作为一名上班族，在业余时间不妨找一些关于工作励志文章来看看，那么关于工作励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

关于工作励志文章：上班族必修的职场美学

虽然你的健康状况还不差，但不知不觉的老化却渐渐地在体内展开。趁你的身体机能处于颠峰时，正确的生活习惯，与适当的运动、彩妆、服装等美学观念与技巧，都能让你展现充沛的活力与个人魅力，为你的专业加分。

在工作的领域中，关于外表的谈论，一直是个不太能搬上台面、甚至带有负面价值的话题。称赞别人长得好看、打扮有型的人，要背负「怎么这么肤浅」的风险;得到别人如此称赞的人，心里更禁不住担心，自己是否被归入「漂亮没有脑袋」的花瓶族群。

但是，实际上，在竞争愈来愈激烈、人与人接触愈来愈短暂的时代，将外表打理得合宜，是个人很重要的包装能力。这不是比较个人的天生条件，而是比较个人是否有能力，将自己打理成能展现自己特质、也能符合别人期望的样子。

对外表越自信，工作回报越高

一项针对美国中、大型企业的调查发现，所有企业在聘才时，都会认真考虑对方的穿着打扮。还有研究显示，在企业的招募面谈中，应聘者是否认真修饰自己、打扮得体，在决定是否录用的过程中，重要性比书面上的资历还重，而且连负责面试的主考官，都不否认应聘者的外表，有一定的影响。

打理得宜，是一种礼仪。高矮胖瘦是先天的条件，但是合宜的装扮，是显示我们在不在乎。就像我们如何握手、会不会打招呼一样，穿着装扮是显示出我们对于环境与自己的判断，也传达出我们对于对方的重视程度。

在工作的场合中，大家欣赏的仪表、魅力，并不是竭尽所能的展现身材、追求流行，而是因行业、工作性质，而有所选择、节制、适度展现。「大家并不是演艺人员，」知名造型郑健国指出，「要表现的不是变化，是品味。」而且，当我们觉得自己外表打理得得宜、有品味时，会展现出自信，为工作加分。

美国《华盛顿邮报》报导，专门研究外表吸引力与收入关系的迈阿密大学经济学者麦克法兰奇做了一项调查，请受试的男女评估自己的外表，从「非常美丽或英俊」到「非常没有吸引力」，分成5个等级，并且提供对自己工作表现的评量与收入资讯。

调查发现，认为自己外表魅力高于一般水准的女性，收入比自认为外表平平的女性高出了8%，男性的差别则不够显着。虽然这个调查不够严谨，而且全凭受试者的自我评量，不尽客观，也看不出收入差距到底是多少钱，但是却可以解读出另一种重要讯息：「自认为」外表比较出众的人工作回报更高，他们靠的不是众人从客观标准的评量、赞美，而是自信。报导指出，这些人因为对自己外表的信心，而散发出更高的自信、维持更圆融的人际关系。

但是，就像礼仪一样，合宜的装扮、有品味的魅力，是需要学习的。我们的审美观从小就受到压抑，许多人到成年以后，还是不知道自己该买什么衣服。这其实不仅是显现出我们缺乏对场合判断能力，甚至是缺乏对自己的认识。

我们就是自己最重要的产品。在重视包装、行销的时代，我们必须认真学习营造个人的魅力，就像所有管理者要学习经营领导魅力一样。我们必须知道自己身体的特质、缺点，了解适合的装扮，还要学习维持活力的方法，才能让自己在比较、竞争的环境中，出色不坠。

关于工作励志文章：怎样让领导看到你的努力

1、随时汇报你的工作情况，从余世维成功经理人讲座上听来了一条，很有用。我是每天下班前15分钟写当天的工作总结，能多写多写，并且把工作上的你做一些小事也写进去。有些事情，自己觉得可能是小事，但是对于公司来说，可能有另外的角度。我就经历过，我一分钟解决的事情，同事说他等了可能有一年才等到的结果，大家都很高兴。

2、邮件抄送，这点不但是工作要求，也有一定道理在里面。领导就是不看，以后也会有据可查。但是更重要的事情，这个可以让领导知道你在和客户或者同事积极的交流。千万不要担心领导的邮箱空间。

3、一有进展，就要像领导汇报，可以邮件，可以口头。比如说你在电梯里面遇到了领导，就可以汇报，说：好消息，项目就要完成了。这个可能和1冲突，但是还是有差别的，1是无论什么情况都要告诉领导。这个是筛选出，并针对包装一遍后，进行的最积极汇报

4、还有经常见见领导，提提自己对公司的一些看法，问问领导是啥看法，这些看法是小问题，有的没的问题，甚至是明显的不是问题的问题，问题意思到了就可以，千万不要去抨击公司制度和抨击你的同事领导啥的。这样做可以体现出你关心公司的发展。举个例子，用word写东西，如果可以把边距缩小，这样可以打更多的字在纸上，也可以节省纸张。领导听不听没有关系，关键是你要想办法说出意见，这样领导就知道你在关心公司了。

5、在自己的工作桌上，少放私人物品，而在工作台隔板上贴上一些工作相关的条款呀，流程呀以及最近老板重点指出的一些优先事情，如果是老板的一些重点指示，而且还是用邮件发的，就直接打印下来，订上去。

这样，你只要出了成果，领导就会认可你的努力，并把你以上做的一切都当作你的个人管理的水平。

关于工作励志文章：领导不赏识你，该怎么办

本然，《论语》里仁第四子曰：“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也。”

春秋时代，各国的高级管理者或是立下重大功劳的人才能站在议事大厅(朝堂)的两侧，一侧为文官，打头的第一人也就是文官官职里最大的;另一侧为武官，打头的第一人自然也是武将里面官职最大的，只有大王可以坐着说话。所以孔子说：“人啊，不要发愁和担忧自己没有职位，应该担忧有没有能够站在朝堂之上的本领和才能。不要担忧别人不知道自己的有什么能力，只求不断充实自己，让自己有更多值得别人知道的能力。”

在这里，孔子给出了两个做人的标准：1.首先应该对自己负责;2.要做到尽人事以安天命。

对自己负责

在全球500强中，有人作过统计，近二十年来，从美国西点军校毕业出来的董事长，有1000多位，副董事长也有2000多位，总经理或者董事这一级的也有5000多位。

世界上也许没有任何一家商学院能够培养出来这么多的顶级人物。为什么?我们可以看看西点军校对学生要求的标准——准时、严格、正直、刚毅。这些都是任何一家优秀企业对其领导者要求的最基本的素质，也是最值得挖掘或培养的素质。

相比较而言，商学院却更多地教给学生商业知识和经验，而相对缺乏对个人最基本的人文素质的培养。也许正是这个原因，是西点军校而不是商学院培养了最优秀的领导人才。

从这一点出发，我们如果对历史上的优秀人物作一个分析，会得出这样一个结论：成功的人士与性格、心胸、知识素质，甚至民族、种族都没有必然联系，可是在他们的身上，却有一点是共同的，那就是——对自己深深的责任感。

这样的人身上会有三个重要特点：第一、信守承诺;第二、没有任何理由和借口;第三、永不言败。当我们看美国大片《阿甘正传》的时候，能够感动我们的不是阿甘多么聪明能干，而是他的执着和真诚。他是一个“对自己负责”的人。

对自己负责的人永远都会——自强、自尊、自立。

尽人事以安天命

能被社会认可的人大多是优秀的，而优秀的人却不一定能被社会认可。有的人小试锋芒，即一鸣惊人;有的人费尽心血，却屡试不爽。这样的例子并不鲜见。

《韩非子》中就有一则非常有名的故事：从前，楚国有一个叫和氏的男子，他在楚山的山石中发现了一块玉石，就把它献给了厉王。厉王让珠宝师鉴定。“这只是一般的石头”珠宝师说。厉王大怒，下令砍掉和氏的左脚。之后武王即位，和氏又将玉石献上，珠宝师鉴定说：“是一块一般的石头。”于是和氏又被砍掉了右脚。武王死后，文王即位。和氏捧着玉石在楚山脚下哭泣，泪尽而啼血。文王听说此事，派人去询问原由。和氏说，“我不是因为被砍了脚而悲伤，真正的宝石被说成一般的石头，正直的人被称为骗子，我为此而伤心。”文王让珠宝师仔细打磨这块玉石，原来的确是一块宝玉。于是，这宝玉便以和氏的名字命名为“和氏璧”。

和氏鉴别玉石的能力强过宫廷的御用珠宝师，但却并没有被楚厉王认可，还被砍去了左脚。他本着对自己负责的态度再次献宝，却又被砍去了右脚，但依然未改对自己负责的态度，以泪尽而啼血的方式坚持自己的观点，最终才被第三任国王所认可。付出的代价不可谓小，但他的执着却赢得了楚文王的尊重。

所以工作中不被上司赏识，得不到承认是没有必要叹息的。在苛责别人的同时，多想想自己，是不是有安身立命的真本领，自己是否有值得夸耀的资本。

“谋事在人，成事在天”，这就是孔子的天命论。应当承认，主观努力的程度，并不一定与成功的概率成正比。不过，就像英国哲学家弗朗西斯·培根所说的，“幸运的消长系诸外界的偶然之事，但一个人的幸运的造成主要还是在他自己手里。”