导语：劳动争议仲裁代理词怎么写？劳动合同纠纷属民事纠纷，纠纷一般是民事行为由合同和侵权造成的。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

劳动争议仲裁代理词

尊敬的仲裁员：

北京市xxxx事务所接受本案被申请人北京xxxx生物技术有限公司(以下简称"XX公司")的委托，并指派我担任其与张XX补偿金等劳动争议仲裁案件的委托代理人。现本代理人根据本案经过举证质证查明的案件事实，提出如下代理意见，请仲裁员参考：

XX公司对本案的基本观点在答辩状中已经充分进行了阐述，现在的意见没有变化，仍然认为：张XX2003年3月--2008年9月的30%工资及2006年9月--2008年9月的全部工资均不能发放，张XX的仲裁请求应当予以驳回。

一、关于张XX是否具备领取30%工资的条件问题

根据庭审出示的证据，当事双方均认可一个基本的事实：张XX必须完成年度工作计划方能领取7万年薪中的30%部分，而根据劳动争议调解仲裁法规定的"谁主张谁举证"的原则，张XX主张领取30%工资，就应当举证证明其已经完成了年度工作计划，但在本案中，他并没有举证证明完成工作计划的事实，而 XX公司却能够举证证明其没有完成工作计划的事实，而且在事实上，张XX也是认可没有完成计划且造成企业持续亏损这一事实，从其于2003年担任董事、总经理一直到2008年离职，从未领取30%工资这一事实，也间接证明了这一问题。

二、张XX与XX公司之间的劳动关系终止的时间

从表面形式上看，张XX与XX公司解除劳动合同关系的时间是2008年9月，但在实际上，早在2006年10月之前，张XX就违反公司法的规定，违背公司高管对公司的忠实义务，未经XX公司股东会同意，在XX公司的经营场所，自营与XX公司同类业务。同时，利用XX公司员工张X、韩X等人为其绝对控股的北京XXXXXX科技有限公司服务，严重损害公司利益，XX公司焉有进行向其发放工资之义务?!此期间，其实质上已经不再为XX公司提供劳务，事实上等同建立了双重劳动关系，所以可以认定，自2006年 10月，张XX就与XX公司终止了劳动合同关系。张XX自2006年10月起连原来正常发放的70%工资都不再领取，大概也是出于如上考虑。

三、关于补偿金问题

我国劳动立法为避免用人单位拖欠劳动者工资，设计了拖欠工资给付补偿金的制度，但该制度在本案中并不适用，因为张XX并不符合领取除已经发放的工资之外的工资的条件，不存在拖欠工资事宜。同时即使XX公司应当向其发放工资，也不属于劳动法意义上的拖欠，根据原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法规的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，应当给予劳动者经济补偿。"克扣"是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，"无故拖欠"是指用人单位无正当理由超过付薪时间未向劳动者支付工资，而张XX作为公司的董事、总经理，发放工资等日常活动属于其主管工作，其自己并没有告知财务人员做表发放工资，是自己认为不应当领取工资，怎能属于用人单位无故克扣或者无故拖欠工资?如果用人单位的总经理平时不领取全额工资，待离职时再一并主张工资及补偿金，显然违反劳动立法之原意，也侵害公序良俗!对这种行为当然不能支持。

以上代理意见，请仲裁员参考。

代理人：北京市xxxx事务所律师

20xx年xx月23日

劳动争议仲裁代理词

尊敬的仲裁员、书记员：

xx师事务所接受石蕾委托现指派黄xx律师作为委托人的代理出席本次庭审。现就本案的审理及仲裁庭归纳的争议

焦点发表如下代理意见，以盼仲裁庭采纳：

一、社会保险

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。所以代理人认为，申请人的主张是有法律和事实依据。

在庭审中，被申请人认为社会保险部不属于仲裁庭审理的范围，申请人代理人认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的关于社会保险的劳动争议属于仲裁庭的受案范围，被申请人的主张是没有法律依据的。

二、双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同最新劳动争议仲裁代理词最新劳动争议仲裁代理词。”可以看出与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，法定义务是必须履行的，如果不履行就应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者支付双倍工资。本案中申请人向仲裁庭提交的“证明”上明确记载石蕾的入职时间是2012年3月26日，被申请人对申请人提交的该证据的真实性也予认可。故申请人代理人认为被申请人没有和申请人签订劳动合同但一直持续用工，是违反法律强制性规定的，应该向申请人支付双倍工资。

三、三月份工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。在本案中，被申请人已经当庭认可申请人离开工作岗位的时间是20xx年3月30日，也认可三月份的工资被申请人未领取，故申请人代理人认为，申请人要求被申请人支付20xx年3月份工资是有法律和事实依据的。

四、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”;该法“第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。在本案中，被申请人当庭认可未向申请人支付20xx年3月份工资也未给申请人缴纳社会保险费用故代理人认为申请人依据上述法律规定解除和被申请人之间的劳动关系，有权要求被申请人支付经济补偿金最新劳动争议仲裁代理词百科。

在庭审中，被申请人陈述，是申请人自己的原因未到学校领取20xx年3月份工资，申请人代理人认为被申请人的主张是不成立的。在庭审中，双方均认可2012年10月开始被申请人是通过工商银行向申请人发放工资，被申请人完全可以在应该发放20xx年3月份工资的时间将申请人的工资存入申请人的工资卡。

五、赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”本案中，被申请人故意拖欠申请人20xx年3月份的劳动报酬，属于应该向劳动者支付赔偿金的事由，故申请人代理人认为被申请人应该按照法律规定向申请人支付赔偿金。

六、入职时间及仲裁请求计算依据

申请人认为自己的入职时间是2012年3月26日，并向仲裁庭提交了被申请人认可真实性的“证明”一份证明自己的主张。在庭审中，被申请人虽然辩称申请人入职的时间为2012年10月底，但是申请人认为被申请人的主张的没有事实依据的，原因有二。(1)从被申请人认可三性的银行明细清单可以看出，申请人2012年10月份领取的实际工资是人民币2279元，如果如被申请人所说，申请人是2012年10月底入职，仅上班两三天的话，那么申请人领取的就是上班两三天的工资即人民币2279元，显然与事实不符。(2)申请人在入职时是按照被申请人的要求填写了入职申请表的。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第二条之规定“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，由用人单位承担举证责任”最新劳动争议仲裁代理词最新劳动争议仲裁代理词。本案中，被申请人不认可申请人的入职时间，但却未向仲裁庭提交申请人填写的入职申请表等证据来证明自己的主张，应该承担对自己不利的法律后果。

在仲裁庭辩论阶段，被申请人已经认可申请人2012年10至20xx年2月的工资为申请人提交的银行明细清单上记载的数额，在此申请人代理人不再累述。对于2012年3月至2012年9月的工资被申请人不予认可，申请人已经向仲裁庭提交的“证明”完全可以反应出申请人在这一时间段的工资水平，申请人已经对自己的主张履行了举证义务，相反被申请人否认工资数额确未向仲裁庭提交任何证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第二条之规定“工资支付凭证或记录由用人单位承担举证责任”。在本案中被申请人并未向仲裁庭提供工资表来证明自己的主张，故申请人代理人认为被申请人应该承担不利的法律后果。

七、被申请人的规章制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者最新劳动争议仲裁代理词百科。”在本案庭审中，被申请人多次提及并引用单位的规章制度，但是确没有向仲裁庭提交相应的规章制度，对于申请人来说，也从来没有看到过相关的规章制度。故申请人代理人认为被申请人单位的规章制度对申请人是没有法律效力的，更不能作为本案的定案依据。

综上，申请人代理人认为，申请人的全部主张是有法律和事实依据的，请求仲裁庭采纳代理人的意见，依法公正裁决。

代理人：黄xx

20xx年5月7日

劳动争议仲裁代理词

仲裁员：

郑××诉海马(郑州)房地产有限公司劳动合同争议一案，河南方邦律师事务所接受申请人郑××的委托，指派王冰光律师担任其仲裁代理人。本案业经2011年11月30日仲裁庭前调解(未果)和2012年1月16日开庭审理。现就本案事实认定及法律适用，发表如下代理意见：

一、被申请人与申请人存在事实劳动关系。

能够确认双方存在事实劳动关系的证据和事实如下：

1、被申请人为申请人在职期间印制的工作名片。此名片无论内容、格式，还是尺寸和材质都与被申请人提供给本公司其他工作人员的名片无差别，这就充分说明了该名片出自被申请人公司;

2、申请人提供的“账户历史交易明细表”上面，充分显示出申请人每个月的工资收入，但该“账户历史交易明细表”囿于银行保密规定，未能够显示出工资支付方名称，这还需要贵仲裁委依据职权调查确认;

3、根据申请人提供线索，申请人在职期间，上下班时间需要通过“指纹打卡机”确认，而且现在该“指纹打卡机”仍旧存在公司，请求贵委依法调取;

4、在2011年11月30日，在贵委组织的仲裁庭调解活动当中，被申请人单位的委托代理人(人事部长)当庭承认双方的职务关系，以及当庭对于申请人在职期间的工作表现予以肯定，这些都充分说明申请人与被申请人存在事实劳动关系;

5、在2011年11月30日当庭调解未果之后，被申请人又多次邀请申请人去公司经营所在地进行和解;

6、在2012年1月16日的庭审当中，被申请人委托代理人曾当庭表示“愿意承担申请人离职后的经济补偿金1966元”，这就表明被申请人积极承认其与申请人之间存在事实劳动关系。

7、申请人提供的“购房客户详细情况”也证明了申请人曾经代表被申请人为客户提供一系列购房服务的事实，而这些工作，如果没有公司授权，很难想象非公司工作人员能够胜任。

另：被申请人要求每个置业顾问填写《商品房买卖合同》审核单和购房人签名，都可证明被申请人与申请人存在事实劳动关系。但因此审核单有被申请人保管，申请人无法提交。

8、申请人至今能够清楚表述其在职期间所售楼盘的户型、价格及坐落位置等详细信息及对于其所在公司内部办公环境情况，相信这也是非专业和内部人士难以办到。

9、在2012年2月16日的开庭中被申请人在当庭以通过不同的方式承认了事实的劳动关系，如“关于五险一金缴纳的辩解为，流动性大，申请人同意不缴纳”，“同意经济补偿金”;“业务提成已发放完毕”，等等都已说明被申请人承认与申请人之间的事实劳动关系。

对于以上相关证据及事实，请求贵委依据劳社部【2005】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《劳动争议调解仲裁法》第39条之规定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，被上诉人应当对此承担不利后果。依据所上阐述确认申请人与被申请人存在事实劳动关系。

二、被申请人应该支付申请人自2010年9月8日至2011年6月20日在职期间工资18866.27元。

关于工资，第一，根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;第二，根据《劳动合同法》第20条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于约定工资的百分之八十。

关于申请人在职时间，有以下证据可予以证明：

1、申请人提供的“账户历史交易明细表”，充分显示出申请人自2011年10月起每个月的基本收入和奖金(业务提成)收入。根据1990年1月1日国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，可以确认申请人每个月所发工资;

2、申请人离职时给公司递交的“辞职申请书”中表明了申请人自2010年8月8日入职，到2011年6月20日离职，且该“辞职申请书”业经公司相关领导批准，请贵委依职权调取;

3、申请人2010年8月8日进入被申请人公司任“置业顾问”一职时，曾经填写有“入职申请表”，请贵委依职权调取;

4、申请人在职期间，上下班时间需要通过“指纹打卡机”确认，而且现在该“指纹打卡机”仍旧存在公司且仍旧正常使用，该“指纹打卡机”所存储资料能够清楚显示出申请人开始打卡时间，请求贵委依法调取;

对于以上相关证据，请求贵委依据劳社部【2005】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《劳动争议调解仲裁法》第39条之规定予以支持。

三、被申请人应该支付申请人离职后未结清的业务提成金26132.8元。

1、根据申请人提供的“账户历史交易明细表”，可以表明申请人2011年6月20日离开被申请人公司后，被申请人曾经连续几个月给申请人账户打钱，而这些后续汇款，被申请人代理人曾经在2011年11月30日的仲裁庭调解当中表明，是在职期间未发放完毕的业务提成金;

2、申请人提供的“提成明细”上所有客户资料，可以印证该“提成明细”得有效性和真实性;在客户购房时，按照公司要求填写《商品房买卖合同》审批表，审批表内容有申请人填写，并有申请人名字及客户签名。

3、业务提成比例是有公司开会宣读告知申请人的业务提成比例，此提成比例并有公司文件和会议记录为证，但因此证据在被申请人保管和记录，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，被上诉人应当对此承担不利后果。

4、根据申请人提供的“账户历史交易明细表”，能够充分显示出申请人每个月的工资收入，也能够推算出被申请人是按购房款1‰的标准为申请人发放业务提成金的。

对于以上事实，请求贵委依据劳社部【2005】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《劳动争议调解仲裁法》第39条之规定予以调查确认。及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，被上诉人应当对此承担不利后果。

四、被申请人应该为申请人补办社会保险登记和补缴其在职期间的社会保险费。

根据相关法律规定，用人单位必须为本单位职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费。申请人在职期间，被申请人既未与之签订相关劳动合同，也未为其办理社会保险，严重违反相关法律规定，侵害申请人合法权益，应对其进行处罚和纠正。

五、被申请人应该支付申请人经济补偿金2006.6元;

根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条和劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，申请人有权要求被申请人支付其经济补偿金。

六、被申请人应该支付申请人在职期间在节假日的加班费5563.2元。

房地产销售行业由于其特殊性，工作人员经常日平均工作十个小时以上，休息日和法定休假日得不到休息，根据《劳动法》第40条和第44条的规定，要求被申请人支付申请人在职期间的加班费合理合法。根据申请人提供线索，申请人在职期间，上下班时间需要通过“指纹打卡机”确认，而且现在该“指纹打卡机”仍旧存在公司，请求贵委依法调取并确认相关事实。

综上所述，对于以上请求，请求贵委依据劳社部【2005】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《劳动争议调解仲裁法》第2条、第6条、第39条等规定以及劳部发【1995】309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第92条予以支持。

此致

郑州市劳动人事争议仲裁委员会

委托代理人：王xx

年 月 日