退休法律制度是保障退休者依法退出劳动岗位以后、受领退休金，以维持基本生活并确保退休权得以实现的法律制度。下面小编就为大家解开河南企业退休工资计算方法，希望能帮到你。

河南企业退休工资计算方法

河南省省人社厅和财政厅的安排，今年企业和机关事业单位退休人员基本养老金统一调整。

调整范围：从2016年1月1日起，为2015年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人)。调整的主要政策：

一是定额调整。调整范围内的退休人员每人每月增加70元。

二是挂钩调整。企业退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.5元;在此基础上，再按退休人员本人2015年12月份基本养老金(不含取暖补贴)的0.5%增加。机关事业单位退休人员按2015年12月份基本养老金(不含取暖补贴)的3.5%增加。

三是适当倾斜。年满65周岁不满70周岁再增30元;年满70周岁不满75周岁再增35元;年满75周岁不满80周岁再增40元;年满80周岁不满85周岁再增45元;年满85周岁不满90周岁再增50元;年满90周岁再增60元。这次调整增加基本养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元。企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平。

根据工作安排，我市为退休人员调整基本养老金工作9月底以前完成并补发到位。

河南企业退休工资计算例子

某职工，女，1959年4月出生，1977年8月参加工作，2009年4月到达50周岁的正常退休年龄，缴费年限31年9个月。个人帐户累计储存额17791.80元，本人平均缴费指数1.030，2005年全市月均社平工资1400.08元，2008年省在岗职工月均工资按2200.33元计算，50周岁退休个人帐户养老金计发月数是195。

(一)按新办法计算

1、新办法本人指数化月均缴费工资：上年全省在岗月均工资×本人平均缴费指数=2200.33×1.030=2266.34元

2、基础养老金：(上年全省在岗月均工资+本人指数化月均缴费工资)/2×缴费年限%=(2200.33+2266.34)/2×31.75%=709.08元

3、个人帐户养老金：个人帐户储存额/个人帐户计发月数=17791.80/195=91.24元

4、过渡性养老金：(本人指数化月均缴费工资×帐户前缴费年限×1.3%)=2266.34×18.42×1.3%=542.70元

5、过渡性调节老金：(110+工龄补贴)×30%=(110+32)×30%=42.60元

6、新办法月基本养老金：基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金+烟台市地方补贴33元=709.08+91.24+542.70+42.60+33=1418.62元

(二)按原办法计算

1、老办法本人指数化月均缴费工资：2005年全市社会月均工资×本人平均缴费指数=1400.08×1.030=1442.08元

2、基础养老金：2005年全市社会月均工资×20%=1400.08×20%=280.02元

3、个人帐户养老金：个人帐户储存额/120=17791.80/120=148.27元

4、过渡性养老金：本人指数化月均缴费工资 ×帐户前缴费年限×1.4%=1442.08×18.42×1.4%=371.88元

5、过渡性调节金：110+工龄补贴=110+32=142元

6、过渡性补贴：(基础养老金+过渡性养老金)×5%=(280.02+371.88)×5%=32.60元

7、原办法月基本养老金：基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金+过渡性补贴+烟台市地方补贴33元=280.02+148.27+371.88+142+32.60+33=1007.77元

(三)新老办法对比，实际养老金

1、新办法高于老办法：新办法养老金-老办法养老金=1418.62-1007.77=410.85元

2、发给高出部分的70%：新办法高出老办法的养老金×70%=410.85×70%=287.60元

3、实际养老金：原办法养老金+高出部分的70%=1007.77+287.60=1295.37元。

河南企业退休的年龄依据

(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。