没有出色的领导力就没有高效的团队执行力，如何做好领导力?来看看下面小编为你带来的如何做领导力的培训吧，这其中也许就有你需要的。

提升领导力

一场报告真能帮助所有人提升领导力吗?这期浙江人文大讲堂，主讲人北京师范大学教授，博士生导师，新疆师范大学副校长周作宇一上来就给在场的听众提出这样一个问题。周作宇说，很多普通大众都认为，探讨如何提高领导力似乎与自己无关，但他想通过这个讲座，告诉大家，领导力不是必须要有一定的职务或头衔，它对每个人来说都很重要。

当然，一场讲座不像医生开处方，会产生立竿见影的效果。但它是一种遭遇和分享。大家通过分享故事、交流思想、反思生活，深化对领导力的看法，使自己日常能像个领导者一样学习、生活和工作。

领导力对每个人都很重要

对个人来说，领导力是个人素养的重要组成部分，非常重要。在当下变化万千的社会，尤其如此，同时也有新要求和新挑战。

一切都在变，世界不以个人意志的转移而变化，我们该如何选择?这是人类永恒的问题。

领导力问题不是今天才有，整个人类的历史，就是领导力不断涌出和铸造的历史。在充满不确定性的今天，提升领导力具有重要意义。

去年底，有个问题被大家挂在嘴边——你幸福吗?许多名人也常常被问起。莫言获诺贝尔文学奖时，就被问过这个问题;易中天到武汉大学作学术报告，也被要求回答同样的问题。

我觉得，这个问题问错了。人们常常把幸福和快乐搞混了。快乐是当下的一种感受，而幸福代表一种永恒，是一个过程，是现在的过去，也是未来的现在。不是成功之后接受媒体采访时的瞬间消费。

如果将这个问题推及所有人，与其追问幸福不幸福，不如换个问法：是否活得有意义?过去和现在付出的努力和行动是否值得?

当我们站在过去看现在，或者站在现在