《陕西省人口与计划生育条例》：实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

【云南】：晚育假30天+15天=45天，护理假7天

依据：《云南省人口与计划生育条例》：晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。

【河北】：晚育假45天，护理假10天

依据：《河北省人口与计划生育条例》：实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

【广西】：晚育假14天+20天=34天，护理假10天

依据：《广西壮族自治区人口与计划生育条例》：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假 14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。

【北京】：晚育假30天

依据：《北京市人口与计划生育条例》：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

【上海】：晚育假30天，护理假3天

依据：《上海市人口与计划生育条例》：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

【天津】：晚育假30天，护理假7天

依据：《天津市人口与计划生育条例》：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

【江苏】：晚育假30天，护理假10天

依据：《江苏省人口与计划生育条例》：对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

【吉林】：晚育假30天，护理假7天

依据：《吉林省人口与计划生育条例》：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天。

【四川】：晚育假30天，护理假15天

依据：《四川省人口与计划生育条例》：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

【江西】：晚育假30天，护理假10天

依据：《江西省人口与计划生育条例》：晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

【内蒙古】：晚育假30天，护理假10天

依据：《内蒙古自治区人口与计划生育条例》：晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

【青海】：晚育假30天，护理假10天

依据：《青海省人口与计划生育条例》：晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。

【湖北】：晚育假30天，护理假10天

依据：《湖北省人口与计划生育条例》：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

【新疆】：晚育假30天，护理假15天

依据：《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》：女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

【重庆】：晚育假20个工作日

依据：《重庆市人口与计划生育条例》：晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

【甘肃】：晚育假15天，护理假15天

依据：《甘肃省人口与计划生育条例》：实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

【宁夏】：晚育假14天

依据：《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》：晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。

【浙江】：晚育假由各县(市、区)人民政府规定

依据：《浙江省人口与计划生育条例》：晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

【西藏】：压轴出场，最牛产假，看了这个，你会觉得以上的省市都弱爆了!

西藏规定实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年，产假前六个月享受全工资，后六个月享受基础工资、职务工资、地区补贴、工龄(护龄等)工资的65%，其他各项补贴照发。

陪产假的国家最新规定

现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。

统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;

其次是上海，为10天。

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;

内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;

安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

甘肃、云南、河南可休1个月

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

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