金牌工人先进事迹材料

发布时间:2017-01-12 18:44

职业无分贵贱,只要肯付出,肯努力工作的人,得到的荣誉都是有价值的。下面是小编收集整理的金牌工人先进事迹,希望对大家有用~

金牌工人先进事迹1

全国人大常委、中国科学技术协会常委、全国总工会执委会委员、19所职高和职业院校的客座老师……都是“金牌工人”许振超的工作,但在他眼里,这些都是“兼职”。

“树我当典型不是树我个人,是树当代港口工人的形象,树当代产业工人的形象。大家把我树为典型,我就是一个‘旗手’,但我举旗不能自顾自往前走,不管后面有没有人跟;我还是要根在港口,魂在码头。”前湾集装箱码头有限责任公司工程技术部固机队经理许振超说,“每次外出回来到码头看看工友还有和我相依为命20年的门机和桥吊很幸福,出差在外时真有些想这些‘老家伙’。”

自2004年被树为新时期产业工人典型,各种学习许振超先进事迹的报告会和座谈会在全国各地纷纷举行,许振超的名字更是传遍了大江南北。但7年时间过去了,许振超依然那样朴实无华,勤奋好学、持续创新仍是他最大的人生追求。

记者22日上午到许振超工作的码头采访。今年61岁、头发花白的许振超正在轮胎式龙门吊现场爬上爬下,查看机器运行情况并时不时与工友交流。“我25日要出去开会,所以抓紧时间再到现场来看看。”他说。

除了和工友交心、保证安全生产,许振超心思都放在了如何让工友工作环境更舒服、提高生产效率上。以前龙门吊都是烧柴油,既浪费又污染环境,噪声还大。“有时黑烟熏上来呛到扶梯上的工友,气喘不上来都可能让人掉下去,很不安全。”许振超说。

这件心事在许振超心里揣了十几年,即使“成名”后,他依然惦记着这件事。2004年,在港口的支持下,成立了以许振超为主的龙门吊“油改电”专题攻关小组。历时三年,振超团队终于攻克了世界港口共同面对的难题,让龙门吊从“吃油”改“吃电”。

“期间,我们差点走进了死胡同,老想着高、精、尖技术,遥控什么之类的都想过。最后从飞机空中加油上得到启发,发现最简单的方法其实就是最好的方法。2007年,我们完成了集装箱轮胎式龙门吊的‘油改电’,随后新加坡、澳大利亚、英国和西欧的码头都纷纷效仿这一做法。”许振超告诉记者。

记者在现场看到,二十五六米高的门吊通过滑触线上的电力来回工作。现场没有柴油机燃烧后的滚滚黑烟,也没有往返各个堆场的插拔线工人。

现在许振超心里又有了一件心事,但目前还是保密的技术创新,将使生产效率提升10%以上。他希望明年这项创新能在政府部门的支持下尽快立项,将科技创新转化为生产力。

作为“金牌工人”,许振超还特别注意“传帮带”。振超团队从过去的250余人已壮大到现在的800余人,他带出来的高级职称工人59人,中级职称工人165人,高级技师9人,技师98人……

“现在国家还设了‘许振超技能大师工作室’,这给了我们一个互相交流、探讨技术难题的平台。明年我准备再购买一台桥吊模拟器放在工作室,让大家在这里练技术,熟悉先进设备。”许振超指着工作室报刊栏里的杂志说,“这些都是科学家看的书。我们工人看看很有好处,我们现在缺的就是这个。”

采访快结束时,有人问许振超的工友刘京俊:“你们许队现在都是人大常委了,开什么车?”刘京俊说,还是公司奖励的那辆车。

“那有司机了吧?”刘京俊笑着答道,“有司机包班来不及吃饭,许队就送他们去食堂;加班赶不上班车,他就送回家;取送维修零件时,他就开车去。其实,他没有司机,而他是我们的‘司机’。”

金牌工人先进事迹2

戴继平,男,46岁,车间制茶工。2013年2月,戴继平应聘到宜红茶业,抓住宜红茶业工艺创新、改造的发展机遇,正确进行工作定位,刻苦钻研制茶技术,苦练本领,实现了他从外行到内行的工作发展目标。

一、正确进行工作定位

能否胜任这份工作,没有丝毫工作经验的他,心里一点底都没有。不过很快他就决定,就在宜红茶业干下去,从最基层的看茶、制茶技术开始。他始终保持一个信念——既然来到宜红茶业,不管干什么工作,就要干出成绩。虽然以前从未从事过制茶,但是可以学习、钻研,行行出状元,他相信这一点。

二、认真学习苦练本领

正是由于他的定位,促使他更加用心学习,更加努力去工作。白天,他和同事们忙碌在工地上,了解设备工艺原理;晚上,他又带着工作的疲惫,认真的聆听公司组织的专业知识培训。遇到问题的时候,他总会虔诚的向领导和有经验的同事请教。解决困难时,他又能掩藏内心的喜悦,继续埋头在工作和学习中。

我们曾问他能够在劳动竞赛中脱颖而出的诀窍是什么,他说:“多学、多想、多看、多总结,把理论知识与实际操作结合在一起,就能找处一个理想的操作方法,保证设备的稳定运行。”

三、逐步成为行家里手

公司生产的大宗红茶主要出口欧美,近年来欧美等国家和地区对中国的绿色壁垒越来越强,因此创建优质产品显得尤为重要。戴继平为了提高自身业务素质,他积极参加各级组织的业务培训,努力学习业务技能和专业知识,他遇到不懂的问题,喜欢反复钻研,充分论证,直到把问题吃透为止。通过不断学习和专研,戴继平专业技术水平越来越高,他用过硬的技术获得了一致好评,成为班里的技术能手。

对产品质量来说。不是100分就是0分。优质产品是市场竞争必胜的保证。戴继平在这些理念的指引下,时刻关注车间的情况,从环境卫生到安全标示,从设备保养到人员管理,严格实行ISO9001质量管理。在车间精制过程中随时检查半成品质量,对不合格的半成品提出合理化改进意见,符合要求后方流入下道工序。对出厂产品更是严格检验,补火温度、现场环境卫生等逐项检查,确保出厂茶叶合格率一直保持99%以上的好成绩,创建并确保公司优质品牌形象。

四、低调做好本职工作

戴继平从参加工作到今天取得显著进步,在公司多次荣获“先进工作者”称号。可以说,他在工厂是值班最多的,加班时最多的,在他脑海中没有按照上下班这个概念,总是来得最早,走得最迟,回到宿舍还在对遇到工作难题念念不忘。在荣誉面前,戴继平非常冷静和淡薄,没有在荣誉面前沉醉和沾沾自喜,他低调做好本职工作,虚心学习很多没有领会的技术,他说要在在平凡的岗位上树立了不平凡的形象。

金牌工人先进事迹3

李治军,性别男,民族汉,1974年10月出生,籍贯四川天全,中共预备党员,中专学历,1994年6月毕业于雅安振华职业学校,2003年7月入司,焊工。该同志平时善于学习,踏实工作、默默奉献、争创一流,在本职岗位上兢兢业业,出色完成公司交办的各项工作,得到了领导和同事的一致认可和肯定。

一、爱岗敬业,脚踏实地,团结同事,刻苦专研技术,创造了在同行业中公认的先进操作手法,提高了劳动生产率。

李治军同志在工作上时刻牢记自己的职责,脚踏实地,严格要求,尽心尽力做好自己的本职工作。焊工的工作虽然平凡、枯燥,李治军同志却能报以极大的工作热情认真对待在本职岗位上,按照领导安排和要求,及时并圆满地完成了各项工作任务,得到了领导与同事的好评与支持。作为一名组长,带领员工认真完成领导交给的各项任务,高标准严要求,在工作中更是严格要求自己,遵守公司的各项规章制度,履行职责,爱岗敬业,服从上级领导的管理完成上级交给的各项任务,以身作则,充分发挥自己的先锋带头作用,脚踏实地的工作,带领员工高效高质的完成了各项工作。在工作中用合适的方法,互相配合,协调操作,把复杂多变的工作井然有序的干好,保证生产的顺利进行。2004年-2005年,为川开实业集团有限公司解决华能小天都水电站铝焊难度问题。他创新性地使用左手焊接方法,弥补了右手焊接非标结构产品的不足,提高了劳动生产率,保证了产品质量。

二、加强学习,不断提升自身技能水平,在技能竞赛中取得优异成绩。

李治军同志自入司以来,不断加强学习,不断地提升自己的技术,以最快的速度和精湛的技术为公司的更好发展做出自己的贡献。并积极参加公司组织的各类培训。98年考取中级焊工技能证书,从事电焊、气保焊作业;2004年学习氩弧焊、二氧化碳保护焊,考取阿诗敏证书;2008年考取核级焊工证书;2013年考取焊工特种作业操作证书,技能水平不断提高。且连续两年代表公司参加职工技能大赛,于2013年,获双流县职工技能大赛焊工组第四名;

2014年,获双流县 职工技能大赛焊工组第一名,为公司赢得了荣誉。李治军同志表现优秀,曾几度获得集团公司的表彰,于2005年被评为公司年度优秀员工,2014年度被评为集团标兵,并获得“平凡川开人”荣誉表彰。

三、带徒传艺,培养技术人才,徒弟成为企业骨干员工,并且做出突出成绩。

李治军同志在做好自己的本职工作的同时,也不忘带徒传艺,对待到岗的新员工,他言传身教地去帮助他们在最短的时间适应岗位工作,并共同完成生产任务,完全体现了企业的团队精神,体现了员工和员工之间的默契和亲和力。对学徒工耐心辅导,把自己所学的和遇到的情况都一一传输给了他们,使他们在操作和岗位安全方面不断的熟练并且迅速的成长起来,使其焊接技能水平有了大幅度提高,他们也都在各自的岗位中发挥着巨大的作用,为公司培养了人才。入司以来培养学徒两人,其中陈述桃目前也考取国家核安全局颁发的核电证书,学徒陈占军目前担任公司焊接班组长,成为公司技术骨干员工。 五、遵章守纪,严于律己。 李治军同志时刻高标准严格要求自己,在工作中,纪律严明,用自己的实际行动去带动身边的人。时时刻刻严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律要求,入司10年以来坚持按时上下班,无迟到早退现象,按时参加会议、学习,没有出现无故缺席现象,无违反公司劳动纪律及生产纪律的现象发生。 该同志10年来,积极乐观、坚持不懈、默默无闻地在自己的工作岗位上付出,对工作任劳任怨、尽职尽责,对同事团结友爱,互帮互助,在技能上不断提升、勇攀高峰,工作成绩显著,政治立场坚定,特作为“十佳金牌工人”进行申报。

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