动物世界能告诉我们很多关于职场的知识。下面是小编为大家带来的动物职场进化论，相信对你会有帮助的。

动物职场进化论(一)

要等到伯乐，先做匹千里马

“世有伯乐，然后有千里马。”语出《马说》。自此以后很多人自比千里马，感慨伯乐难寻。

伯乐，就是能够发现“千里马”的人。为什么要有“伯乐”呢?是因为“伯乐”发现了有特殊本领的马。也就是说“伯乐”的出现必须有“千里马”的存在为前提。

所谓千里马，原指善跑的骏马,可以日行千里。现在常用来比喻人才，特指有才华的人。千里马，在被发现以前就是“千里马”了，而伯乐是“发现”千里马而不是“发明”千里马。也就是说“千里马”本就存在，无论被发现与否，只是被发现以前没被冠以“千里马”的名称而已。

千里马在没被赏识之前，不等于不客观存在，只不过是没被发现而已。

伯乐不是驯兽师，是相马者,他看到了千里马的潜质,而不是将劣马驯成了千里马。在他没看到之前,千里马只是没得到释放的空间，没得到展现自己的舞台，没遇到伯乐(也许这时的伯乐还没成为伯乐)。

所以要想等到伯乐，得先做匹千里马。

当代巨星周杰伦，自小父母离异，由母亲含辛茹苦抚养长大。高中毕业后，他没有考上大学，只能到餐馆当服务生，被老板暴骂过，克扣过薪水。

可是从上小学起，周杰伦对音乐就情有独钟，表现出了惊人的天赋。望子成龙的母亲日积月累，凑钱为他买了一架钢琴。“玩”着琴，他挖掘着潜力，慢慢积聚着自己的音乐“资本”。周杰伦在打工的狭小天地里，不断地努力。

后来，一个偶然的机会，周杰伦被台湾乐坛老大吴宗宪“相中”，进入吴的公司作音乐制片助理。其间，他不停地写歌，结果都被吴宗宪搁置一旁，有的甚至被当面扔进纸篓。周杰伦没有泄气，吴宗宪被其努力感动了，答应让歌手唱他写的歌。但是，许多著名歌手都不愿意一展歌喉，因为他写的歌太稀奇、太古怪。

有一天，吴宗宪抛给他一个机会：10天，写50首歌，然后挑选10首，自己唱，出专辑。终于，他的第一张专辑《JAY》问世，立即轰动歌坛。紧接着，他的第二张专辑《范特西》又风靡流行音乐界……

仿佛一夜之间，华语流行歌坛几乎被周杰伦一个人的声音统治了。从一名餐厅服务员成长为家喻户晓的当红小天王，周杰伦在接受美国《时代》杂志专访时说：“明星梦并不是遥不可及的，其实，任何人都可以做，只要你肯努力。我之所以能有今天，就是我不服输的结果。”周杰伦希望自己将来能成为一个时代性的音乐人，而非昙花一现。

完全可以说吴宗宪是伯乐，发现了周杰伦这匹千里马。可是在周杰伦被发现之前，他是怎么做的呢?想必大家都心知肚明了吧!

许多人总是抱怨自己这匹千里马为何没有遇到伯乐，殊不知，是他们自己根本就不是千里马。也许你努力的征途有点长，没有那些成名成势的人幸运，但是请你明白，如果不具备千里马的本质，即使遇到N个伯乐，他们也会对你视而不见的。另外，千里马和伯乐之间也是可以转换的，熟能生巧，千里马当久了，就有可能变成伯乐。

意大利画家达?芬奇做学徒的时候，才华深藏未露。当时，他的老师是个很有名望的画家，年老多病，作画时常感到力不从心。

一天，他要达?芬奇替他画一幅未完的作品，年轻的达?芬奇只是一个学徒，他十分崇敬老师的为人和作品，根本不敢接受老师的任务。他缺乏自信，更害怕把老师的作品毁了。可是，这位老画家不管达?芬奇怎么说，一定要他画。

最后，达?芬奇战战兢兢地拿起了画笔，很快，他进入了人画两忘的境地，内心的艺术感受喷薄而出。画完成后，老画家来画室评鉴达?芬奇的画，当他看到达?芬奇的作品时，惊讶得说不出话来。他把年轻的达?芬奇一把抱住：“有了你，我从此不用作画了。”

从此以后，达?芬奇找到了自信，他的才能得到最大限度地发挥，终成一代大师。

小建议

不断充电

给自己不断充电，让自己光亮不断。充电绝对不是为了满足上司的需求，因为作为一匹千里马，特别是在当下这个竞争激烈的环境中，你不充电有可能明天就会变“恐龙”。不断地充电永远是对自己有好处的，它会开阔你的视野，同时会为你带来更多的机遇与挑战。

做好准备

千里马要想得到赏识，就要准备好自己的拿手好戏，不然伯乐如何发现你呢?欲得赏识，先做千里马。不断丰富自己的知识，开阔视野，迎接挑战，把握机会。相信是金子都会发光的。

动物职场进化论(二)

像河马一样快乐工作

河马之所以被称之为河马，是因为它绝大部分时间都是在湖水、溪水或泥塘中度过的，这样它便可以迅速降低体温。

河马尽管长着满口巨齿大牙，体重重达四吨，但脾性通常是很温驯的。

在乌干达的爱德华湖附近，人们有时会看到河马出于戏弄的目的，去咬旁边大象的尾巴。可是那个厚皮的大朋友却不识趣，它会怒气冲冲地转过身来，吓得河马赶紧窜入河中。然后再在另一头象的后面露出头来，再次取闹，直到哪次因来不及潜入水中逃脱，被愤怒的大象惩罚一顿了事。

有时它还会在河岸上与孩子们或狗嬉闹玩耍，有时会尾随畜群，当然，也会溜进附近农民的庄稼地里，吃它最爱吃的南瓜。

从周一到周五，一提起工作就愁眉不展的你，是不是也想像上文中的河马那样悠闲自在?很多人一提起上班就叫苦连连，有的是不愿面对老板的指责，有的是迫于繁重的工作，还有的是苦于同事之间的相处，再加上早晚高峰人多车堵，好多人都大喊着自己患了“星期一综合征”。

有没有什么方法可以让工作不再折磨我们?当然有。高尔基曾经说过：“工作快乐，人生便是天堂;工作痛苦，人生便是地狱。”一个人若是不喜欢自己的工作，那么即使他的能力再强，也不会有太大的作为。只有真心喜欢工作，才能全身心投入到工作中去，才会真正体会到工作的价值。

日本有一项国家级的奖项，叫做“终身成就奖”。这是所有人梦寐以求，但却又遥不可及的荣誉。每一年，都有许多精英竞相争夺这个奖项。然而，有一年的终身成就奖，却在所有人的期盼中，颁给了一个名不见经传的叫清水龟之助的小人物。

清水龟之助是一名再普通不过的小邮差，他每天的工作就是把邮件及时迅速地送到接收人手中。和那些商业巨子、科学精英相比，简直就是微乎其微，平凡得不能再平凡了。然而，正是这位“掉进人群就看不见”的小人物，却获得了至高的“终身成就奖”。

究其原因，清水龟之助在从事邮差的25年间，从未请假、迟到、早退或旷工，凡是经由他手投递的邮件，从未遗失或错投。无论是刮风下雨，还是严寒酷暑，甚至在大地震时，他都能及时准确地把邮件送到收件人手中。

对此，清水龟之助无不感慨地说：“是快乐。因为我从我的工作中，得到了莫大的快乐。”他表示，之所以能25年如一日地从事邮差这份看似卑微的工作，是因为他能从人们收到远方亲友的来信时，那种欣喜的表情中得到莫大的快乐。也正是这种快乐，帮助他赢得了这项至高荣耀。

快乐是一种心态，而心态最终会决定我们的命运。正如一份相同的工作，有的人整天快快乐乐，生活美满;而有的人则整天辛苦劳作，为生计发愁苦闷。其实，造成这种差异的就是心态。假设你坐拥上亿身家，不必为钱而奔波，那么你每天上班的心情一定无比轻松快乐。但即使我们没有亿万财产，也应该要为兴趣而工作，而不是单纯地为钱而劳作。

我们不需要去羡慕那些富豪，诚然，工作可以解决我们的生存问题，但更重要的是，我们做事并不纯粹是为了做事，而是可以发挥自己的潜能，从而为自己带来莫大的喜悦与安慰。工作为我们带来的财富，不过是另一种形式的奖赏。

所以，聪明的你，愿意做快乐的河马，还是暴躁的大象?

小建议

善于发现快乐

我们有时无法选择自己满意的工作，但我们可以从当前的工作中寻找乐趣。比如后面的同事很幽默，或者墙壁上的挂画是你的最爱，又或者写提案用的软件恰好是你的强项……总之，不要让烦闷蒙蔽了你的双眼，认真地寻找吧!分享快乐

分享快乐

独乐乐不如众乐乐，积极友好的氛围更能激发你的热情和灵感。当你工作时，别忘了周围人其实都是你的同盟军。懂得分享和感恩，更易得到快乐。

快乐减压

压力来临千万不要闷着，深呼吸、放声大叫、聊天倾诉、运动、上街血拼、听一段音乐……总之，时常不忘给心情做个SPA，保持好心境，工作才更快乐。

动物职场进化论(三)

猪圈岂生千里马，花盆难养万年

猪圈岂生千里马，花盆难养万年松。这句话的表面意思就是猪圈里培养不出千里马，花盆里培养不出万年松。

猪圈脏兮兮，适合猪打滚儿、睡懒觉，千里马却是以驰骋沙场为荣的;花盆空间有限，而万年松要成就万年的根基，需要广阔、肥沃的土壤，所以要想成为千里马、万年松，环境很重要。

什么样的生存环境造就什么样的群体。社会环境是造就人才和决定人才成长的因素，成功的环境造就成功的人，不好的环境是无法培养和造就出优秀的人才的。

每个人都有自己的小环境，并且它对自己的心理有最直接的影响。

也许有人认为这句话有点以偏概全的嫌疑，因为有句俗话说得好——英雄莫问来路，是金子终究是要发光的，那么还有这样一则小故事：锦鲤成长的故事。

锦鲤俗称日本鲤鱼，是很多养鱼爱好者最爱的观赏鱼。锦鲤的神奇之处在于，如果你在小鱼缸里饲养它，它只会长到两三寸长;如果你把它放入大鱼缸或者小池塘，它就能长至六寸到一尺长;放进大一点的池塘，它能长到一尺半长;如果把它放进大湖之中，让它不受限制地充分成长，有朝一日它可能会长达三尺。锦鲤长到多大，与池塘的大小有直接关系。

人的成长与锦鲤非常相似。不过，对于人类而言，限制我们成长的不是外部世界，而是我们内心的世界。只有不断扩展我们的内心，我们才能不断地成长，所以这里想说的意思是不要人为地给自己设限——切忌目光短浅!

常规和惯性是很强大的力量。

法国科学家约翰?法伯曾做过毛毛虫实验：把一群毛毛虫头尾相接围成一个圈，然后在圈旁边放上它们非常喜欢的食物，结果发现所有的毛毛虫一直在绕圈子，一直到饿死也没有去吃那些它们喜欢的食物!

不论任何事情，都问一下自己：这是否有自己发挥的空间，是否有更好的方法，突破惯例和常规的方法?相信谁都不想做毛毛虫——尤其是美食在旁边都能饿死的那种……

经常听个别人抱怨说，某某人当初比我职位低多了，怎么现在突然飞黄腾达了，一定是有后台撑腰吧?也许不排除这方面的原因，但是别人现在干得风生水起，一定有他的过人之处，有真本事，并且人家抓住了机遇，随环境的变化而变化。

张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼?

于是老板说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗?”

一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”

“有多少?”老板又问。

李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”

“价格呢?”

“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。

老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗?”

张三也很快就从集市上回来了，他向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”

张三边说边从提包里拿出土豆：“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下，价格还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢。”

当然，张三这么做，不排除有点擅作主张的味道，有的领导也反感这种人。但你不得不承认，招这样的人在手下做事，会省心很多。如果丁点儿小事都要自己指挥一下动一下，公司小、事情少时尚可应付，人一多，怕是借你十个脑袋也不够用。

李四这种人只适合在工厂做事，是流水线上的螺丝钉而已。而如果想在职场中有所作为，还是学学张三吧。试问，哪个老板不喜欢能积极帮他想事情、办事情、赚钱的员工?

小建议

拓展眼界

人与人的思维不同，站的角度不同，处理事情的结果就不同，因此就产生了一定的差距。

这样看来，与其抱怨命运的不公，每日为不称心的工作而烦恼，不如开阔一下自己的眼界，拓展一下自己的心域，那么即使你现在处于小环境，将来也会有大作为。