口袋兼职是一款连接B端(招聘方)与C端(求职者)的O2O兼职招聘app+，与其他同类产品不同，分为商家端以及学生端。以下是小编为您整理的口袋兼职创业成功案例，希望对您有帮助。

口袋兼职创业成功案例如下

通过采用LBS(基于位置服务)定位、Rong+Cloud+Server服务器以及聊天协议、Yii+Framework高性能PHP框架、阿里云强大云平台服务、Redis + key - value存储系统、Docker基于LXC的轻量级虚拟化等技术解决招聘方的传统招聘方式信息不对称、费用高、招聘流程繁琐、时效性等痛点立足于招聘市场，而C端则主打多方审核兼职信息真实性、社交等功能，以免费、安全、好玩为主题，备受学生以及自由职业者的青睐。

口袋兼职APP可以让学生与商家在线沟通，将巨额的电话费砍掉了;筛选功能可以让商家端用户按照身高性别诚信度等方式排序，一键勾选，群发通知，省时省力;支持随时随地发布兼职，并强制要求上传工作地点照片，以及定位，让兼职信息更加真实。学生搜索到的兼职信息都是真实和最新的。

扒一扒他的小故事：

不招学霸，只招学渣

正如其小时候令人哭笑不得的‘创业’经历一样，如今，身为口袋兼职CEO的张议云在团队组建上也不走传统路线。他告诉创业邦记者，口袋兼职不招学霸，只招学渣。

“大学没挂过科的我们不要，没做过弊的不要，没打过架的不要”，张议云告诉创业邦记者，在面试应聘者的时候，他甚至会仔细询问应聘者的考试作弊技巧来判断其‘聪不聪明’。

在张议云看来，学霸基本上都是中规中矩、只会按照规则流程行事，而不敢去触碰底线;而创业团队就需要敢于创新、把行业秩序打乱重组的学渣，这样才能小步快跑，快速迭代。

“北大清华的学子未必就好，三流大学出来的学生未必就差，创新、不安分的人才是我们最需要的人才”，张仪云这样总结道。

目前，口袋兼职团队有50多人，平均年龄21岁左右。一个19岁的创始人，如何管理大多数年龄比自己都大的员工?

张议云的办法，就是不设规章制度，而让同事互相监督。在口袋兼职，上下班时间没有任何规定。不过，每个员工月底有3枚‘金币’，他可以把这三枚‘金币’投给自己最认可的同事，并说出自己投票的理由。员工得到金币越高，相应奖金就越高。这样，团队协作能力强的同事自然得到最大的奖励，工作有待提升的同事也有自知之明，而张议云不需亲自对员工进行监督也能把大家的干劲激发出来。

阳光总在风雨后

现在风生水起的口袋兼职，在创业初期其实也经历过大多数创业团队一样的艰难。在推广初期，由于没有知名度，且只有为数不多的学生用户，没有一家企业愿意跟口袋兼职合作。

面对缺少企业入驻的困境，张议云带领团队思考讨论了几个晚上，他发现，学生基数和对兼职的需求比都企业更大，所以获取学生用户比获取企业用户更容易。于是，张议云迅速调整推广战略，重点对学生进行推广。

张议云注意到，在兼职当天早上，做兼职的大学生都会在某些地铁口集中。所以，不像很多兼职平台贴广告、发传单做推广，口袋兼职的推广方式是，团队成员每天下班前都去报名各种兼职，收到领队短信获取集合地点之后，便在第二天一大早带着印有口袋兼职下载二维码的传单去集合的地铁口派发给报名兼职的大学生们。派完传单后，大家再前往公司上班。这样，相比于同行动辄几元的单个用户获取成本，口袋兼职的单个用户获取成本仅需几毛钱。

“每当遇到困难的时候，我就会想起大学生对兼职的那份渴望，他们需要口袋兼职”，那段艰难的岁月里，张议云这样激励自己。同时，他坚信，在创业最困难的时候，有时只需多熬一两秒钟，便熬过了黑夜，见到了太阳。

口袋兼职熬来了自己的太阳。靠着对推广路线的不断调整和团队成员们的努力，口袋兼职上线不到半年，用户数便已经突破了40万人。

成功获取了用户之后，口袋兼职团队便致力于为用户提供更好的体验。现在，通过大数据分析，口袋兼职可以根据用户的工作时间、地点、薪资等参数判断用户感兴趣的岗位和薪资范围，精准地对大学生用户进行职位推送。

不仅如此，考虑到大学生消费欲望强，但是经济能力不足的情况，口袋兼职还将提供分期贷款服务，大学生可以通过口袋兼职分期购买旅游产品和数码产品等，再通过兼职劳动偿还。这些功能已经初步研发完成，还在进一步的完善当中，并将不久上线。

张议云说，未来，他的目标就是把口袋兼职打造成全国大学生兼职市场的第一。