加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购买力的大小。下面小编就为大家解开平时工资计算方法2016，希望能帮到你。

平时工资计算方法2016

一、工时计算

本公司实行每周5天每天8小时的工作制，员工的工时计算方法如下;

1、年应出勤天数

365天–104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天

2、月计薪天数

(365天–104天)÷12个月= 21.75天

3、当月应出勤天数

当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数

4、双休日加班天数

当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数

5、法定节假日加班

法定节假日原则上公司均安排放假，但因特殊情况要求员工上班，均按法定加班比例进行支付，此期间上班时间不进行调休。

二、工资计算

1、正常出勤

按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资。

2、缺勤

缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法

倒推法的工资计算方法为：标准工资- 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

顺算法的工资计算方法为：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资

A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法。

例1： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工7月2日入职开始上班，实际出勤天数为22天，则缺勤天数为1天，该员工标准工资为2030元。

①顺算法：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资

例1中的员工应得工资为：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于该员工的标准工资

(2030元)，所以，此时需用倒推法：

标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

用倒推法例1中员工的应得工资为：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元

例2.: 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工于7月22日辞职到期，当月实际出勤天数为15天，则缺勤天数为8天，该员工标准工资为2030元.

例2的员工应得工资为：2030元÷ 21.75天×15天=1400元

B)在职员工未按当月应出勤天数出勤的，用倒推法计算当月工资，若用倒推法计算出的当月工资为负数的请况下，则用顺算法。

例3：2015年7月份应出勤天数为23天，某员工从7月1日请事假至7月30日，7月31日上班，该员工实际出勤天数为1天，则缺勤天数为22天，该员工标准工资为2030元。

按规定需用倒推法计算该员工7月份工资：

标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

例3中的员工应得工资为：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，该员工当月工资为负数，

则应当用顺算法计算该员工当月工资，计算如下：

2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。

例4： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工从7月10日请事假至7月15日，7月16日上班，该员工实际出勤天数为19天，则缺勤天数为4天，该员工标准工资为4200元。

按规定需用倒推法计算该员工7月份工资：

标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

例4中的员工应得工资为：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，该员工当月工资为3427.59元。

备注：标准工资= 基本+加薪累计+技能+管理+职务

3、平日加班

基本工资÷ 21.75÷8小时×150%=平日每小时加班工资

4、休日加班

基本工资÷ 21.75÷8小时×200%=休日每小时加班工资

5、法定节假日加班

基本工资÷ 21.75÷8小时×300%=休日每小时加班工资

平时加班工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

平时加班工资的计算基数

加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。