简历里的工作经历是个人求职者求职简历中的敲门砖。以下是小编为大家整理的简历里的工作经历范文，仅供大家参考!

简历里的工作经历范文(一)

所在公司： 莆田祥冠鞋业有限公司

时间范围： 2009年1月 - 2010年1月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 生产、制造、加工

担任职位： 物流/仓储

工作描述： 在莆田祥冠鞋业有限公司从事暑期工，负责鞋料领发登记工作，工作期间深受领导喜欢并给予奖励

离职原因：

所在公司： 莆田市富邦房地产开发有限公司

时间范围： 2011年7月 - 2015年3月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业：

担任职位： 出纳

工作描述： 出纳 会计助理

离职原因： 岗位调动

所在公司： 莆田市固源混凝土责任有限公司

时间范围： 2013年7月 - 2015年3月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业：

担任职位： 出纳

工作描述： 出纳 应收账款核对及催讨

离职原因： 岗位调动

所在公司： 莆田市天成建设材料检测有限公司

时间范围： 2015年4月 - 2016年7月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业：

担任职位： 会计

工作描述： 会计

离职原因： 生育

简历里的工作经历范文(二)

2009.1-至今 创业

创始人兼总经理

职责和业绩：

创办“***优惠杂志”及“***优惠网”：

将社区商家的优惠券集结成“***优惠杂志”进行销售或发放，同时通过“***优惠网”提供客户下载。

由于商业模式的问题，目前该项目已经暂停。

2008.2-2009.1 ***网络信息科技有限公司

总经理

职责和业绩：

1、作为公司总经理，组建公司，并确定公司业务模式。

2、建立并运营校友网，确定不同于大多数SNS(社交网络)网站的模式，与清华大学和天津大学校友会合作，建立现实中既有会员的线上和线下双重社交网络，而非虚拟的社交网络模式。

2004.6-2008.2 ***科技有限公司

总经理

职责和业绩：

1、确定公司营销策略，将大客户营销确定为公司的核心营销策略。

重点关注10余个大客户，包括***移动、***联通、***邮局、***一卡通公司、物美等重要客户。

2、带领公司营销团队，组织主要营销资源，执行确定的营销计划，对大客户进行公关、营销。

3、经过大量公关、销售工作，取得如下业绩：

A、成为***移动合作伙伴;

B、成为中国联通全国范围的合作伙伴;

C、成为***交通一卡通公司合作伙伴;

D、成为***邮局合作伙伴;

E、成为***集团合作伙伴;

4、将公司销售额从每月100万元提高至每月3000万元。

上述业绩扭转了公司的困境，公司成功融资2000万元。

2002.1-2004.6 ***信息发展股份有限公司

奥运事业部总经理

职责和业绩：

1、负责面向奥运的市场、公关、销售工作：

面向北京奥组委市场部、技术部、宣传部、奥科委、奥运信息化办公室等单位进性公关及销售，以取得2008***奥运会信息技术系统的建设项目。

2、面向奥组委组织投标并中标***2008奥运官方网站项目，成为总集成商，项目总额为1400万元。

3、与奥科委、***市科委、***市信息办策划“奥运公众综合信息服务系统”。

2000.6-2002.1 ***信息发展股份有限公司

Call Center事业部部门经理

职责和业绩：

1、对***市民政局进行公关、销售工作，中标***市民政局96156呼叫中心项目，金额800万元。

2、对***市劳动局进行公关、销售工作，中标北京市劳动局96102呼叫中心项目，金额960万元。

3、作为项目负责人，建设上述两个呼叫中心，并运营北京市劳动局96102呼叫中心一年。

1999.6-2000.6 ***集团中运网子公司CTO

职责和业绩：

与合伙人共同创办***网子公司，建设电子商务网站

简历里的工作经历范文(三)

20xx ***有限公司 培训主管

职责和业绩：

1、负责公司年度培训计划的制定;

2、负责培训体系的建设;

3、负责内部培训师的组建以及制度的制定等;

4、参与项目的实施;

5、负责项目的策划及实施;

5、负责培训计划的组织与实施;

6、负责生产系统各层级岗位课程项目的组织、开发及实施;

7、负责生产工人的军训;

8、负责新进员工的培训;

9、负责与中国食品在培训项目上面的对接;

10、配合行动学习项目的跟进及研讨;

11、企业文化的策划、讲授、推广。

200x—200x ***有限公司 内训主管

职责和业绩：

1. 负责组织和协调销售部内部培训工作;

2. 负责跟进并反馈销售部内部培训实施状况;

3. 健全销售培训体系，完善相关培训流程;

4. 对办事机构人员进行专项培训，提高销售人员整体素质和业务技能;

5. 销售内部讲师队伍的建立、培养及管理;

6. 制订和明确销售部各项培训流程指引;

7. 对各单位培训计划实施、辅导、检查和考核;

8. 组织或协助完成销售部培训课程的实施;

9. 销售培训资源整合，建立内部培训教材库和案例库;

10. 了解下属的培训需求，提供与工作相关的辅导;

其他：

1、负责周刊的制作;

2、负责周报的汇总;

3、协助大区主任做一些报表的统计;

4、做部分考核表的分析报告。

200x—200x ***有限公司 总经理

职责和业绩：

1、主持公司的整体运营及管理工作;

2、拟订公司的基本管理制度;

3、建立和完善培训体系;

4、拟订培训计划和培训大纲;

5、管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

7、制定公司年度销售计划，并负责其执行和落实;

8、培训方案的策划;

9、建立和完善员工职业发展体系，对员工进行职业生涯规划，并指导和协助下属完成相关工作;

10、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘。

200x—200x ***有限公司 大客户经理

职责和业绩：

1、 负责制订年度、月度营销目标计划，并跟进营销目标计划的达成;

2、 负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略;

3、 根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施;

4、 监控及督导下属的目标执行情况;

5、 定时检讨营销部运作状态，提交相应合理化建设意见;

6、 负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合;

7、 负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展;

8、 负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平;

9、 负责完成上级下达的临时工作任务。