特别的自我介绍则不是平淡无味的，而是充满活力，个性与乐趣的。什么样的自我介绍才是一个特别的自我介绍呢?下面是小编整理的招商局局长竞聘自我介绍，欢迎大家阅读。

招商局局长竞聘自我介绍篇1

尊敬的各位领导、老师、同学们：

大家好!我竞聘的是招商局局长职务。

我叫***，是新疆***地区招商局综合业务科科长，20XX年4月调入该科室，负责招商引资综合业务工作。自从我主持科内工作的那一天起，我在努力做好自己本职工作的同时，一直在思考，如何做好一名科室的领导，如何使科室在自己的带领下发挥出最好的作用，取得最大的成绩?经过几年来的实践，我总结出了以下四点经验、做法，在此同大家进行共同交流和探讨：

首先要给自己正确定位，作为局长,职位处于行政领导的"第一线",背靠领导，面向群众，介于局领导和群众的中间，是这一关系链中的中间环节，而他所起的作用就是承上启下，紧密联系起上级和下级。我认为，这种承上启下，不是简单的上传下达，而是有一个从中转化的过程。对上，要做好领导的左膀右臂，把握上级的指示和精神，深刻领会领导意图，将领导布置的工作落实到位;对下，要积极组织全科室工作人员最大限度地发挥主观能动性，合理安排、充分利用人力资源，最好地完成各项工作任务。同时，注重工作的可操作性，让承办人感到工作有路可循。这其中的转化，就是将领导的宏观的、概括的思路转化为结合本科实际的、具体的、可操作性的实际工作。

这种转化工作是不可或缺的，因为忽视了它，容易造成上下级之间缺乏理解和沟通，造成工作不得力、不到位。在对上把握上级指示、精神和领导意图方面，我坚持作到“三性”，即：政治敏感性，把握正确的政治方向;与上级和领导的高度一致性，树立大局意识，在工作中与领导拧成一股绳;行动的敏捷性，贯彻上级指示精神、领导意图要迅速、及时、反应敏捷。在对下组织、领导全科人员贯彻、落实上级指示精神、领导意图工作中，在对下组织、领导全科人员贯彻、落实上级指示精神、领导意图工作中，我坚持注重实效，把上级精神和领导意图及时传达给每一名工作人员，对贯彻落实情况有检查、有落实、有效果，使科室内每一名工作人员都能成为主动干好工作的一分子，使得领导的工作意图得到全面、切实的贯彻落实。

其次作为一名局长，要有高度的责任感,让领导放心。作为局长，不是简单地支使别人干工作，也不是一味地事必躬亲，而是要通过自身的带动和协调作用，让科内每个人都积极的工作起来，各司其职，各负其责,演好自己应该扮演的角色，作为科长，该"出手时"才"出手"。

第三，要当好局长，就必须要明确本部门的职能和特点，根据特点，创造性地开展工作。我作为该科的科长，就要从总体上把握各项工作，并尽己所能协调好各方面的关系，真正为群众解决困难，让人民满意。让人民群众满意，既是我们不懈追求的目标，同时也是我们在工作中实践“三个代表”重要思想的具体体现，从而也进一步促使全科人员更加牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨意识。

第四,我认为，要当好一个局长，象我们老领导于处长所讲的那样,要会做人。做人成功，会形成一种感召力和凝聚力，让别人由衷的愿意和你一起工作，为你分担责任。做领导，重要的是以身作则，要求别人做到的，自己首先做到。于情，这是一种行动的感召。于理，这是一种说话的资格。以身作则说起来容易，但做起来并不简单，需要长期地坚持。所以我力求做到大事严格办，小事不马虎。小到最简单的作息时间，我都严格要求自己，在科内每天第一个来，最后一个走，平时保证在岗，以随时处理科内事务。平时做卫生、搞宣传，我都是带头动手，身体力行，不指手划脚。另外要合理用人，掌握、了解本科室内每位工作人员自身的情况和特点，根据个人的长处，安排不同的工作，让每个人发挥自身的优势，使工作更出色地完成。在合理用人的基础上，我还注意把握科室工作人员的动态管理。随时掌握每位工作人员的思想动态和情况变化。通过日常谈心，我对每位工作人员的个人情况都作到了如指掌，从工作、学习、家庭、到身体健康情况。这样当工作人员情绪发生波动或生活出现困难时，我的工作才能及时到位，也才能有的放矢。我始终相信，一个体谅下属的领导一定能得到下属的拥护。同时，通过与全科人员知心交心，也促进了全科人员素质的提高，作到了以高素质的人员，作出高质量的工作，提供最优质的服务，创造最优异的业绩!

我觉得，我做局长，并不是比别人多了什么特权，而是比别人多了一份管理全科室的责任而已。

作为局长，讲求领导艺术，还要体现在工作方法的灵活多样上。我总结出的一条经验就是及时肯定别人的优点和成功。每个人都是希望得到别人的认可的，所以在他表现出色的时候，一句肯定的话或者一种鼓励的举措都会使他倍受鼓舞，从而更加努力的工作，这就是赞扬的作用。当然，并不是说我只会表扬别人的优点，而对缺点避而不谈，那样是不利于一个人的进步的。对缺点我也谈，而且要巧妙地谈，慎重地谈，真诚地谈。指出不足要因人而异，对于豁达豪爽的人，完全可以象兄弟那样直言不讳的提出他的不足，甚至告诉他改进的方法。这样他不仅不会记恨你，反而会感谢你把他当兄弟，及时提醒他，利于他进步。相反的，对于为人严谨，心思缜密的人，只要在适当的时候稍微暗示一下他需要改进的地方就可以了。因为以他的敏感性是完全可以领会领导的意思，并及时改进的。如果二者运用了相反的方法，那么豪爽的人领会不到你暗示的意图，你的工作就起不到预想的效果;而敏感的人会因你直陈其不足而身受打击，自尊受挫，同样的不尽如人意。

作为局长，要管理好一个科室，还要在科内形成一种凝聚力，一种团结向上的工作氛围，让这个集体中的每个人愿意在这样的集体中工作，并为它的荣誉而奉献。

以上是我对当好科长的浅显认识，不对之处，请大家予以指正。

谢谢大家!

招商局局长竞聘自我介绍篇2

尊敬的各位领导、各位评委：上午好!

我叫——，44岁，本科，20XX年参加工作，历任八中英语教师、民宗局办事员、股长，20XX年至今任副局长。

非常感谢领导给予的这学习交流与展示自我的机会;下面我就自身优势以及今后的工作思路，向各位领导和评委汇报如下：

一、我的三个优势条件

今天，竞聘县招商局局长这一职位，我认为自己已具备担任这个职务所应有的基本素质、学识水平和工作能力。

一是我热爱招商引资工作。当前，我县正处于改革发展的关键时期，我们要的就是一种敢闯、敢作、敢为的精神。我想，在经历历史罕见的国际金融危机之后，一个抢战产业发展制高点的潮流正在世界涌动，同时，中国经济也处在调整结构的关键时刻。我自信地认为，困难与希望同在，挑战与机遇并存。

二是我具有良好的学习、沟通、协调能力。我长期从事群众工作，特别是近几年的招商引资工作锻炼，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，处理问题稳妥果断，有较强的口头表达和文字综合能力。特别是在招商引资工作中，多次赴招商一线，访重点客户，举办洽谈推介活动，有广泛的同学、朋友、客商等人际关系，研究、熟悉了多个领域的项目情况和发展趋势，丰富了经验，有信心做好工作。

三是有县委、县政府的正确领导和家人的支持。我深刻理解招商引资工作对我县发展的重大意义，且成效显著，我非常拥护县委、县政府提出的这一成功的工作理念。同时，有领导和家人的大力支持，且身体健康，无后顾之忧。我相信，拥有强烈的自信心、责任感和工作激情，一定能够全身心地完成工作任务。

二、我的三项工作措施

如果我竞聘成功，我将采取以下四项措施。

第一，更新观念，提高招商水平。

作为招商局长，要带领团队加强学习和调研，立足我县资源优势，产业基础，发展潜力和区位特点，围绕主导产业开展招商活动，深入研究国家产业政策和投资导向，主动适应市场所需，依托我县重点企业，摸清产业的市场份额，产业链衔接情况，加大对龙头企业、配套企业和上下游企业的引进力度，以集群招商，主动吸引外资，做大做强我县的优势产业。

第二，突出重点，优化招商策略。

我县位居中原，南襟江淮，承东接西，是沿海发达地区资本外溢、产业转移的重要承接区域。要利用这一特色优势，把东部经济发达地区作为招商的重点地区，依托企业和园区，采取驻点、上门、亲情、乡情、友情和网络招商等灵活多样的形式，有目的、有重点、有针对性，主动承接沿海资本和产业梯度转移。

第三，整合资源，拓展招商空间。

要加强同开发区，各乡镇和有关部门的联系，拓宽沟通合作渠道，挖掘土地资源，建立为项目服务的联系沟通机制。同时，按照专业化招商的要求，主动强化专业招商队伍素质能力建设，发挥团队招商和单兵校练的双重功能，提高招商实效。

各位领导，各位评委：

说句心里话，作为这次竞争的参与者，希望得到各位领导的信任和支持，我希望获得成功。

最后我用一句口头语结束我的演讲稿，这就是“只要思想不滑坡，办法总比困难多!”

谢谢大家!

招商局局长竞聘自我介绍篇3

尊敬的各位领导、各位同志:

大家好!今天，我本着挑战自我、展示自我的目的走上竞职演讲台，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢在座各位同志对我的支持和信任。我这次竞聘的是招商局局长。

我叫xxx，中共党员，大学文化，20XX年参加工作，先后担任学校少先队大队辅导员、教育系统团委书记、教育局少先队总辅导员、政教股长，目前借调到政府办公室工作。为了锻炼、提高自己，实现人生的自我价值，今天，来参加招商局局长职位的竞争，信心来源于以下几方面:

一思想进步，政治坚定。我服从党的领导，在日常行为中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习，本份做人，踏实做事。

二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。我虚心学习，于20XX年取得教育行政管理专业自学考试大专毕业证书，20XX年参加了省教院公共事业管理专业的本科函授学习，并取得了文凭。并且通过不断学习，丰富了自己的政治理论及业务知识，可以说目前我基本上能够处理和解决业务工作中出现的各类问题。另外，我思想比较活跃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神和昂扬的斗志。

三是有踏踏实实、兢兢业业的敬业精神。能以饱满的热情投入到本职工作中去，工作上勤恳认真，严谨负责，尽心尽职，毫无怨言。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，总是努力把工作做得最好。

四是有认认真真、求真务实的工作作风。求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。

五是有一定的管理能力。我在教育局工作期间，从事学校思想政治日常管理。在工作期间，积累了一定的管理经验，我所负责的各项工作均取得了较好成绩，受到过各级表彰奖励。20XX年元月借调到政府办公室担任秘书工作后，对我本人的管理水平和综合协调能力有了很大的提高，自身的整体素质和综合能力都得到了加强，这对我在今后的工作中，如何正确处理和解决各类问题，提供了丰富的实践经验和管理能力。

假如我如果我竞聘成功，我认为这不仅是一种权力，而且是一种职责，为了履行这一职责，对自己就要提出更高的要求:

首先，加强学习，全面系统地掌握相关法规和业务知识。古语云:不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江河。为此，我要时刻注意提高自身综合素质，不断以新知识、新理论充实自己。尽可能快地熟悉业务，进入角色。

第二、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，和大家一道努力把我区的招商引资工作抓好，抓出成效。

第三、摆正位置，当好助手。在工作中我将尊重局长的核心地位，维护局长的威信，多请示汇报，多交心通气，甘当助手。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到:到位不越位，补台不拆台。

假如我能在此次竞争中脱颖而出走上招商局副局长领导岗位，我一定不负众望，在领导和同志们的支持下，努力学习，开拓进取，解放思想，大胆创新，紧紧围绕中央实施西部大开发和利用我国经济处于高速发展时期的历史机遇，利用外商和东部企业资金流、物流、人流向西部倾斜，到西部投资热情日益高涨的契机，加大招商引资力度，培育新的经济增长点，为贡井的跨越式发展做出积极贡献。因此我打算从以下几个方面来开展工作:

一、大力优化招商环境

一是实行最优惠的政策。本着你发财我发展的原则，在不违背国家法律、法规的前提下，把政策放宽到周围地区最优惠的程度。对来我区兴办各类企业的投资者给予财政扶持、收费、用地等方面的优惠。

二是提供最优质的服务。履行服务承诺，接受群众监督，推进诚信建设，为外来投资者的生产经营和生活提供最便捷的服务，包括对其子女入托、入学等给予照顾和优惠。

二、改进和创新招商方式，进一步增强我区招商引资的吸引力和竞争力。首先，搞好招商项目的论证包装。项目是基础，没有好的项目招商就无从谈起，因此要搞好项目的收集、筛选、论证和包装工作，提高质量，体现项目的科学性、前瞻性、实效性和可操作性，力求项目最好达到项目建议书，可行性研究报告的要求。

然后，做好项目的推出工作。首先是调动企业的积极性，利用企业自身的对外联系网络，寻找同行业中可以合作的对象，同时依托各级招商部门的引荐和服务，依靠社会各界的牵线搭桥，充分利用各种投资说明会、招商活动、各种信息和互联网项目推荐平台等，多渠道、多形式获取招商信息。

三是要讲诚信，抓落实。我认为，招商引资的立体内涵应该是招得来，留得住，能发展，而不能仅仅停留在招和引的层面上。要设身处地为外来投资企业着想，招商引资工作要讲诚信，以促使企业能生产、能发展。

三、继续把招商引资作为重点工作抓紧抓好。首先抓在谈项目。目前我区的意向投资在谈项目很多，促其尽快落户是今后的招商工作重点。下一步，对所有在谈项目进行梳理排队，集中力量，落实相关条件，加快洽谈速度，力争早日落户我区。在此基础上抓产业规划。适应发展需要，研究制定科学产业规划，根据规划，制定招商引资方案，并全力组织实施，通过抓规划促招商，以招商促产业膨胀。

三是抓在建项目服务。进一步落实责任制，抓项目服务，促建设进度，使之尽快投产达效。

四、在招商队伍建设上下大力气，大力培育优秀的招商人员，增强招商人员的责任感，提高政治业务素质和工作技巧，培养持之以恒、热忱招商的精神，确保有人招商，招好商，出成效。

在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对陌生的学生或者新兵;参与竞争，我不敢奢求什么，只想更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。

谢谢大家