如今“跳槽”已是一首“凡人歌”,但是有不少人都在“跳”来“跳”去间受了伤。下面是小编为你整理的职场人跳槽心理误区，希望你喜欢。

职场人跳槽心理误区

跳槽是一件同时困扰着用人单位与职场中人的事，一方面有利于促进单位内的人才流动更新，促进个人职业生涯的跳跃发展，另一方面也会造成单位人才断层，个人也越跳越差。为了尽量消除跳槽弊端，认为职场人应该走出以下跳槽心理误区。

跳槽心理误区1、冲动心理

许多职场新人跳槽并不是因为不能胜任工作，或者工作内容与自己的兴趣不符合，甚至也并不是长期慎重思考的结果，而仅仅是因为一时冲动。这个冲动或许是因为与上司、同事发生争执，或许是因为没有获得期望中的奖励，或许是因为突然的上班厌倦情绪，因此导致的跳槽往往会浪费时间和精力，因为一时间难以找到合适的下家。

跳槽心理误区2、盲从心理

有的职场新人选择工作的时候就没有明确的职业定位，而是抱着先就业再择业的态度骑驴找马，以至于他们常常跟风，哪个行业看起来比较火比较吃香，就随波逐流想要换个行业发展，哪家公司看起来知名度高待遇又好，就想要跳到那里。但是不是根据自己的兴趣和能力选择工作，一是可能求职遇挫，再者可能工作中容易失去激情。

跳槽心理误区3、攀比心理

职场新人，尤其是刚毕业的大学生非常容易攀比，和自己的亲朋好友中的同龄人，和自己的老同学，包括住房、收入、福利、管理等级等，都希望能够胜人一筹。但是世上不如意之事有八九，攀比这些不仅不会有利于找到真正适合自己的工作，而且会影响人际关系的和谐发展，给自己的精神和心理带来痛苦。

职场新人可能存在的跳槽心理误区有很多，比如还有这山望着那山高，但又怕丢了西瓜捡芝麻，总是在跳槽与否中犹豫来犹豫去，我们应该正视自己的内心，不要因为不成熟的想法而换工作，不要在没想清楚的情况下跳槽。