在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓 名： 王先生 性 别： 男

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 贵州-其他 年 龄： 29

现所在地： 广东-深圳 身 高： 165cm

希望地区： 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位： 招聘主管、 人事主管、 招聘专员

教育经历

2003-09 ～ 2007-07 贵州民族大学 行政管理 本科

培训经历

2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司 领导力和执行力

**公司 (2011-10 ～ 2012-08)

公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理

工作描述： 一、招聘

1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;

2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;

3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;

4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;

5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;

6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;

8、做《薪资调查》与《背景调查》;

9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;

10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;

11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;

12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。

离职原因： 个人原因

**公司 (2009-09 ～ 2011-08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程

担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 人事类

1、制定公司人才战略与规划;

2、制定公司年度人力资源计划;

3、公司人才的引进和适职培训;

4、劳动关系处理;

5、紧急事件处理;

6、公司规章制度的修订和完善;

7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;

8、岗位说明书的建立;

行政类

1、日常安检与防护;

2、水电施工和厂区工程跟进;

3、消防安全工作的部署;

4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;

5、与政府部门沟通;

6、主导各种晚会和郊游活动;

7、其他

离职原因： 到深发展

项目经验

人才测评机制与结构化面试 (2011-10 ～ 2012-08)

担任职位： 招聘专员

项目描述： 人才测评

1、测评机制建立(心态测试、性格测试);

2、测评项选择;

3、测评题目组建;

4、测评实施;

5、测评分析与总结。

结构化面试

1、成立结构化面试小组;

2、各岗位结构化面试试题的制定。

责任描述： 主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。

技能专长

专业职称： 高级办公自动化

计算机水平： 初级

计算机详细技能： 熟练运用各办公软件，如WordExcelPPT,各报表制作，数据统计。

技能专长： 1、三年企业HR工作经验;

2、熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;

3、良好的语言表达和沟通能力;

4、熟练运用电脑。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 较差

英语水平： CET-4 口语较差

英语： 一般

求职意向

发展方向： 企业人力资源管理类

希望从事HR方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。

本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉HR六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。

其他要求： 如公司能提供食宿更好。

自身情况

自我评价： 1、五年工作经验，三年人力资源工作经验，熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;

2、良好的语言沟通和表达能力;

3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;

4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;

5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;

6、尊重上司，尊重下属，为人和善;

7、广泛的兴趣与爱好。