财会人大多是踏实严谨、不善言辞，似乎更喜欢稳定在一家公司。然而一项调查显示：59%的财务人员有跳槽打算，完全没打算跳槽的只有15%。而大部分人跳槽的原因是职业发展空间小，晋升前景不明确，收入偏低。

“80后”成新年跳槽主力

记者在会计人论坛中做了一项调查，在这群“备跳”人员中，80后是跳槽主力军。而从求职上来看，80后也是主力军，在一些传统人才网站上的求职人中占到80%左右。

跳槽这件事，是否该跳?什么时候跳?跳到什么样的公司?都需要深思熟虑。

而对于财会人员来说，无论进入会计师事务所还是政企财务部门，可能都需要通过一定时期的调整，才能最终找到适合自己的位置。

唐忠，是国企的一位人力资源总监。

他对此表示，一方面80后普遍在25岁到35岁之间，对未来仍然充满好奇，又在职场上经过一定的历练，积累了不少经验，有能力向更具挑战性的工作发起“进攻”。

另一方面，伴随着购房、购车、结婚、生子等生活开支的上涨，80后需要不断选择待遇更好、发展前景更广阔的岗位，以减轻经济压力。

别把“累”字当借口

跳槽原因有很多，如果单纯因为不能承受压力而改行或转投其他地方，只能治标。

“增强职场抗压性，学习从工作中寻找乐趣和成长才是幸福感的来源，也是治本的真正方法。你应该避免盲目跳槽，让每次跳槽都为自己的职业生涯带来质的飞跃。”跳过槽的薛宁说。

薛宁，学习的是英文专业，毕业后没有从事本专业，而是选择了会计师事务所工作。

因为口才比较不错，她的业绩也取得了不俗成绩。可是比起公司骨干，自己的业绩还与之有一定差距，而且做项目要全国各地到处出差，非常辛苦。

她辞职之后选择从事待遇稳定的翻译工作。

但薛宁告诉记者，她跳槽后发现因为自己性格外向，善于交际，但缺乏一定的耐心和细心，对于翻译而言并不具备突出优势，反而之前的事务所工作更适合自己。“所以，累只是借口，跳槽并不能从根本上解决问题，而是需要选择适合自己的。”薛宁叹息。

“跳槽”还是“跳坑”?

一家外企的财务官张泽锋谈及会计人跳槽时说：“跳槽的时候需要评估自己，也需要评估对方，不能轻易跳槽。”在他看来，会计人跳槽的方法有几种：第一，你要跟财会圈内高职位的人沟通;第二，要积累猎头资源，或许刚毕业时没有猎头关心你，但在“四大”做了两三年，猎头是会提供机会的。

“会计千万不要挑一个超过自身能力太多的担子。担子太重，你会被压垮，精神上自卑。”张泽峰认为，会计不仅是专业知识，也涉及人际关系。所以一开始，自己就要了解自身，了解单位，还要了解自己的规划是不是适合单位的规划。“不能跳槽就变成跳蚤。经常乱跳的那种，容易真的跳进坑里。”

不能只看薪酬

记者在论坛上做的此次调查投票显示，春节后跳槽原因排在前三的分别为：对现有薪酬不满意、岗位没有发展空间、不看好公司的发展前景，3项相加总占比超过了72%。

而以春节为跳槽节点，年终奖则是最主要的原因。调查结果还显示：57%的被调查者希望在拿到原单位的年终奖后再履行跳槽计划;还有30%的人是因为春节后将有新一轮的招聘，将涌现出更多岗位。

坚守在国有企业公司财务部任职的陈先生，也想再寻找一份待遇丰厚的工作，但最后还是觉得不跳的好。虽然每月才有3000多元的收入，但已轻车熟路，跳槽后一切都得从零开始，现在收入不高但旱涝保收。他计划春节后“骑驴找马”，认为年终跳槽划不来，主要是年终时招工单位少、好工作不易找，更主要的是还会损失两三千元的年终福利。

而从事人才市场研讨的专业人士王琴分析，频繁“跳槽”是与高薪无缘的，大多数人择业“跳槽”仍是很感性的，因为一个职位的经验积淀至少需要两年，某些技巧职位需要更长时间的历练。在职时间太短，根本不可能控制职位的详细事务，更不必说积累和晋升了。“一个单位干不到半年，这样的求职者老板一般是不会选择的。”大多数招聘者把频繁“跳槽”的求职者拒之门外，因为在他们看来频繁“跳槽”只能说明个人才能有限，或者基本不会处理人际关系。