领导作为公司的管理层，领导要以公司的利益放在前头，培养优秀的员工，才能更好的人发展公司。下面小编整理了致领导的一封信，欢迎阅读。

致领导的一封信篇一

敬爱的领导：

1，做领导不能太自私，所谓什么养的家庭出什么样的人，什么样的老师出什么样的学生，什么样的师傅就会有什么样的徒弟，当然，什么样的领导也会出什么样的员工。你领导自私，员工也会自私，你想?一个公司连领导都很自私的公司会发展得很好吗?故事1，记得有一次我们公司搞活动，领导说，今晚我们去吃饭，吃完饭去嗨歌，然后;又放出一句话，你们去不去?不去就算了吧。等等，我们还没说不去啊?他这样话一说谁还有心思说要去啊?

2，做领导不能言而无信，给我印象最深刻的就是12年年底公司聚会的时候，那时候我们公司员工上下也就十几个人，包括老板老板娘都在，当时喝的很高兴，甚是痛快，但是都很清醒，都没醉。领导说了，明年上班有开年红包的，犹豫碍于情面就不好意思问有多少，大家都就憋在心里。人都有好奇心的嘛!后来问我们老员工，说开年红包有多少啊?他没肯定的说，只说业务员大概起码有两百吧!他说之前自己也拿过伍佰，心想也还好!第二天放假了，过年了，直到2013年开年上班，虽然没有强烈的红包欲望，但是也未曾忘记过。上班第一天、第二天、第三天、知道现在2013。9。11都未曾提起，你要知道，我们并不是靠你两百块钱而生活的，这只是个人信任问题，一个人失去信任你绝得还能做得好很大的事情吗?就算你不发红包也得说明原因啊，业务员们也不是傻子，以为能蒙混过关的?总之说白了，这个钱绝对是一件极小的事情，最重要的是“信任”问题。

3，做领导要“宰相肚子里能撑船，忍常人不能忍”，有一次我们开月末例会，大家都高高兴兴，激情澎湃，都在等着兴奋人心的时刻，刚开始进行得很愉快!到一半的时候，领导正在说A组与B组的业绩划分，高的一方公休半天喝茶，这话刚说出口，只听到业绩少的那一组的其中的一个业务员说;这不公平吧?就这么一句话，仅仅这么一句话。领导发脾气了，拍桌子了，骂人了。因为这一句话足足骂了10分钟有余，弄得气氛充满火药味，极其的紧张，不小心就会爆发第三次世界大战一样。过会还是继续不俞不快的进行到底了。根据这个故事可以看出领导的心胸狭窄，自私自利，只会顾及到自己的感受，不会顾全大局，我坚信;一味只顾自己感受的人不可能做得好一个领导!相反，忍常人不能忍的做领导比较适合。

4，做领导要以公司的利益放在前头，如果把个人私欲带进去，公司必然永远是一家小公司。我给大家分析一下，为什么我觉得我们公司不可能发展的很好?第一，我觉得公司领头羊是至关重要的，他决定了公司发展的方向，说打了也就是公司的命运。记得我2012年10月份进入公司以来，刚开始懵懵懂懂，不知道公司规则，也不懂公司人心叵测。就在我上班的第二天，我们领导开除了三个老练的业务员，说白了就是公司的顶梁柱，当时我都没想到这一点，现在才明白的。试想，中介公司必然要的是业务员，要的是人才，要的是利益，如果你把他们开了对公司有好处吗?失去的是人心、人才、利益、关系到公司的成长啊!我觉得，就算业务员有透露公司的机密信息、或自私自利，但是一个创造出来的业绩，利益公司始终是大头，怎么说开就开了呢?表面说开除了，私底下也有很多个人恩怨的，(老业务员说的)，所以，让个人恩怨、带着个人私欲的人做领导是很可怕的。而且、现在被开的业务员就在我们旁边的一家中介公司，三个人，一个当经理，两个当店长，可以想象其能力了吧?也不知道当初我们的公司老板是怎么想的，反正，开除优秀人才、没有把人才当回事的公司，也就是说不注重人才的公司迟早会被淘汰。再说说我们公司不会成长的一个小故事，如果你是一个领导，公司来了三个人，第一个能力超出自己几倍;第二个与自己相差不大;第三个比自己差了一大截，你想?如果选择第一个且不是不自保了?选第二个会对自己造成危险?还不如选择第三个听是他的差遣。所以，按我前面的说，开会心胸这般狭窄，红包这么言而无信，开除员工还丝毫不愧疚，像这种人，你觉得他会选择第几个人当下属?不用问也是第三个，所以造成现在公司拿不出人才，没有一个能独挡一面的，真正能独挡一面的也只是勉勉强强。这样就造成了公司人才进不来，进来的都是什么都不懂的新手，从来没有一个有能力能独当一面的老业务员，你觉得这样的公司会有很好的前景发展吗?

5，做领导要安抚人心，为什么历史上的很多战争胜利都会庆祝?打天下打到最后不封官封爵能行吗?因为要安抚军心，同样，作为领导就要安抚业务员的心，毕竟公司不是你一个人在撑着，公司的业绩不是你一个人完成的。故事1，9月份过的红红火火、如花似月，所谓的金九银十，大家都抓了一把大好的机会，公司认筹第一名、公司购第一名，九月份的月末列会却没有举行，为什么呢?我也不知道，说实话，这个月的第一名是我本人拿了，换做谁都渴望享受收获的那一刻，却没有开这个月末列会，没有享受到一种心里喜悦!不过我可以很坦诚的跟大家说，我是希望有这种成就感的感觉，也希望有归属感的感觉。由此可以看出，领导没有做到位的地方，因为不开月末列会事小，但是不安抚人心事大啊!如果你是个将军，你的副将帮你赢得了这场战争，你不给他一点犒劳，没有犒劳也没有语言的激烈吗?(我举例的，自己没想过犒劳的事情)，我觉得这是一个领导应该做的事情，注重员工才是当头大事!因为我觉得，企业的命运全在员工的手里。

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致领导的一封信篇二

敬爱的领导：

我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导!感谢您对我的帮助，培育。

这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!

感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平……

亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐!

老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你!

千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐!

感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。

在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!

真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力!

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致领导的一封信篇三

尊敬的领导：

你好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

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