春节董事长致全体员工一封信

发布时间:2017-03-10 14:16

新的一年,总结过去,展望未来,作为董事长,要向所有员工致辞。下面小编整理了春节董事长致全体员工一封信,欢迎大家阅读。

春节董事长致全体员工一封信篇一

各位同事:

新年好!

站在这历史年轮的变更线上,回首激荡的20**,展望希望的20**,感动与欣慰,压力与挑战,深感前途似锦任重道远。

我感动我们的市场人员的顽强奋战,金融危机僧多粥少、群狼争夺、形势险恶、集中招标、生死存亡、你死我活、我们的市场人员面对困难,迎难而上,好不萎缩,历经千辛万苦,千方百计抢市场,多少次为市场策略的谋划而殚精竭虑,为一个合同报价而通宵细慎。顽强的奋战,换来市场的捷报频传,一个个重大工程的不断中标,一次次集中招标的不断突破。

我感动我们管理人员的快速转变,面对新形势、新目标、新要求,他们承受痛苦,否定自己,努力学习,快速提高,形成了“比、学、赶、帮、超”的新局面。多少人为承担繁重的任务而心力憔悴,难以想象,我们的财务人员一年要接待中介结构的人员就达几百人;多少人为紧跟形势的压力而彻夜难眠。

我感动我们的各级干部的身先士卒,他们虽然处于领导位置,但是从来没有把位置当座位,而是深入一线,靠前指挥,冲锋在市场的最前线,埋头在科研的最前沿,活跃在生产的第一线,奔波在工程调试的现场间。正是他们的以身作则,才形成了整个集团公司的积极向上、激情奔放的良好工作局面。

但是,虽然我们自己和自己比有了很大的进步和发展,我们更要十分清醒的认识到我们和国际国内优秀企业的差距和不足。。。。。。所以我想和大家说明的是我们还没有到挺起腰板、拍拍尘土、休息一会儿的时候,我们还没有走出青纱帐,我们还是土八路,更没有到开庆功会的时候。为了我们每个人的生活更美好,为了公司未来能长久发展,我们还需要“五加二”“白加黑”,我们还需要俯下身子,埋土苦干很多年,继续我们新的长征。

我们的干部大多来自于技术岗位,技术思想根深蒂固,我们的很多员工习惯于粗放式的管理;我们处于内陆,也限制了我们的眼界。对此我们秉承的思想是紧紧依靠我们的广大员工进行自我改造、自我革命、自我提高。

可以说xj40年的发展史就是一部奋斗史,从老一代xj人的住干店,人拉肩扛装设备,到生产出中国第一代有完全自主知识产权的继电器到。。。。。。可以说这种精神已经溶在了我们的血液中,变成了我们xj的基因。第三次创业我们要赶超世界一流的公司,也没有别的办法,唯有继续发扬我们的传家宝——拼搏奋斗的精神,趁别人喝咖啡打盹的时候我们拼命的工作,三十六计,以勤为上策。

“抢机遇、掘市场、精管理、孟发展”。。。。。。。“孟发展”就是俯下身子埋着头,一心一意谋发展,心无旁骜气沉丹田,握紧拳头使劲干。当然我们强调的发展不仅是规模的发展也是内在素质、内在质量的发展。

“生于忧患,死于安乐”我想和大家共勉的是要时刻的清醒地认识到我们自己,特别是要时刻警觉我们的不足和差距,更要理解到我们将长期的处于拼命追赶、拼命超越的发展阶段,我们这一代人的责任和使命就是拼搏奋斗,这是历史选择的必然,清闲和享受可能只有等我们老的时候。天佑我们,时不我待,任重道远,砥砺前行!

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春节董事长致全体员工一封信篇二

各位同事:

新年好!

20**年春节就要到了。过去的一年是极不平凡的一年,在公司全体员工的共同努力下,我们取得了较好的成绩,公司各项经营指标稳健提升,生产经营秩序井然,各项管理向规范化、精细化、制度化发展。在此,我代表彩诚实业向大家问一声:辛苦了!

站在公司发展的制高点,我肩负着带领大家在这一光彩事业中健康成长的责任和使命。2012年11月,第七届中国中小企业家年会在北京圆满闭幕。作为全国光彩事业重点项目、湖北省人民政府重点项目、襄阳市人民政府重点项目,中国光彩事业襄阳工业园有幸荣获“全国服务中小企业十佳园区”。2012年12月,在由中国商业联合会、中国生产力学会、中国保护消费者基金会联合举办的“全国企业文化论坛暨首批星级企业品牌评价发布会”上,襄阳光彩工业园被授予首批“中国企业五星级品牌”称号,这对进一步提高襄阳光彩工业园品牌知名度和社会影响力,深入推进光彩事业的发展和建设都具有重要意义。这两项“国”字号荣誉,是公司“义利兼顾,共创双赢”的核心价值观的生动诠释,是大家勇于拼搏、无私奉献的重要成果。

光彩事业进驻襄阳已有八年不平凡的辉煌历程。光彩事业的飞速发展,给襄阳城市建设、节约、集约用地、襄阳招商引资、社会创新管理、全民创业等领域带来了全新而深刻的变革,为“两个中心”、“四个襄阳”建设做出了较大贡献。襄阳光彩工业园践行着“服务企业、助力成长”的宗旨,为企业“送政策”、“送服务”、“送温暖”,为中小企业发展营造了一个良好的氛围。在今后一个时期,襄阳光彩工业园将奋力拼搏,开拓进取,实现“全国中小企业园区创新示范园”新目标。

人才建设是企业发展的根本。彩诚实业从最初成立,经过短短3年半的发展,已经成为拥有38家控股子公司1106名员工的大公司,可谓人才济济。但是,要想迅速脱颖而出,成为忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才,就需要悉心打磨、百炼成钢。在此,我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面问题谈一些看法,与大家交流和蹉商。

首先,我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质,是其他所有品质的基础。按唯物论的观点,这种品质不是与生俱来的,尽管它有先天的成份,它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的,与世界观、人生观的形成一样,也就是说,忠诚是需要培养的,从一定程度上讲,它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员,同样也是如此。我们投身于企业,并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业,但企业选择了我们,我们也选择了企业,就意味着企业对我们的需要,意味着我们对企业的信任,从某种意义上说,我们与企业无形中建立起一种关系,一种情感,仅从这一点讲,我们也应该懂得珍惜,更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台,我们理应对企业有所回报,这是最原始、最朴素的情感表现形式。对员工,我们要奉行“忠诚为先,业绩为重”,的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿,对企业尽心尽责,我们的企业何愁不做大做强,换一个说法,只要我们对企业忠诚,我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。

第二,我要讲的是责任。责任重于泰山。责任两个字,写起来很简单,说起来也很容易,但要真正把它“挑”起来,你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年人,应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人,首先要做到的是言行一致,自己说过的话,要用行动来证明,自己做过的事,其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上,那就是要有责任心,要想方设法把事情做好,做得更好,而不是得过且过,应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件,任何一个能成就一番事业的人,可以肯定地说,一定是一个责任心极强的人。我希望各位同事,一定要做一个有责任感的人,做一个有责任心的员工。

第三,我要讲的是创新。创新是一种能力,更是一种精神。对于新进入企业的员工,一个重要特征就是“新”,常言道,一张白纸容易画最美最新的图画,他们掌握了新的知识、新的信息,又不受传统的老框框的束缚,创新的可能性亦即创造力是不可低估的,因为年轻、有朝气、有活力,所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维,最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面,各个领域,包括管理上的、技术上的、文化上的。对大家来说,学习用无止境。学习是多方面的,不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础,没有前辈的经验作为借鉴,没有钻研的精神作为指引,我们所说的创新等于是幻想。所以我希望各位同事,一定要把学习看作是我们的生命中的需要,时时留心,处处拮取,只有这样,才能不断充实自己,才能真正地在工作中创造新的成果。

第四,我要讲的是如何成才。站在企业的立场上,我认为,企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才?我想,应该具备这样几个条件:

一要“简单”。这里的简单不是头脑简单,而是思想简单,心里不长草,只有目标和结果。这种唯目标和结果为导向的思维简单化的领导,是公司需要的人才,他们不仅会带领团队管理制度化、流程化继而简单化,而且在这种氛围营造的机制中,很容易为公司培养所需的真正人才。

二要有多种能力。即:要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一;要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术,是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人,这都是应当具备的能力;要有合作共事的能力。切忌以自我为中心,在相信自己眼光的同时,要看到别人的长处。共事是缘份,合作是方式。要坚信团结就是力量。

三要有突出业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映,是衡量员工创造价值的尺度,是自我价值的一种体现。

四要有健康的体魄。身体是我们的本钱,如果连本钱都没有,如何去投资,更无从谈回报。

五要有做人的道德修养。不仅要知书,而且要达理;要有远大抱负,但不要好高骛远;要热爱真理,更要尊敬师长;要学会独立思考,具有判断能力,但不能自以为是,目中无人。

关于成才,我还想说说我们进行的人力资源改革。我们年终开展的一项工作就是全员考核,就是实行末位淘汰制,就是要建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。不唯资历看能力,不唯学历看水平,不唯亲信看贤能。如果一个干部没有完成指标,不胜任本职工作,我们要降他的职或者调换他的工作时,都要好好的找他谈谈,谈话的用意是好的,帮他分析原因,找出工作的新思路,但是有些人不那么想,他认为找他谈话是对不起他,是公司理亏在安抚他,这样以来,谁是谁非不清楚了,谁对不起谁都不知道了。在此,我们必须明确管理的一个原则,个体对于集体来讲永远是服从,调动工作是工作需要,没什么可说的,现在降下去将来你可以凭自己能力再升上来,这个完全在自己,升降之后无论你走到哪里都是一个合格的员工,是一个训练有素有职业精神的经理人,那才是真正的人才!

希望有志之士能够认真品读,领会公司发展和人力资源管理的核心理念,为自己找到新的目标和定位,早日成为有责任、有素质、有价值的公司栋梁。

各位同事,在新春佳节即将来临之际,我以彩诚实业的名义,并代表我个人,向大家致以深深的新春祝福,祝大家新春愉快,身体健康,万事如意!

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春节董事长致全体员工一封信篇三

各位同事:

大家好!

今天是新年上班的第一天,首先祝大家新年快乐!

玛雅人的“2012末日预言”刚成笑谈,全新的2013年就这么来了!对于这新的一年,我们似乎获得了重生。

算起来,东方风行传媒集团今年已跨入了第十三个年头,乐蜂网进入了第五年,我们的自有品牌也已跨入了第三年。我没办法用快和慢来形容我们的发展,但是我的确看到了我们在中国做成了、也做到了从尝试跨媒体到今天发展初具规模的典范。

我们是一家非常特别的公司,从传媒电视、内容制作、到明星经纪,从传统广告到互联网电子商务零售和化妆品、达人品牌的原创制造。看上去,这些文字加在一起时,就是我们的价值,而我们能够真正创造出来的巨大价值将是我们各位同事的行动力、创造力、以及强大的整合能力!

- 行动力代表着我们是一个高效的团队。快速执行,用细节说话,这是我们取得成功最重要的基础。不要说我们想了多少,要看我们最终做成了多少。

- 创造力代表着我们勇于否定自己的昨天,打碎约定俗成的概念和框框。我们要拥有非凡的想象力和创意,因为没有人能教给我们应该怎样做,我们也无从借鉴。我相信,只有拥有想象力和创意,我们才会有创造力。

- 变化已成为这个时代的最显著特征,我们不要害怕改变,我们的每一步都有可能是不成熟的,但我们要知道,只有不断地升级和完善自我,才是这个时代的生存方式。

- 整合能力是我们经常提到的,很多人觉得这个过程很辛苦很累,我也深有同感,但我知道这是我们必须要具有的能力。我们有幸面对一个全新的市场格局,这也将是我们破茧重生的最大机遇。

对一个公司行之有效的规则不是效仿出来的,而是在实践中摸索出来的。如果我们在13年前去仿效那些成熟公司的做法,这家公司就可能走不到今天。如今,我们已度过了企业初创阶段,在2013年,公司将从上到下梳理岗位职责,强化管理,加强各个部门之间的配合,提高整个公司的运营效率。同时,我们一如既往地欢迎大家提针对公司各方面工作的改进建议。东方风行永远不拒绝否定自己的东西,永远愿意接受好的建议。

再过几天,我们的《超级访问》的书就要出版了。副标题挺有意思,叫做-:你是我的励志书。我会送给大家每人一本。我相信各位看过之后就会知道我们成长的秘诀:

- 什么是我们的信念?

- 什么带领我们走向成功?

- 什么让我们学会不会害怕?

- 什么让我知道了跟同事并肩作战的自豪和骄傲?

2013年对我们是非常重要的一年。我们要在这一年取得突破和质的飞跃。我们的公司无论从生存的质量或资本市场的价值上来看,都有着值得骄傲和信心满满的理由。但是,我们绝不能、也不应有丝毫怠慢!在此,拜托大家加油!加油!加油!

我期望公司提供给每一位同事的不只是一份工作,它更是一次机会和一个平台,是一个孵化和激发你潜能、检验自己全方位能力、提升人格特质及个人魅力的平台!

东方风行和乐蜂网的未来,靠我们大家共同创造!对此,我充满信心并邀大家一起见证我们美好的明天!

最后我想对你们说:我爱我们的公司!我感谢你们为公司的发展所做出的贡献!我为你们感到骄傲!祝福大家!

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